双联户长考核奖惩制度

PAGE双联户长考核奖惩制度一、总则（一）目的为加强双联户管理，充分发挥双联户长在维护社会稳定、促进民族团结、服务群众等方面的积极作用，提高双联户工作成效，特制定本考核奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本地区所有双联户长。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程要以事实为依据，全面、客观、公正地评价双联户长的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核双联户长在各项工作任务中的实际完成情况和工作成效。3.激励约束原则：通过考核奖惩，激励双联户长积极履行职责，同时对工作不力的进行约束和督促改进。二、考核内容及标准（一）政策宣传（20分）1.积极向双联户群众宣传党和国家的方针政策、法律法规，做到及时、准确、全面。（10分）每季度至少组织1次集中政策宣传活动，得5分；未组织的不得分。日常宣传工作到位，群众知晓率高，得5分；宣传不到位，群众反映问题较多的酌情扣分。2.及时传达上级有关工作部署和要求，确保双联户群众清楚了解工作任务。（10分）在规定时间内传达上级部署，得5分；传达不及时的酌情扣分。传达准确、清晰，群众理解并积极配合工作，得5分；传达有误或群众不理解的酌情扣分。（二）治安防范（30分）1.组织双联户群众开展治安巡逻，每周至少巡逻2次，做好巡逻记录。（15分）严格按照要求进行巡逻，记录详细完整，得10分；巡逻次数不足或记录不完整的酌情扣分。在巡逻过程中发现并及时报告治安隐患或问题，得5分；未及时发现或报告的酌情扣分。2.协助公安机关开展工作，提供线索，配合破案。（10分）积极协助公安机关，提供有价值线索，协助破案的，得810分。提供线索但未对破案起到关键作用的，得47分。未提供有效线索的，得03分。3.加强对双联户群众的安全教育，提高安全防范意识。（5分）每半年至少组织1次安全教育活动，得3分；未组织的不得分。群众安全防范意识明显提高，得2分；群众安全意识无明显变化的酌情扣分。（三）矛盾纠纷排查化解（20分）1.定期开展矛盾纠纷排查，每月至少排查1次，及时掌握双联户群众之间的矛盾纠纷情况。（10分）按时进行排查，记录详细，得8分；排查次数不足或记录不完整的酌情扣分。能够发现潜在矛盾纠纷并及时上报，得2分；未及时发现或上报的酌情扣分。2.积极协助调解矛盾纠纷，做到小事不出户、大事不出村。（10分）成功调解大部分矛盾纠纷，群众满意度高，得810分。调解部分矛盾纠纷，效果一般，得47分。矛盾纠纷调解不力，导致矛盾激化的，得03分。（四）民族团结进步创建（15分）1.组织双联户群众开展民族团结宣传教育活动，增进各民族之间的团结和友谊。（8分）每季度至少组织1次民族团结宣传教育活动，得5分；未组织的不得分。活动形式多样，效果良好，得3分；活动形式单一或效果不佳的酌情扣分。2.积极促进各民族群众之间的交流交往交融，及时发现并妥善处理涉及民族团结的问题。（7分）各民族群众之间关系融洽，无涉及民族团结的问题发生，得57分。发现问题但处理及时，未造成不良影响的，得3分。对涉及民族团结问题处理不当，造成不良影响的，得02分。（五）服务群众（15分）1.主动了解双联户群众的困难和需求，及时为群众提供帮助和服务。（8分）经常走访群众，了解群众需求，建立服务台账，得5分；走访不经常或台账不健全的酌情扣分。能够及时解决群众的实际困难，群众满意度高，得3分；解决问题不及时或群众不满意的酌情扣分。2.协助做好民生保障工作，如低保评定、医保缴纳等，确保政策落实到位。（7分）协助工作认真负责，政策落实准确无误，得57分。协助工作存在一定问题，部分政策落实不到位的，得34分。协助工作不力，导致政策落实出现重大失误的，得02分。三、考核方式（一）日常考核1.由双联户所在村（社区）党组织负责对双联户长的日常工作进行监督检查，记录工作表现和工作实绩。2.建立双联户长工作微信群，双联户长每日汇报工作动态，村（社区）工作人员及时进行点评和指导，作为日常考核的参考依据。（二）季度考核1.每季度末，由村（社区）党组织组织对双联户长进行集中考核。2.考核采取个人述职、群众评议、村（社区）党组织评价相结合的方式进行。3.个人述职：双联户长汇报本季度工作开展情况、取得的成效、存在的问题及下一步工作计划。4.群众评议：组织双联户群众对双联户长进行满意度测评，测评结果作为考核的重要依据。5.村（社区）党组织评价：根据日常考核情况和个人述职情况，对双联户长进行综合评价。（三）年度考核1.年度考核在季度考核的基础上进行。2.村（社区）党组织根据双联户长全年的考核情况，确定考核等次。3.考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。四、奖惩措施（一）奖励1.考核结果为优秀的双联户长，给予以下奖励：颁发荣誉证书，在全地区范围内进行通报表扬。给予一定的物质奖励，奖励标准为[X]元。在评先评优、推荐担任各级党代表、人大代表、政协委员等方面优先考虑。2.对在维护社会稳定、促进民族团结、服务群众等工作中表现突出的双联户长，除给予上述奖励外，还可根据实际情况给予额外奖励，如奖励旅游、提供培训机会等。（二）惩罚1.考核结果为基本称职的双联户长，由村（社区）党组织进行诫勉谈话，要求其限期整改。2.考核结果为不称职的双联户长，取消其双联户长资格，并按照相关规定进行处理：是党员的，按照党内有关规定给予党纪处分。违反法律法规的，移交司法机关依法处理。3.双联户长在工作中出现以下情形之一的，直接评定为不称职：因工作不力导致发生重大治安案件、群体性事件或影响民族团结的事件。故意隐瞒矛盾纠纷，导致矛盾激化，造成严重后果。违反廉洁自律规定，利用职务之便谋取私利。连续三个月未履行双联户长职责，或累计半年未履行职责。五、考核结果运用1.将双联户长考核结果与绩效补贴挂钩。优秀等次的双联户长绩效补贴上浮[X]%，称职等次的发放全额绩效补贴，基本称职等次的绩效补贴下调[X]%，不称职等次的不发放绩效补贴。2.考核结果作为双联户长续聘、解聘的重要依据。连续两年考核优秀的双联户长，在同等条件下优先续聘；连续两年考核不称职的予以解聘。3.对考核优秀的双联户长，在选拔任用村级后备干部、推荐参加各类培训时优先考虑，激励双联户长积极履行职责，不断提高工作水平。六、申诉与复议1.双联户长对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起10个工作日内，向村（社区）党组织提出申诉。2.村（社区）党组织接到申诉后，应在15个工作日内进行调查核实，并将调查结果反馈给双联