版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
教练四职业关键能力盘点
-------就业创业指导科目一职业规划e7d195523061f1c0205959036996ad55c215b892a7aac5c0B9ADEF7896FB48F2EF97163A2DE1401E1875DEDC438B7864AD24CA23553DBBBD975DAF4CAD4A2592689FFB6CEE59FFA55B2702D0E5EE29CDA0679977A55BBD71F32513846C450AAE9B9A152CA99FEA830BCAEB38459B057739A6159C01F4E15E7595A93342AC529D18F46E1BEA77CCF0A0D732EE1265D4F5【课前问卷】A.交流表达流畅,沟通协调顺畅B.说话倒没问题,就是说不到重点儿C.没事闲聊可以,一到正式场合就紧张你感觉自己沟通能力怎么样?你觉得自我管理能力怎么样?A.能够自控、自律和自我管理B.想管理好自己,但是做不到C.一直都是别人管理自己你知道就业岗位对专业技能的具体要求吗?A.经常组织协调实践,能力得到了提升B.感觉不错实践少C.不知道,没实践过Part1Part2Part3分析职业关键能力盘点职业关键能力体验——分享——传递评估职业关键能力发觉职业关键能力提升职业关键能力教学要点
学习要点
认识职业关键能力Part1认识职业关键能力行政助理月薪3500元行政主管月薪7000元人事行政总监年薪20万+元。在校期间我就是学生干部,组织主持过很多大型活动。我到企业就职文员岗位,负责行政部日常内勤工作。接到一个新任务,兼职接待讲解,我要好好准备!公司给我转正加薪啦!并且把我作为青年骨干来培养。04创意创新06交往合作02自我管理03慎思明辨05沟通表达01自主学习职业核心能力e7d195523061f1c0205959036996ad55c215b892a7aac5c0B9ADEF7896FB48F2EF97163A2DE1401E1875DEDC438B7864AD24CA23553DBBBD975DAF4CAD4A2592689FFB6CEE59FFA55B2702D0E5EE29CDA0679977A55BBD71F32513846C450AAE9B9A152CA99FEA830BCAEB38459B057739A6159C01F4E15E7595A93342AC529D18F46E1BEA77CCF0A0D732EE1265D4F508应急应变07组织协调Part2分析职业关键能力e7d195523061f1c0205959036996ad55c215b892a7aac5c0B9ADEF7896FB48F2EF97163A2DE1401E1875DEDC438B7864AD24CA23553DBBBD975DAF4CAD4A2592689FFB6CEE59FFA55B2702D0E5EE29CDA0679977A55BBD71F32513846C450AAE9B9A152CA99FEA830BCAEB38459B057739A6159C01F4E15E7595A93342AC529D18F46E1BEA77CCF0A0D732EE1265D4F5【课中讨论】内容在小郭和杜拉拉的职业发展当中哪些职业关键能力起到了至关重要的作用?分享一下你自己这几项能力那个比较突出?要求请每个人在小组内依次分享。时间10分钟Part3盘点职业关键能力
除专业技能外,表达交流、团队协作、解决问题能力都属于职业关键能力。
在面试环节会重点考察这些方面的能力。
独立思考
逻辑推理信息加工
学会学习
语言表达文字写作培养认知能力养成终身学习的意识和能力
自我管理
与他人合作过集体生活
处理好个人与社会的关系
遵守、履行道德准则和行为规范培养合作能力
激发好奇心、想象力和创新思维
养成创新人格勇于探索、大胆尝试、创新创造培养创新能力培养职业能力
职业关键能力需要在日常专业学习和素质拓展中进行。
开口讲话、动手做事、用脑思考。课外拓展:实施日常训练“开口讲话、动手做事、用脑思考”,总结
撰写自己的《成就故事》(方法见教材)。开展生涯人物访谈,访
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 旅游行业采购管理岗位的职责与面试
- 2025 网络基础中网络安全性设计的考虑因素与方案课件
- 痛风护理基础知识
- 5β-Cholanic-acid-3-6-dione-3-6-Diketo-LCA-生命科学试剂-MCE
- 科研成果可靠性及价值承诺书8篇范文
- 快消品销售团队负责人面试技巧
- 联想集团软件工程师招聘经验
- 零售业门店经理的面试要点与技巧
- 客户需求分析与应对方案工具
- 申请采购办公设备供应商的时候就近对接函7篇
- 烟花爆竹生产废弃物处理与管理
- 生产过程异常处理流程
- 《热力学基础》课件
- 危化品申请书
- 数控刀具行业现状分析报告
- 2025年江苏农林职业技术学院高职单招职业技能测试近5年常考版参考题库含答案解析
- 《IABP的临床应用》课件
- GB/T 44302-2024碳纤维增强塑料和金属组合件拉伸搭接剪切强度的测定
- 盒饭订餐协议书范本模板
- Supplier-Audit-Check-List半导体芯片制造企业供应商审核清单
- 电机轴承知识与润滑知识
评论
0/150
提交评论