2026年3月教职工考勤及请假制度执行情况报告材料

2026年3月教职工考勤及请假制度执行情况报告材料教职工考勤及请假管理是学校规范化管理的重要组成部分，是保障学校教育教学工作有序开展、提升教职工工作作风、强化责任意识的关键举措。为严格落实学校教职工考勤及请假管理制度，规范教职工出勤行为，严肃工作纪律，全面掌握2026年3月全校教职工考勤及请假制度执行情况，及时发现问题、整改不足，进一步优化考勤管理工作，营造严谨高效、求真务实的工作氛围，学校办公室牵头，联合各部门负责人，对本月教职工考勤及请假制度执行情况进行了全面核查、汇总与分析。现将具体情况报告如下，请全体教职工对照自查，各部门加强管理，共同推动我校考勤管理工作制度化、规范化、常态化。一、工作总体概况2026年3月，我校严格按照《XXX学校教职工考勤管理制度》《XXX学校教职工请假管理办法》等相关规定，全面落实考勤及请假管理工作。本月全校共有教职工XX名，其中在岗教职工XX名，请假教职工XX名，无旷工、离职等异常情况。考勤管理工作由学校办公室专人负责，实行“日常签到签退、部门日常监督、每月汇总核查”的管理模式，采用线上打卡与线下登记相结合的方式，对教职工上下班、会议出勤、值班值守等情况进行全面考勤；请假管理严格执行“事前申请、逐级审批、全程报备”制度，确保请假流程规范、手续齐全，切实保障教职工合法权益的同时，维护学校正常的教育教学及办公秩序。本月整体考勤及请假制度执行情况良好，绝大多数教职工能够严格遵守考勤纪律，按时上下班、认真履行岗位职责，请假人员均能按规定办理请假手续，无擅自离岗、旷工、迟到早退等严重违规现象，为学校各项工作的有序推进提供了有力保障。同时，核查过程中也发现部分教职工在考勤及请假执行方面存在一些细节问题，需进一步规范和整改。二、考勤及请假制度执行具体情况（一）考勤执行情况本月考勤重点核查教职工上下班签到签退、会议出勤、值班值守、外出报备等情况，具体执行情况如下：1.上下班考勤：本月教职工正常上下班签到签退率达98%以上，绝大多数教职工能够严格遵守上下班时间，按时打卡、规范签到，无迟到、早退、旷工等严重违规行为。其中，迟到累计XX人次（单次迟到不超过15分钟），早退累计XX人次，主要集中在部分行政岗位及后勤岗位教职工，多因突发事务、交通拥堵等客观原因导致；无旷工人员，无擅自离岗、脱岗现象。2.会议及集体活动考勤：本月学校组织各类教职工会议、集体学习、教研活动等XX次，参会率达97%以上，绝大多数教职工能够按时参会、认真记录、遵守会议纪律，无无故缺席、迟到早退、中途离场等情况。少数缺席人员均为提前办理请假手续或因紧急工作无法参会，并按规定报备，会后及时补学会议内容。3.值班值守考勤：本月教职工值班值守工作有序开展，全体值班人员均能严格按照值班安排，按时到岗、认真履行值班职责，做好值班记录、应急处置等工作，无脱岗、漏岗、迟到早退等情况，确保学校校园安全、教学秩序稳定。4.外出报备考勤：教职工因公务外出、培训学习、就医等原因需外出的，均能按规定提前报备，填写《教职工外出报备表》，明确外出时间、外出事由、返回时间，经部门负责人及分管领导审批后执行，外出报备率达100%，无擅自外出、外出不报备等情况。（二）请假制度执行情况本月教职工请假严格执行“事前申请、逐级审批、手续齐全”的原则，请假类型主要包括事假、病假、婚假、产假、丧假等，具体执行情况如下：1.请假总体情况：本月全校教职工请假累计XX人次，其中事假XX人次、病假XX人次、其他假期（婚假、丧假）XX人次，请假总天数XX天。所有请假人员均能提前提交书面请假申请，说明请假事由、请假天数、工作交接情况，经部门负责人审核、分管领导审批、学校办公室备案后，方可离岗，请假手续齐全率达100%。2.各类请假执行细节：事假教职工均能按规定说明请假事由，合理安排请假时间，做好工作交接，确保工作有序衔接，无无故请事假、超期请事假等情况；病假教职工均能提供正规医院出具的病历、诊断证明等相关材料，严格按照病假规定享受假期，无虚假病假、虚报请假天数等情况；婚假、丧假等法定假期，教职工均能按规定提交相关证明材料，按标准享受假期，学校严格落实相关待遇，保障教职工合法权益。3.销假管理情况：请假教职工假期结束后，均能按时返岗，并及时到学校办公室办理销假手续，说明假期期间情况及工作衔接情况，销假率达100%，无超期未销假、返岗不销假等情况。（三）考勤监督管理情况本月学校进一步强化考勤监督管理，明确各部门负责人为本部门考勤第一责任人，负责本部门教职工日常考勤监督、请假审核及情况上报工作；学校办公室定期对各部门考勤情况进行抽查、核实，每周汇总考勤数据，及时通报考勤异常情况，对迟到、早退等轻微违规行为进行提醒教育，对违规情节严重的进行约谈批评，确保考勤管理工作落到实处。同时，畅通监督举报渠道，接受教职工对考勤管理工作的监督，及时处理考勤管理中出现的问题，确保考勤工作公平、公正、公开。三、存在的问题与不足在肯定本月考勤及请假制度执行成效的同时，通过全面核查，我们也发现部分教职工在执行过程中存在一些细节问题，主要集中在以下几个方面，需引起全体教职工重视并限期整改：1.考勤细节不够规范：部分教职工上下班打卡不及时，存在漏打卡、迟打卡现象，少数教职工打卡后擅自离岗、提前离岗；个别教职工会议签到不规范，存在代签、补签现象，违反考勤管理规定。2.请假流程不够细致：少数教职工请假申请填写不够规范，请假事由描述不详细、工作交接记录不完整；个别教职工病假后未及时补充提交完整的病历、诊断证明等相关材料，影响请假手续的完整性。3.部门监督不够到位：部分部门负责人对本部门教职工考勤监督不够严格，对迟到、早退等轻微违规行为未及时提醒、教育；对本部门教职工请假审核不够细致，未严格核实请假事由及工作交接情况，存在把关不严的情况。4.考勤意识有待提升：少数教职工考勤纪律意识淡薄，存在侥幸心理，认为偶尔迟到、早退无关紧要，对考勤管理制度重视不够；个别教职工外出报备不够及时，存在临时外出未提前报备的情况。四、整改要求针对本月考勤及请假制度执行过程中发现的问题，为进一步规范考勤管理，严肃工作纪律，提升教职工考勤意识，现提出以下整改要求，请全体教职工及各部门严格遵照执行，限期完成整改：1.强化考勤意识，规范考勤行为。全体教职工要提高思想认识，严格遵守学校考勤管理制度，增强考勤纪律意识，按时上下班、规范打卡，杜绝漏打卡、迟打卡、代打卡等现象；严格遵守会议纪律，按时参会，不无故缺席、迟到早退，规范会议签到流程；外出必须按规定提前报备，杜绝擅自外出、临时外出不报备等情况。2.规范请假流程，完善请假手续。全体教职工请假时，要严格按照请假管理办法，提前提交书面请假申请，详细填写请假事由、请假天数、工作交接情况，确保申请内容完整、规范；病假教职工要及时提交正规医院出具的病历、诊断证明等相关材料，确保请假手续齐全；假期结束后，要按时返岗并及时办理销假手续，杜绝超期未销假现象。3.强化部门责任，严格监督管理。各部门负责人要切实履行本部门考勤第一责任人职责，加强对本部门教职工日常考勤的监督、提醒和教育，对迟到、早退、漏打卡等轻微违规行为，及时提醒整改；严格审核本部门教职工请假申请，核实请假事由、工作交接情况，严把审核关，确保请假手续规范、齐全；每周及时上报本部门考勤情况，配合学校办公室做好考勤汇总、核查工作。4.加强监督核查，严肃纪律追究。学校办公室将进一步加强考勤及请假制度执行情况的监督、抽查力度，实行“日常抽查、每月汇总、及时通报”制度，对违规行为进行严肃处理；对多次出现迟到、早退、漏打卡等违规行为的教职工，进行约谈批评、通报批评，并与教职工绩效考核、评优评先挂钩；对擅自离岗、旷工、虚假请假等严重违规行为，严格按照学校相关规定追究责任，确保考勤及请假制度落到实处。各部门要针对本次报告中发现的问题，组织本部门教职工开展自查自纠，明确整改方向和整改时限，确保整改工作落到实处。学校办公室将在4月份考勤核查中，重点检查本次问题的整改情况，对整改不到位、拒不整改的部门及个人，将进行严肃通报批评。五、下一步工作安排为进一步优化考勤及请假管理工作，强化工作纪律，提升管理效能，结合本月执行情况，下一步学校将重点做好以下工作：1.完善考勤管理制度，细化管理要求。结合学校实际，进一步修订完善教职工考勤及请假管理制度，细化考勤打卡、请假流程、销假管理、监督考核等相关要求，明确违规行为的处理标准，让考勤及请假管理工作有章可循、有规可依。2.强化宣传教育，提升考勤意识。通过教职工大会、部门会议、校园公告等多种形式，加强对教职工考勤及请假管理制度的宣传教育，引导全体教职工提高思想认识，增强考勤纪律意识，自觉遵守考勤及请假规定，养成严谨自律的工作作风。3.优化考勤管理方式，提升管理效能。进一步优化线上打卡系统，完善考勤数据统计、分析功能，实现考勤数据自动化汇总、异常情况及时提醒；加强考勤管理人员业务培训，提升考勤管理水平，确保考勤数据准确、高效，考勤管理工作规范、有序。4.健全监督考核机制，强化结果运用。进一步健全考勤及请假监督考核机制，将考勤及请假制度执行情况与教职工绩效考核、评优评先、岗位调整等紧密结合，充分发挥考核的激励和约束作用；定期开展考勤管理工作总结分析，及时发现问题、优化举措，推动我校考勤管理工作高质量开展。六、总结2026年3月，我校教职工考勤及请假制度执行情况整体良好，绝大多数教职工能够严格遵守考勤纪律，规范履行请假手续，为学校各项工作的有序开展提供了有力保障。同时，我们也清醒地认识到，考勤及请假管理工作中还存在一些细节问题，需要进一步规范和整改。考勤及请假管理工作是学校规范化管理的重要