2026年医院感染管理知识技能培训计划

2026年医院感染管理知识技能培训计划医院感染管理知识技能培训是保障医疗质量与患者安全的核心防线，也是规范医疗行为、降低感染风险、防控公共卫生事件的关键举措，直接关系到医疗服务质量、医护人员职业安全及医院高质量发展。“依法管理、科学防控”需要医务人员掌握国家行业标准、医院规章制度、感染预防知识技能，提高防控能力，培训学习是感控知识技能的重要途径，依据《医院感染管理办法》、《医疗质量管理办法》及《医院感染管理专业人员培训指南》WS/T525-2016要求，结合医院实际制定2026年医院感染知识技能培训计划如下。一、培训人员1、医院感染管理专职人员；2、新上岗员工、实习生、保洁人员岗前培训；3、所有临床一线医务人员；二、培训形式1、线下培训班（授课、案例讨论等）；2、微信、线上网络培训；3、现场指导培训；4、自学；5、带教或上级医院进修；三、培训内容及学时要求1、医院感染管理科专职人员参加国家级、省级卫生行政部门、医学会等医院感染管理知识技能培训班培训，及时掌握医院感染防控的最新信息动态，每年培训时间不少于15学时；2、医务人员参加科室培训，内容包括手卫生、消毒隔离相关知识、医院感染综合性监测、目标性监测、医院感染暴发报告、医疗废物分类处置、抗菌药物合理应用、多重耐药菌感染控制、现患率调查、职业暴露防护培训，每年培训时间不少于6学时；3、后勤保洁人员参加医院感染管理科培训，内容包括手卫生、医院环境清洁消毒、医疗废物分类处置运送方法，个人防护方法、多耐菌感染防控等的培训，每年培训时间不少于3学时。4、新上岗人员，包括实习生、进修生培训，内容包括感染管理基本知识岗前培训，重点为消毒隔离制度、手卫生、无菌操作、医院感染概念及诊断标准、个人职业防护、医疗废物管理、抗菌药物合理使用等培训，培训时间不少于3学时。5、各科室兼职医师、兼职护士参加每季度医院感染管理科组织的培训，内容包括：国家新发或修订的行业标准、国家标准、针对传染病防控知识等。四、培训管理要求：1、科室每月培训，要求结合科室实际，参加人员签字，不允许代签，培训后至少理论技能考试每季度一次；科室考核有记录，无学习记录、考核一人次扣1分，并纳入季度绩效考核之中，与绩效挂钩。2、医院感染管理科组织全员考核至少每年一次，各科室参加培训人员每次不能少于80%，科室无故少于80%者一人次扣除科室绩效分1分；注：外出学习，休长假人员不能参加考试者，科室要给医院感染管理科请假，如无故不参加者，视为考试不合格，纳入科室绩效考核每人次扣0.5分；考试作弊者，发现后每人次扣除绩效考核分1分；3、医院管理科将参加培训情况以及考核结果作为重要内容，纳入绩效考核、评优评先等挂钩。五、具体培训安排（见附表）2026年医院感染知识培训具体时间安排时

间人员、方式形式主办科室学

习

内

容协

办部

门2026年1-12月在职医务人员每月讲课科室兼职医师、兼职护士医院感染概念、手卫生、职业防护、医废管理、抗菌素使用、送检、SSI、留置尿管、中央导管、呼吸机相关肺炎、多耐管理等感染防控措施、国家新发或修订医院感染管理法律法规、规范标准医院感染管理科2026年1月后勤、保洁讲课医院感染管理科手卫生、保洁、环境卫生、废物管理爱卫办2026年1-12月患者及家属现场宣传医院感染管理科六步洗手法临床科室2026年

月实习生、进修生讲课医院感染管理科医院感染概念、手卫生、职业防护、医废管理、抗菌素使用、送检、SSI、留置尿管、中央导管、呼吸机相关肺炎、多耐管理等感染防控措施、科教科2026年

月新上岗员工讲课医院感染管理科医院感染概念、手卫生、职业防护、医废管理、抗菌素使用、送检、SSI、留置尿管、中央导管、呼吸机相关肺炎、多耐管理等感染防控措施、人力资源2026年3月兼职医师兼职护士授课医院感染管理科WS/T860、WS/T861等新发标准各科室主任护士长2026年6月兼职医师兼职护士授课医院感染管理科疑难感染病例讨论各科室主任护士长2026年9月兼职医师兼职护士授课医院感染管理科新发标准WS/T367、WS/T367等各科室主任护士长2026年12月兼职医师兼职护士授课医院感染管理科全年督导共性问题反馈及下年度工作重点各科室主任护士长2026年7月后勤、保洁讲课医院感染管理科手卫生、保洁、环境卫生、废物管理爱卫办2026年5月省老年医学会医院感染专委会授课医院感染管理科医院感染管理进展省老年医学会2026年7

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