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文档简介

员工录用与辞退管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工录用与辞退工作，保障员工与公司的合法权益，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工的录用与辞退管理，规定了员工录用的条件、程序、辞退的情形和程序等。第三条公司依据本制度进行员工录用与辞退，坚持公平、公正、公开的原则。第二章员工录用第四条员工录用应遵循以下原则：（一）符合岗位需求，以能力和业绩为导向；（二）平等竞争，择优录用；（三）合法合规，保障双方权益。第五条员工录用的基本条件：（一）具备招聘岗位所需的学历、专业和技能；（二）具备良好的品行和职业道德；（三）具备正常履行职责的身体条件；（四）符合公司规定的其他条件。第六条录用程序：（一）发布招聘信息；（二）收取应聘资料，进行初步筛选；（三）组织面试、笔试等形式的选拔；（四）面试、笔试合格者进行体检和背景调查；（五）体检和背景调查合格者，由公司领导审批录用；（六）通知录用者，办理入职手续；（七）签订劳动合同，确立劳动关系。第三章员工辞退第七条员工辞退的情形：（一）员工试用期间，不符合录用条件的；（二）员工严重违反公司规章制度的；（三）员工严重失职，给公司造成重大损失的；（四）员工旷工或者无正当理由逾期不归连续超过规定天数，或者一年内累计超过规定天数的；（五）员工劳动合同到期，双方未达成续签协议的；（六）其他符合法律法规和公司规定的情形。第八条辞退程序：（一）部门负责人提出辞退建议；（二）人力资源部门对辞退建议进行审核；（三）公司领导审批辞退；（四）人力资源部门通知被辞退员工；（五）办理辞退手续，解除劳动关系；（六）依法支付经济补偿或其他相关待遇。第四章录用与辞退管理第九条人力资源部门负责员工录用与辞退的管理工作，制定相应的招聘计划和辞退方案。第十条各部门负责人应积极配合人力资源部门进行员工录用与辞退管理工作，提供真实、准确的员工信息。第十一条员工录用与辞退的决定应严格遵守国家法律法规，保障员工与公司的合法权益。第十二条公司应建立健全员工绩效考核体系，科学合理地评价员工的工作表现，作为员工录用与辞退的重要依据。第五章附则第十三条本制度自发布之日起生效，解释权归公司所有。第十四条本制度如有未尽事

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