南开大学教职工奖惩制度

PAGE南开大学教职工奖惩制度一、总则（一）目的为了加强南开大学教职工队伍建设，提高教职工的工作积极性、主动性和创造性，规范教职工的行为，促进学校各项事业的健康发展，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于南开大学全体教职工。（三）基本原则1.坚持公平、公正、公开的原则，确保奖惩结果客观、合理。2.坚持奖励与惩罚相结合，以激励为主的原则，充分发挥奖惩制度的导向作用。3.坚持教育与惩戒并重的原则，注重对教职工的思想教育和行为引导。二、奖励（一）奖励种类1.荣誉称号奖励优秀教师优秀教育工作者优秀共产党员先进工作者其他校级及以上荣誉称号2.物质奖励奖金奖品3.晋升奖励职称晋升职务晋升（二）奖励条件1.在教学工作中表现突出，教学质量高，教学方法先进，受到学生和同行好评的。2.在科研工作中取得重要成果，科研水平高，科研成果具有较高的学术价值和应用价值的。3.在管理工作中，认真履行职责，管理水平高，工作成绩显著，为学校发展做出重要贡献的。4.在社会服务工作中，积极参与社会公益活动，为学校赢得良好社会声誉的。5.其他方面表现优秀，为学校发展做出突出贡献的。（三）奖励程序1.个人申报：符合奖励条件的教职工，填写《南开大学教职工奖励申请表》，并提交相关证明材料。2.部门推荐：所在部门对申报人的材料进行审核，签署推荐意见后报学校奖励评审委员会。3.评审委员会评审：学校奖励评审委员会对申报人的材料进行评审，提出奖励建议名单。4.学校审批：学校党委常委会对奖励建议名单进行审批，确定获奖人员名单。5.表彰奖励：学校召开表彰大会，对获奖人员进行表彰奖励，并颁发荣誉证书和奖金（奖品）。三、惩罚（一）惩罚种类1.警告2.记过3.降低岗位等级4.撤职5.开除（二）惩罚条件1.违反国家法律法规和学校规章制度的。2.在教学工作中，教学态度不认真，教学质量差，造成不良影响的。3.在科研工作中，学术不端，抄袭剽窃他人成果的。4.在管理工作中，滥用职权，玩忽职守，给学校造成损失的。5.在社会服务工作中，损害学校声誉的。6.其他方面表现较差，给学校造成不良影响的。（三）惩罚程序1.调查核实：学校相关部门对教职工的违规行为进行调查核实，收集相关证据材料。2.告知申辩：学校相关部门将调查核实情况告知被调查人，并听取其申辩意见。3.提出处理意见：学校相关部门根据调查核实情况和被调查人的申辩意见，提出处理意见，报学校惩罚评审委员会。4.评审委员会评审：学校惩罚评审委员会对处理意见进行评审，提出惩罚建议名单。5.学校审批：学校党委常委会对惩罚建议名单进行审批，确定受罚人员名单。6.送达通知：学校相关部门将惩罚决定送达受罚人员，并告知其享有的申诉权利。7.申诉处理：受罚人员如对惩罚决定不服，可在接到通知之日起[X]个工作日内，向学校申诉处理委员会提出申诉。学校申诉处理委员会对申诉进行调查核实，并做出申诉处理决定。四、奖励与惩罚的执行（一）奖励的执行1.荣誉称号奖励：学校颁发荣誉证书，并在全校范围内进行表彰。2.物质奖励：奖金（奖品）按照学校规定及时发放。3.晋升奖励：按照学校相关规定办理职称晋升和职务晋升手续。（二）惩罚的执行1.警告：学校相关部门对受警告处分的教职工进行批评教育，并在全校范围内进行通报。2.记过：学校相关部门对受记过处分的教职工进行批评教育，并将处分决定存入个人档案。3.降低岗位等级：学校相关部门按照学校规定降低受处分教职工的岗位等级，并调整其工资待遇。4.撤职：学校相关部门按照学校规定撤销受处分教职工的职务，并调整其工作岗位。5.开除：学校相关部门按照学校规定解除与受处分教职工的聘用合同，并办理相关手续。五、申诉与复议（一）申诉1.教职工对奖励或惩罚决定不服的，可以在接到通知之日起[X]个工作日内，向学校申诉处理委员会提出申诉。2.申诉处理委员会应在接到申诉之日起[X]个工作日内，对申诉进行调查核实，并做出申诉处理决定。3.申诉处理决定为最终决定，教职工应服从申诉处理决定。（二）复议1.教职工对申诉处理决定仍不服的，可以在接到申诉处理决定之日起[X]个工作日内，向上级主管部门提出复议申请。2.上级主管部门应在接到复议申请之日起[X]个工作日内，对复议申请进行调查核实，并做出复议决