广东辅警奖惩制度

PAGE广东辅警奖惩制度一、总则（一）目的为加强广东辅警队伍建设，规范辅警管理，提高辅警素质，激励辅警履行职责，保障辅警合法权益，根据国家有关法律法规和政策规定，结合我省实际，制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于在广东省公安机关及其派出机构从事辅警工作的人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家法律法规和公安机关的相关规定实施奖惩。2.公平公正原则：对辅警的奖励和惩处要做到公平、公正，一视同仁。3.注重实绩原则：以辅警履行职责的实际表现和工作业绩为主要依据进行奖惩。4.教育与惩戒相结合原则：通过奖惩，达到教育辅警、促进工作、提升队伍整体素质的目的。二、奖励（一）奖励种类1.嘉奖：对表现突出、有显著成绩和贡献的辅警给予嘉奖。2.三等功：对在工作中做出较大贡献、取得突出成绩的辅警授予三等功。3.二等功：对在工作中有重大贡献、成绩特别突出的辅警授予二等功。4.一等功：对在工作中做出卓越贡献、功绩卓著的辅警授予一等功。5.授予荣誉称号：对在维护国家安全、社会稳定、打击违法犯罪等方面表现特别突出的辅警，授予相应的荣誉称号。（二）奖励条件1.在维护社会治安、打击违法犯罪活动中，表现英勇顽强，不畏艰险，为保护国家、集体和人民生命财产安全做出突出贡献的。2.在履行辅警职责过程中，积极协助公安机关破获重大案件、查处重大治安问题，成绩显著的。3.严格遵守工作纪律，认真履行工作职责，在较长时间内无任何违规违纪行为，工作表现优秀的。4.积极参与社会治安综合治理、平安创建等工作，提出合理化建议并被采纳，取得良好社会效果的。5.在抢险救灾、处置突发事件等工作中，表现出色，发挥重要作用的。6.其他在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的情形。（三）奖励程序1.辅警个人提出书面申请，填写奖励审批表，详细说明奖励事由。2.所在单位对申请材料进行审核，核实事迹的真实性，并征求相关部门和人员的意见。3.经所在单位领导集体研究同意后，按照奖励权限逐级上报。4.上级公安机关对上报的奖励材料进行审查，必要时进行实地考察核实。5.根据审查结果，按照规定的审批程序批准奖励，并予以表彰和奖励。（四）奖励待遇1.嘉奖：颁发荣誉证书，给予一定的物质奖励。2.三等功：颁发奖章、证书，给予相应的物质奖励，并在辅警内部进行通报表扬。3.二等功：颁发奖章、证书，给予较高额度的物质奖励，可作为辅警晋升的重要参考依据。4.一等功：颁发奖章、证书，给予高额物质奖励，在辅警队伍中广泛宣传其事迹，并在相关媒体上进行报道。5.授予荣誉称号：颁发荣誉称号证书、奖章，给予特别丰厚的物质奖励，享受相应的政治待遇。三、惩处（一）惩处种类1.警告：对违反工作纪律、规章制度，但情节较轻的辅警给予警告处分。2.记过：对违反规定，造成一定不良影响或损失的辅警给予记过处分。3.记大过：对违反纪律，情节较为严重的辅警给予记大过处分。4.降级：对不适宜继续担任现职或违反规定情节严重的辅警给予降级处分。5.撤职：对严重违反纪律、工作失职、造成重大损失或恶劣影响的辅警给予撤职处分。6.开除：对严重违法违纪、违反公安机关纪律规定且情节特别严重的辅警予以开除。（二）惩处情形1.违反法律法规、公安机关规章制度和工作纪律的。2.工作失职、渎职，导致工作失误或造成不良后果的。3.泄露工作秘密、警务信息的。4.参与违法犯罪活动或为违法犯罪行为提供便利的。5.违反社会公德，造成不良社会影响的。6.其他应当给予惩处的行为。（三）惩处程序1.发现辅警存在应当惩处的行为后，所在单位进行调查核实，收集相关证据材料。2.向被调查的辅警告知拟惩处的事实、理由和依据，并听取其陈述和申辩。3.所在单位领导集体研究决定惩处意见，填写惩处审批表。4.按照惩处权限逐级上报审批。5.经批准后，向被惩处的辅警宣布惩处决定，并将惩处决定存入个人档案。（四）惩处影响1.警告：在一定范围内进行通报批评，扣发当月部分绩效奖金。2.记过：在辅警队伍中进行通报批评，扣发当月绩效奖金，并取消当年评优评先资格。3.记大过：扣发当月及当年剩余月份的绩效奖金，降低一个薪酬档次，一年内不得晋升职务或岗位等级。4.降级：降低薪酬等级和岗位等级，扣发当年全部绩效奖金，两年内不得晋升职务或岗位等级。5.撤职：撤销现任职务或岗位等级，重新确定薪酬待遇，三年内不得晋升职务或岗位等级。6.开除：解除劳动合同关系，不再保留辅警身份，不得再从事辅警工作。四、日常考核与奖惩挂钩（一）考核内容1.工作业绩：包括协助民警完成的案件数量、质量，社会治安防控工作成效等。2.工作态度：出勤情况、工作责任心、敬业精神等。3.业务能力：对公安业务知识的掌握程度、实际工作操作技能等。4.纪律作风：遵守工作纪律、规章制度的情况，廉洁自律情况等。（二）考核方式1.日常考核：由所在单位根据辅警的日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每季度或半年进行一次全面考核，综合日常考核情况，对辅警进行量化评分。3.专项考核：针对特定工作任务或专项行动，对参与辅警进行专项考核。（三）考核结果运用1.将考核结果与奖惩直接挂钩。考核优秀的辅警，在同等条件下优先给予奖励；考核不称职的辅警，根据情节轻重给予相应的惩处。2.连续多次考核优秀的辅警，在晋升、薪酬调整等方面给予倾斜。3.考核结果作为辅警续签劳动合同的重要依据。五、申诉与救济（一）申诉渠道辅警对奖励或惩处决定不服的，可以在接到决定之日起一定期限内，向作出决定的上一级公安机关提出申诉。（二）申诉处理上一级公安机关应当在收到申诉材料之日起规定时间内进行审查，并作