2026年企业职业健康工作计划及方案

2026年企业职业健康工作计划及方案(精编版)一、指导思想以国家相关职业健康法律法规和政策为指引，遵循“预防为主、防治结合”的方针，坚持“以人为本”的理念，牢固树立“健康是企业核心竞争力”的思想。紧密围绕企业的发展战略和生产经营目标，全面加强职业健康管理工作，建立健全职业健康管理长效机制。通过持续改进职业健康条件，有效预防和控制职业病危害，保障员工的身体健康和生命安全，促进企业的可持续健康发展。二、工作目标1.职业健康管理体系完善：进一步完善职业健康管理体系，确保体系有效运行，通过职业健康安全管理体系认证的年度监督审核，持续改进管理水平。2.职业病危害防控：降低工作场所职业病危害因素的浓度（强度），使其符合国家职业卫生标准要求。全年职业病危害因素检测合格率达到90％以上；新发现职业病病例数为零；急性职业中毒事故发生率为零。3.职业健康监护：全面落实员工职业健康监护工作，职业健康检查率达到100％；建立健全员工职业健康监护档案，档案完整率达到100％。及时发现和处理职业健康隐患，对需要复查和医学观察的员工进行跟踪随访，跟踪随访率达到100％。4.职业健康培训：加强职业健康培训工作，提高员工的职业健康意识和自我防护能力。主要负责人、职业健康管理人员的职业健康培训合格率达到100％；接触职业病危害因素的员工职业健康培训覆盖率达到100％。5.职业健康设施管理：确保职业健康防护设施正常运行，完好率达到95％以上；加强个人防护用品的管理，发放符合国家标准要求的个人防护用品，员工正确佩戴和使用个人防护用品的依从率达到95％以上。三、工作重点及具体措施（一）完善职业健康管理体系1.修订和完善职业健康管理制度和操作规程，结合企业实际生产情况和国家最新法规要求，对现有制度和规程进行全面梳理，确保内容的科学性、合理性和可操作性。明确各部门和各岗位在职业健康管理中的职责和权限，建立健全职业健康管理责任清单。2.定期开展职业健康管理体系内部审核和管理评审，每年至少组织1次内部审核和1次管理评审。通过内部审核，及时发现体系运行中存在的问题和不足，提出整改措施并跟踪落实；通过管理评审，对职业健康管理体系的适宜性、充分性和有效性进行评价，为体系的持续改进提供依据。3.加强与职业健康监管部门的沟通与联系，及时了解国家和地方有关职业健康的政策法规和监管要求，主动接受监管部门的监督检查。积极配合监管部门开展的各项工作，按时完成监管部门交办的任务。（二）加强职业病危害防控1.全面开展职业病危害因素识别与评估-每半年组织一次职业病危害因素识别与评估工作，对企业生产过程中存在的职业病危害因素进行全面排查和分析。邀请专业的职业卫生技术服务机构参与，确保识别与评估结果的准确性和可靠性。-根据识别与评估结果，确定企业存在的主要职业病危害因素，建立职业病危害因素清单，并在工作场所醒目位置进行公告。2.加强工作场所职业病危害因素监测与检测-按照国家有关规定，委托有资质的职业卫生技术服务机构定期对工作场所职业病危害因素进行检测，每年至少进行1次全面检测。在检测过程中，要确保检测点位的代表性和检测方法的规范性。-加强对工作场所职业病危害因素的日常监测，配备必要的检测设备和仪器，定期对职业病危害因素进行自行检测。建立职业病危害因素监测档案，记录监测结果和分析处理情况。3.采取有效的职业病防护措施-对存在职业病危害的作业场所，采取有效的工程防护措施，如安装通风排毒设备、降噪设备等，降低职业病危害因素的浓度（强度）。定期对防护设施进行维护和保养，确保其正常运行。-在不能通过工程防护措施完全消除职业病危害的情况下，为员工配备符合国家标准要求的个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜等，并指导员工正确佩戴和使用。建立个人防护用品发放和使用管理制度，定期对个人防护用品的使用情况进行检查和监督。（三）落实职业健康监护工作1.制定年度职业健康检查计划根据企业员工接触职业病危害因素的种类和程度，制定详细的年度职业健康检查计划，明确检查对象、检查项目、检查时间和检查机构等。职业健康检查项目要符合国家有关职业健康监护技术规范的要求。2.组织员工进行职业健康检查按照年度职业健康检查计划，按时组织员工进行职业健康检查。在检查过程中，要做好组织协调工作，确保员工能够顺利完成检查。对于需要进行特殊检查项目的员工，要提前做好安排和准备。3.建立健全员工职业健康监护档案为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工基本信息、职业接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗情况等。指定专人负责职业健康监护档案的管理，确保档案的完整性和安全性。定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时发现员工的职业健康问题。4.加强对职业健康检查结果的跟踪与处理对于职业健康检查中发现的异常情况，如职业禁忌证、疑似职业病等，要及时通知员工本人，并按照国家有关规定进行处理。对于需要复查和医学观察的员工，要跟踪随访，确保其按时进行复查和医学观察。对于确诊为职业病的员工，要按照国家有关规定落实职业病待遇。（四）强化职业健康培训1.制定职业健康培训计划根据企业不同岗位的需求和员工的实际情况，制定详细的年度职业健康培训计划。培训计划要包括培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.组织开展职业健康培训-定期组织开展职业健康法规、标准和知识培训，提高员工的法律意识和职业健康知识水平。主要负责人和职业健康管理人员要参加政府有关部门组织的职业健康培训，取得相应的培训证书。-针对不同岗位的特点，开展职业病危害防护技能培训，如防护设施的使用和维护、个人防护用品的正确佩戴和使用等。通过现场演示、实际操作等方式，让员工掌握正确的防护技能。-利用企业内部的宣传栏、黑板报、内部刊物、网络平台等宣传阵地，开展职业健康宣传教育活动，普及职业健康知识，营造良好的职业健康文化氛围。3.加强培训效果评估建立职业健康培训效果评估机制，通过考试、问卷调查、实际操作考核等方式，对员工的培训效果进行评估。根据评估结果，及时调整和改进培训内容和方式，提高培训质量。（五）加强职业健康设施管理1.建立职业健康防护设施管理制度明确职业健康防护设施的管理部门和管理人员，制定职业健康防护设施的操作规程和维护保养制度。定期对防护设施进行检查和维护，确保其正常运行。2.加强个人防护用品的管理-建立个人防护用品采购、验收、发放、使用、更换、报废等管理制度，确保个人防护用品的质量和供应。采购的个人防护用品要符合国家有关标准和规定，并有产品合格证书。-定期对个人防护用品的使用情况进行检查和监督，教育员工正确佩戴和使用个人防护用品。对违反个人防护用品使用规定的员工，要进行批评教育和处罚。四、工作进度安排（一）第一季度（1-3月）1.制定年度职业健康工作计划和方案，明确工作目标、工作重点和工作措施。2.组织开展职业健康管理体系内部审核，对发现的问题及时进行整改。3.修订和完善职业健康管理制度和操作规程。4.组织主要负责人和职业健康管理人员参加职业健康培训。（二）第二季度（4-6月）1.全面开展职业病危害因素识别与评估工作，确定企业存在的主要职业病危害因素。2.委托有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所职业病危害因素进行检测。3.制定年度职业健康检查计划，并组织员工进行职业健康检查。4.开展职业健康宣传教育活动，如举办职业健康知识讲座、发放宣传资料等。（三）第三季度（7-9月）1.对第一、二季度的职业健康工作进行总结和分析，查找存在的问题和不足，提出改进措施。2.加强对工作场所职业病危害因素监测与检测结果的分析和应用，根据检测结果采取针对性的防护措施。3.组织开展职业健康防护设施专项检查，确保防护设施正常运行。4.对员工进行个人防护用品使用技能培训，提高员工的自我防护能力。（四）第四季度（10-12月）1.组织开展职业健康管理体系管理评审，对职业健康管理体系的适宜性、充分性和有效性进行评价。2.完成年度职业健康工作总结和下一年度职业健康工作计划的编制。3.对全年职业健康监护档案进行整理和归档，确保档案的完整性和安全性。4.配合职业健康监管部门开展年度监督检查工作。五、资源需求（一）人力资源1.配备专业的职业健康管理人员，负责企业职业健康管理工作的组织、协调和实施。职业健康管理人员要具备相关的专业知识和技能，取得相应的职业健康管理资格证书。2.加强对职业健康管理人员的培训和考核，提高其业务水平和工作能力。定期组织职业健康管理人员参加相关的业务培训和学术交流活动，不断更新知识和理念。（二）物力资源1.配备必要的职业健康检测设备和仪器，如粉尘检测仪、噪声检测仪、有毒气体检测仪等，用于工作场所职业病危害因素的日常监测。2.按照国家有关规定，为员工配备符合国家标准要求的个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜等。（三）财力资源1.合理安排职业健康管理工作经费，确保职业健康管理工作的正常开展。经费主要用于职业健康检测、评价、培训、防护设施建设和维护、个人防护用品配备等方面。2.建立职业健康管理工作经费使用管理制度，加强对经费使用的监督和管理，确保经费使用的合理性和有效性。六、风险评估与应对1.法规政策风险：国家和地方有关职业健康的法规政策不断更新和完善，企业存在因未能及时了解和遵守相关法规政策而面临处罚的风险。应对措施：加强与职业健康监管部门的沟通与联系，及时了解国家和地方有关职业健康的政策法规和监管要求；定期组织开展法规政策培训，提高员工的法律意识和合规意识；建立法规政策跟踪机制，及时更新企业的职业健康管理制度和操作规程。2.技术服务机构选择风险：如果选择的职业卫生技术服务机构不具备相应的资质和能力，可能导致职业病危害因素检测、评价结果不准确，影响企业的职业健康管理决策。应对措施：在选择职业卫生技术服务机构时，要严格审查其资质和信誉，选择具有良好业绩和口碑的机构；与选定的技术服务机构签订详细的服务合同，明确双方的权利和义务；对技术服务机构的服务过程和结果进行监督和评估，确保服务质量。3.员工意识和依从性风险：部分员工职业健康意识淡薄，对职业病危害的认识不足，不遵守职业健康管理制度和操作规程，不正确佩戴和使用个人防护用品，可能导致职业病危害事故的发生。应对措施：加强职业健康宣传教育和培训，提高员工的职业健康意识和自我防护能力；建立健全员工职业健康奖惩机制，对遵守职业健康管理制度和操作规程、正确佩戴和使用个人防护用品的员工进行奖励，对违反规定的员工进行处罚；加强现场监督检查，及时纠正员工的违规行为。4.突发职业健康事件风险：企业可能因发生突发职业健康事件，如急性职业中毒事故、职业病危害因素泄漏事故等，对员工的身体健康和生命安全造成严重威胁，同时也会影响企业的生产经营和社会形象。应对措