南京财经大学奖惩制度

PAGE南京财经大学奖惩制度一、总则（一）目的为了维护学校正常的教育教学秩序，激励全体师生积极进取、勤奋工作、努力学习，促进学校各项事业持续健康发展，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于南京财经大学全体教职员工及在校学生。（三）基本原则1.公平公正原则：奖惩依据客观事实，严格按照规定程序进行，确保公平公正地对待每一位师生。2.激励为主原则：注重通过奖励激发师生的积极性、创造性，营造积极向上的校园氛围。3.教育与惩戒相结合原则：对违规行为进行惩戒的同时，注重教育引导，帮助师生认识错误，改正行为。二、奖励制度（一）奖励类别1.个人奖励优秀教师奖：授予在教学、科研、教书育人等方面表现突出的教师。优秀教育工作者奖：表彰在学校管理、服务等工作中成绩显著的教育工作者。优秀学生奖：包括优秀本科生、优秀研究生等，奖励学习成绩优异、综合素质高的学生。创新奖：对在教学改革、科研创新、社会实践等方面有突出创新成果的师生予以奖励。其他专项奖励：如师德标兵、教学新秀、科研骨干等专项奖励。2.集体奖励先进教学团队奖：奖励教学效果显著、团队协作良好的教学团队。先进科研团队奖：表彰在科研工作中取得突出成绩、团队创新能力强的科研团队。优秀班级奖：对班级管理规范、学风优良、成绩突出的班级进行奖励。其他集体荣誉：如文明单位、平安校园等集体荣誉称号。（二）奖励条件1.优秀教师奖教学业绩突出，教学效果良好，学生评教成绩优秀。在科研工作中有一定成果，如发表高质量学术论文、主持或参与重要科研项目等。注重教书育人，师德高尚。2.优秀教育工作者奖热爱教育事业，具有较强的责任心和敬业精神。在学校管理、服务岗位上表现出色，工作成绩得到师生广泛认可。积极参与学校改革与发展，为学校建设做出贡献。3.优秀学生奖学习成绩优异，学年综合测评成绩名列前茅。积极参加社会实践、科技创新、文化体育等活动，综合素质高。遵守学校规章制度，品德优良。4.创新奖在教学方法、课程建设、实践教学等方面有创新性成果，并取得良好的教学效果。在科研领域有重大创新突破，研究成果具有较高的学术价值和应用前景。在社会实践、创新创业等方面有独特的创新实践，取得显著成效。5.集体奖励条件先进教学团队奖：团队教学成果显著，在课程建设、教学改革等方面有突出表现，团队成员协作良好。先进科研团队奖：团队科研能力强，承担重要科研项目，取得高水平科研成果，在学术领域有较高影响力。优秀班级奖：班级学风浓厚，同学关系融洽，积极参加学校各项活动，班级整体成绩优秀。（三）奖励程序1.个人奖励申报：符合奖励条件的个人填写《南京财经大学个人奖励申报表》，提交相关证明材料，报所在单位（部门）审核。2.单位（部门）推荐：各单位（部门）对申报材料进行审核，签署推荐意见，报送学校奖励评审委员会办公室。3.评审委员会评审：学校奖励评审委员会对推荐材料进行评审，确定拟奖励名单。4.公示：拟奖励名单在全校范围内公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，由学校发文表彰奖励。5.集体奖励申报：符合集体奖励条件的集体填写《南京财经大学集体奖励申报表》，提交相关事迹材料，报学校奖励评审委员会办公室。6.评审与公示：评审程序与个人奖励相同，经公示无异议后进行表彰奖励。（四）奖励待遇1.个人奖励颁发荣誉证书。给予一定的物质奖励，优秀教师奖、优秀教育工作者奖、优秀学生奖等根据不同等级给予相应的奖金。在职称评定、岗位晋升等方面予以优先考虑。2.集体奖励颁发荣誉奖牌。给予集体一定的经费奖励，用于团队建设、科研活动等。在学校资源分配、政策支持等方面给予倾斜。三、惩戒制度（一）惩戒类别1.警告：对轻微违规行为给予的告诫。2.严重警告：比警告程度稍重的惩戒。3.记过：记录违规行为，对个人或集体进行一定程度的警示。4.留校察看：适用于较严重违规行为，在一定期限内留校观察表现。5.开除学籍（对学生）/解聘（对教职工）：对严重违反学校规定的学生或教职工采取的最严厉惩戒措施。（二）违规行为及惩戒措施1.学生违规行为及惩戒学业方面考试作弊：给予留校察看处分，该课程成绩记零分，不得正常补考。情节严重的，给予开除学籍处分。无故旷课：一学期内累计旷课达到一定学时，根据学时数给予警告至记过处分。抄袭作业：给予警告处分，责令重新完成作业。多次抄袭且情节严重的，给予严重警告以上处分。品德行为方面违反校规校纪，扰乱学校秩序：给予警告至严重警告处分。情节恶劣的，给予记过以上处分。不遵守社会公德，造成不良影响：视情节轻重给予相应处分。社会实践方面未经批准擅自离校参加校外活动：给予警告处分。由此引发安全事故等严重后果的，给予记过以上处分。2.教职工违规行为及惩戒教学工作方面教学态度不认真，教学效果差，学生反映强烈：给予警告至严重警告处分，责令限期整改。整改仍不合格的，给予记过以上处分。无故停课、调课：给予警告处分。造成教学秩序混乱等严重后果的，给予记过以上处分。学术造假：撤销相关科研成果，追回已发放的科研经费，给予记过以上处分，情节严重的解聘。师德师风方面言行不当，损害教师形象：给予警告处分。造成恶劣影响的，给予严重警告以上处分。违反廉洁自律规定：视情节轻重给予相应处分，直至解聘。工作纪律方面无故旷工、迟到早退：根据次数和情节给予警告至记过处分。工作中敷衍塞责，造成工作失误：给予警告至严重警告处分。造成重大损失的，给予记过以上处分。（三）惩戒程序1.调查取证：对发现的违规行为，由相关职能部门进行调查，收集证据材料。2.告知与申辩：将拟惩戒事项告知当事人，当事人有权进行陈述和申辩。3.审议决定：学校相关部门根据调查情况和当事人申辩，进行审议，作出惩戒决定。4.送达与公示：将惩戒决定送达当事人，并在一定范围内公示，公示期为[X]个工作日。5.申诉：当事人对惩戒决定不服的，可在规定期限内向学校申诉委员会提出申诉。申诉委员会进行复查，作出维持、变更或撤销原决定的裁决。（四）后续管理1.学生受到警告、严重警告、记过处分的学生，在处分期间取消当年评优评先资格。在留校察看期间有悔改表现，可申请解除留校察看处分。表现优秀的，可提前解除。开除学籍的学生，自处分决定生效之日起，学校取消其学籍，注销其在校各种关系。2.教职工受到警告、严重警告、记过处分的教职工，在处分期间不得晋升职务、职称，不得参与当年各类评优评先。留校察看期间表现良好的，可解除察看处分。表现仍不符合要求的