市场监管局个人奖惩制度

PAGE市场监管局个人奖惩制度一、总则（一）目的为加强市场监管局队伍建设，规范工作人员行为，提高工作效能，激励工作人员积极履行职责，根据相关法律法规及行业标准，结合本局实际，制定本个人奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于市场监管局全体在职工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：奖惩行为严格依据法律法规和本制度规定执行。2.公平公正原则：对工作人员的奖惩，以事实为依据，做到公平、公正，一视同仁。3.激励与约束并重原则：通过奖励激励工作人员积极进取，通过惩处约束工作人员行为，确保各项工作顺利开展。4.教育与惩处相结合原则：惩处与思想教育相结合，注重对受惩处人员的教育帮助，促使其认识错误，改正错误。二、奖励（一）奖励种类1.嘉奖：对表现突出、有显著成绩和贡献的个人给予嘉奖。2.记三等功：对在工作中做出较大贡献、取得显著成绩的个人记三等功。3.记二等功：对在工作中有重大贡献、取得优异成绩的个人记二等功。4.记一等功：对在工作中做出特别重大贡献、取得极其优异成绩的个人记一等功。5.授予荣誉称号：对在工作中表现卓越、事迹特别突出的个人授予荣誉称号。（二）奖励条件1.在履行市场监管职责过程中，严格执法，公正办案，有效维护市场秩序，成绩显著的。2.积极参与重大专项行动，表现突出，为打击违法违规行为、保障市场安全做出重要贡献的。3.在市场监管创新工作中，提出合理化建议并被采纳，取得良好效果的。4.妥善处理突发事件，有效化解矛盾，避免重大损失或不良影响的。5.服务群众热情周到，受到广泛好评，树立市场监管良好形象的。6.在其他工作中表现优秀，有突出贡献的。（三）奖励程序1.推荐：由所在科室（部门）根据奖励条件，推荐符合条件的工作人员，并填写《市场监管局个人奖励推荐表》，详细说明推荐理由和事迹材料。2.审核：人事部门对推荐材料进行审核，核实相关事迹的真实性和准确性。3.公示：将拟奖励人员名单在全局范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间如有异议，由人事部门进行调查核实。4.审批：经公示无异议后，由局领导班子集体研究决定奖励事项，并按照规定权限进行审批。嘉奖由本局审批；记三等功由本局审核后报上级主管部门审批；记二等功、记一等功及授予荣誉称号按照上级有关规定执行。5.表彰奖励：对获得奖励的人员，举行表彰大会，颁发奖励证书和奖金，并在全局范围内进行宣传推广。（四）奖励待遇1.嘉奖：颁发荣誉证书，一次性奖金[X]元。2.记三等功：颁发荣誉证书，一次性奖金[X]元。3.记二等功：颁发荣誉证书，一次性奖金[X]元。4.记一等功：颁发荣誉证书，一次性奖金[X]元。5.授予荣誉称号：颁发荣誉证书，一次性奖金[X]元，并按照规定享受相应的待遇。三、惩处（一）惩处种类1.警告：对违反纪律、情节较轻的个人给予警告。2.记过：对违反纪律、情节较重的个人记过。3.记大过：对违反纪律、情节严重的个人记大过。4.降级：对违反纪律、造成较大损失或不良影响的个人降低职务等级。5.撤职：对违反纪律行为严重、不适宜担任现职的个人撤销职务。6.开除：对违反纪律、情节特别严重、构成违法犯罪的个人予以开除。（二）惩处情形1.违反法律法规和市场监管局各项规章制度的。2.在履行职责过程中，玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的。3.工作态度消极，敷衍塞责，导致工作延误或出现重大失误的。4.泄露工作机密，造成不良后果的。5.接受管理对象的贿赂、宴请或其他不正当利益的。6.参与违法违规活动，损害市场监管局形象的。7.其他违反纪律和规定的行为。（三）惩处程序1.调查：对涉嫌违反纪律的行为，由纪检监察部门或相关职能部门进行调查，收集证据，查明事实。2.告知：将调查情况告知被调查人员，听取其陈述和申辩。3.审核：纪检监察部门或相关职能部门根据调查结果，提出初步处理意见，报人事部门审核。4.审批：人事部门审核后，报局领导班子集体研究决定惩处事项，并按照规定权限进行审批。警告、记过、记大过由本局审批；降级、撤职由本局审核后报上级主管部门审批；开除按照有关规定执行。5.送达：将惩处决定以书面形式送达被惩处人员，并宣布生效。（四）惩处影响1.警告：受警告处分的，在处分期间不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。2.记过：受记过处分的，在处分期间不得晋升职务、级别和工资档次。3.记大过：受记大过处分的，在处分期间不得晋升职务、级别，其中受记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。4.降级：受降级处分的，自处分生效之日起降低一个职务层次任职，按照新的职务层次确定相应的级别和工资档次。5.撤职：受撤职处分的，自处分生效之日起撤销现任职务，按照规定降低级别和工资档次，同时在[X]年内不得担任与原职务相当或者高于原职务的职务。6.开除：受开除处分的，自处分生效之日起解除与本局的人事关系，不得再被录用为公务员。四、奖惩的解除与变更（一）奖励的解除1.获得嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功及授予荣誉称号的人员，如在后续工作中出现违法违纪行为，撤销其奖励，并收回奖励证书和奖金。2.奖励期满后，奖励自动解除，不再享受相应的奖励待遇。（二）惩处的解除1.受警告、记过、记大过处分的期限为[X]个月，受降级、撤职处分的期限为[X]个月。处分期满后，由本人提出书面申请，所在科室（部门）出具鉴定意见，经人事部门审核，局领导班子批准后，解除处分。2.解除处分后，晋升职务、级别和工资档次不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原职务、级别。（三）奖惩的变更1.在奖惩决定作出后，如发现原