控烟禁烟考评奖惩制度

PAGE控烟禁烟考评奖惩制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织的控烟禁烟工作，营造健康、清洁、无烟的工作环境，保障员工的身体健康，特制定本考评奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有员工、访客以及在公司/组织区域内的所有人员。（三）基本原则1.严格遵守国家及地方有关控烟禁烟的法律法规和行业标准。2.坚持“预防为主、综合治理、严格监管、奖惩分明”的原则，确保控烟禁烟工作取得实效。3.倡导健康生活方式，提高员工对吸烟危害的认识，自觉抵制吸烟行为。二、职责分工（一）控烟禁烟工作领导小组成立以公司/组织负责人为组长的控烟禁烟工作领导小组，全面负责公司/组织的控烟禁烟工作。其主要职责包括：1.制定和修订控烟禁烟考评奖惩制度。2.组织、协调和指导公司/组织的控烟禁烟工作。3.定期对公司/组织的控烟禁烟工作进行检查和评估。4.对违反控烟禁烟规定的行为进行处理和决策奖惩事项。（二）各部门负责人各部门负责人为本部门控烟禁烟工作的第一责任人，负责组织实施本部门的控烟禁烟工作。其主要职责包括：1.传达和贯彻公司/组织的控烟禁烟工作要求，确保本部门员工知晓并遵守相关规定。2.加强对本部门员工的教育和管理，督促员工遵守控烟禁烟规定。3.定期对本部门的工作区域进行检查，及时发现和制止吸烟行为。4.配合公司/组织的控烟禁烟工作领导小组开展相关工作，及时反馈本部门的控烟禁烟工作情况。（三）员工个人员工应自觉遵守公司/组织的控烟禁烟规定，积极参与控烟禁烟工作。其主要职责包括：1.学习和了解吸烟危害及控烟禁烟相关知识，提高自身的控烟意识。2.不在公司/组织规定的禁烟区域内吸烟。3.劝阻他人在公司/组织内吸烟，对发现的吸烟行为及时向相关部门报告。4.积极支持和配合公司/组织的控烟禁烟工作，提出合理化建议。（四）控烟巡查员公司/组织设立控烟巡查员，负责对公司/组织内的禁烟区域进行日常巡查。其主要职责包括：1.按照规定的巡查路线和时间，对禁烟区域进行巡查，及时发现和制止吸烟行为。2.对巡查中发现的吸烟器具、烟蒂等进行清理。3.做好巡查记录，对发现的问题及时报告相关部门，并跟踪处理结果。4.向员工宣传控烟禁烟知识，提高员工的控烟意识。三、控烟禁烟措施（一）宣传教育1.通过公司/组织内部的宣传栏、电子显示屏、微信公众号等渠道，广泛宣传吸烟危害和控烟禁烟知识，提高员工的知晓率和参与度。2.定期组织开展控烟禁烟宣传活动，如举办讲座、发放宣传资料等，增强员工对吸烟危害的认识，引导员工自觉抵制吸烟行为。3.在公司/组织的新员工入职培训中，增加控烟禁烟相关内容，使新员工了解公司/组织的控烟禁烟规定。（二）标识设置1.在公司/组织的所有办公区域、会议室、餐厅、电梯间、楼梯间、卫生间等公共场所显著位置张贴禁烟标识，标明该区域为禁烟区。2.在公司/组织的入口处、停车场等位置设置醒目的控烟提示牌，提醒员工和访客遵守控烟规定。3.在禁烟区域内设置禁止吸烟的警示标语，如“吸烟有害健康，请勿吸烟”等，营造浓厚的控烟氛围。（三）监督管理1.控烟巡查员按照规定的巡查频率和路线，对禁烟区域进行日常巡查，及时发现和制止吸烟行为。巡查频率应不少于[X]次/天，巡查时间应覆盖公司/组织的正常工作时间。2.各部门负责人应加强对本部门工作区域的监督管理，定期检查员工遵守控烟禁烟规定的情况，发现问题及时督促整改。3.鼓励员工相互监督，对发现的吸烟行为及时向相关部门报告。公司/组织设立举报奖励制度，对举报吸烟行为属实的员工给予一定的奖励。4.对于外来访客，公司/组织的接待人员应告知其公司/组织的控烟禁烟规定，并提醒其在禁烟区域内不得吸烟。（四）违规处理1.对于违反控烟禁烟规定在禁烟区域内吸烟的员工，第一次发现给予口头警告，并记录在个人控烟档案中；第二次发现给予书面警告，并在公司/组织内部进行通报批评；第三次发现给予[X]元罚款，并扣除当月绩效分[X]分；屡教不改或情节严重的，给予解除劳动合同处理。2.对于外来访客在禁烟区域内吸烟的，公司/组织的接待人员应及时劝阻，并向其说明吸烟危害和公司/组织的控烟规定。如访客不听劝阻，应及时通知控烟巡查员或相关部门进行处理。3.对于在禁烟区域内发现的吸烟器具、烟蒂等，由控烟巡查员及时清理，并对相关责任人进行批评教育。四、考评机制（一）考评指标1.各部门控烟禁烟工作的组织实施情况，包括制度执行、宣传教育、监督管理等方面。2.部门内员工遵守控烟禁烟规定的情况，以违规吸烟行为的发生次数为主要考核指标。3.公司/组织控烟禁烟工作的整体效果，如吸烟行为发生率的下降情况、员工对控烟禁烟工作的满意度等。（二）考评方式1.定期考评：每月对各部门的控烟禁烟工作进行一次考评，由控烟禁烟工作领导小组组织实施。考评内容包括日常巡查记录、违规处理情况、员工反馈等。2.不定期抽查：控烟禁烟工作领导小组不定期对各部门的工作区域进行抽查，检查控烟禁烟措施的落实情况和员工遵守规定的情况。3.员工满意度调查：每季度开展一次员工对控烟禁烟工作的满意度调查，了解员工对控烟禁烟工作的意见和建议，作为考评的参考依据。（三）考评结果应用1.将考评结果与部门和员工的绩效挂钩。对控烟禁烟工作成绩突出的部门和个人，在年度评优评先中给予优先考虑，并给予一定的奖励。2.对控烟禁烟工作不达标的部门，责令其限期整改。整改不力的，在公司/组织内部进行通报批评，并取消该部门当年的评优评先资格。3.根据考评结果，总结经验教训，不断完善公司/组织的控烟禁烟工作制度和措施。五、奖惩制度（一）奖励制度1.对于在控烟禁烟工作中表现突出的部门和个人，给予以下奖励：部门：授予“控烟禁烟先进部门”称号，并给予[X]元的奖励。个人：授予“控烟禁烟先进个人”称号，并给予[X]元的奖励。2.对于积极参与控烟禁烟宣传活动，提出合理化建议并被采纳的员工，给予[X]元的奖励。3.对于在禁烟区域内及时发现并制止吸烟行为的员工，给予[X]元的奖励。（二）惩罚制度1.对于违反控烟禁烟规定的员工，按照本制度第四条第（四）款的规定进行处理。2.对于因吸烟引发火灾或其他安全事故的，依法追究相关责任人的法律责任