第二季度意识形态分析研判报告(二)

第二季度意识形态分析研判报告(二)本报告依托第二季度意识形态领域日常监测数据、阵地运行台账、重点群体思想访谈及舆情闭环处置全流程记录，系统梳理本单位第二季度意识形态工作推进情况、风险隐患及应对成效，为后续工作优化提供决策依据。第二季度意识形态工作整体推进情况第二季度，本单位严格落实上级党委关于意识形态工作的部署要求，紧扣“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，压实各级主体责任，强化阵地管理，优化思想引领，各项工作取得阶段性成效。一是压实责任体系，修订完善《本单位意识形态工作责任制实施细则》，明确党委班子、各支部、职能部门的意识形态工作职责，每季度召开一次意识形态工作专题研判会，第二季度共召开2次专题研判会，梳理问题12项，制定整改措施15条。二是强化理论武装，组织党委中心组开展习近平新时代中国特色社会主义思想专题学习4次，重点学习了习近平总书记关于意识形态工作的重要论述、全国宣传思想工作会议精神等内容，覆盖班子成员12人；开展基层支部理论学习督导3次，抽查学习记录120份，基层支部共开展理论学习46次，覆盖党员职工1200余人；依托“学习强国”平台开展学习积分排名，第二季度全单位平均积分达120分/人，较第一季度提升15%。三是规范阵地管理，对本单位所有宣传阵地进行全面排查，包括线下宣传栏、职工书屋、内部刊物、新媒体账号等，共排查线下阵地28个，新媒体账号12个，内部刊物2种，发现问题3项，均已完成整改；严格落实讲座、报告会审批制度，第二季度共审批各类活动15次，未出现内容违规的情况。四是加强舆情处置，建立24小时舆情监测机制，安排专人每日监测网络舆情，第二季度共监测到涉及本单位的舆情线索8条，其中有效舆情3条，均已完成闭环处置，比如针对职工在社交平台发布的关于单位食堂食材质量的不实视频，单位第一时间公开了食材采购台账、第三方检验报告及食堂操作规范，澄清了事实，未引发舆情扩散；针对涉及本单位人事调整的网络谣言，单位及时发布官方公告，明确回应了相关传闻，有效遏制了谣言传播。五是开展思想动态调研，组织开展职工思想动态问卷调查，共回收有效问卷987份，结果显示，92%的职工对单位的发展前景充满信心，85%的职工对当前的工作环境表示满意，同时也有部分职工反映了职业发展通道狭窄、薪酬待遇与工作量不匹配等问题，针对这些诉求，单位已成立专项工作组，制定了薪酬调整方案及职业发展晋升细则，目前正处于征求意见阶段。重点领域意识形态风险隐患排查结合第二季度日常监测及专项排查情况，本单位意识形态领域整体态势平稳，但仍存在部分风险隐患，主要集中在以下四个领域：一是理论武装领域。部分基层支部存在理论学习形式化问题，抽查发现有7个支部的学习记录缺失关键环节，未按要求撰写学习心得；部分党员干部对意识形态工作的政治属性认识不足，将其等同于“宣传工作”，未主动结合业务工作开展思想引领；离退休干部群体的思想动态监测存在盲区，有3个离退休干部微信群存在转发不实政治言论的情况，经核实均为未经过证实的网络段子，但反映出对老年群体的思想引导力度不足。二是网络意识形态领域。新媒体账号审核流程存在漏洞，负责运营单位官方微信公众号的工作人员未经过专业培训，曾在5月中旬发布了一则表述不准确的政策解读内容，虽及时删除并发布更正公告，但造成了部分职工的误解；职工自媒体账号管理缺失，第二季度共排查出12名职工在抖音、小红书等平台发布涉及单位的不当言论，其中2人质疑单位的加班政策，虽已通过私下沟通完成整改，但未建立常态化的职工自媒体监测机制；境外网络渗透风险有所抬头，第二季度共有8名职工收到境外钓鱼邮件，试图获取单位的涉密项目信息，虽未造成数据泄露，但暴露出职工的网络安全意识有待提升。三是宣传思想阵地领域。线下阵地更新不及时，有2个基层部门的宣传栏超过45天未更新内容，其中一个宣传栏仍展示第一季度的劳动竞赛成果，未及时更新第二季度的先进典型事迹；职工书屋管理不规范，共发现3本违规出版物，均为境外出版的涉华负面读物，已按规定收缴并销毁；内部刊物审核不严，《本单位职工通讯》第2期曾出现一处史实错误，将“改革开放四十周年”误写为“五十周年”，虽已在第3期发布更正声明，但反映出编辑人员的审核把关不够严格。四是重点群体领域。青年职工思想受网络思潮影响明显，问卷调查显示，有23%的青年职工表示“对未来感到迷茫”，17%的青年职工认可“躺平”“佛系”等消极思潮，部分青年职工对党的历史、党的创新理论了解不足，存在模糊认识；劳务派遣人员群体未纳入常态化意识形态管理，共有42名劳务派遣人员未纳入支部学习范围，第二季度有2名劳务派遣人员在工作群中转发不实的民生政策消息，未被及时发现和纠正；退休职工群体存在不稳定因素，有部分退休职工因养老待遇调整问题聚集，在社区微信群中传播不实消息，试图发起联名诉求，虽已通过社区沟通完成稳控，但反映出对退休职工的思想引导和诉求回应不够及时。存在的突出问题通过本次研判，本单位意识形态工作仍存在五方面突出问题：一是责任传导“最后一公里”未打通。部分基层支部书记对意识形态工作的主体责任认识不到位，未将意识形态工作纳入支部月度重点工作清单，有11个支部未在第二季度开展意识形态专题学习；职能部门之间的协同配合不足，宣传部门与业务部门未建立常态化的信息共享机制，无法及时掌握业务一线的思想动态。二是阵地管理存在盲区和漏洞。劳务派遣人员、临时用工人员的意识形态管理未纳入单位整体体系，缺乏明确的管理标准和责任主体；新媒体账号的审核流程未形成闭环，未建立“初审-复审-终审”的三级审核机制，导致审核风险较高；线下阵地的排查频次不足，仅在第二季度初开展了一次全面排查，未做到每月动态更新。三是舆情处置能力有待提升。对苗头性舆情的预判能力不足，未建立“早发现、早预警、早处置”的预警机制，第二季度的3起有效舆情均是在扩散后才被发现；舆情回应的专业性不足，部分回应内容过于生硬，未结合职工的关切点进行精准解答，曾引发部分职工的进一步质疑；舆情处置后的复盘总结不到位，未针对处置过程中的问题开展专题分析，导致同类问题重复出现。四是理论武装的针对性和实效性不足。针对不同群体的学习内容未实现精准分类，对基层一线职工的学习内容过于理论化，未结合岗位实际开展案例教学；学习形式单一，主要以集中学习、读文件为主，缺乏互动性和趣味性，导致职工的学习积极性不高；离退休干部的学习资源不足，未为他们提供适合的学习材料和学习方式，导致部分离退休干部无法及时了解党的最新政策。五是青年职工思想引领不够精准。针对青年职工的职业发展、婚恋、住房等实际问题，未建立针对性的思想引导机制，仅开展了通用的理论学习，未解决他们的实际困惑；青年职工的活动形式单一，主要以“青年大学习”线上学习为主，缺乏线下的主题实践活动，导致青年职工的参与度不高；未建立青年职工思想动态监测机制，无法及时掌握青年职工的思想变化，导致不良思潮容易渗透。下一步工作举措针对上述风险隐患和突出问题，本单位将采取以下六项举措，切实提升意识形态工作质量和水平：一是压实主体责任，打通责任传导“最后一公里”。修订完善《本单位意识形态工作责任清单》，明确各支部书记为第一责任人，将意识形态工作纳入支部月度考核，占比不低于20%；每季度开展一次意识形态工作专项督查，对落实不到位的支部进行通报批评，并约谈支部书记；建立宣传部门与业务部门的协同联动机制，每月收集一次业务一线的思想动态，形成《思想动态简报》报送党委班子。二是强化阵地管理，消除管理盲区和漏洞。将劳务派遣人员、临时用工人员纳入意识形态管理体系，明确所在支部为管理主体，要求他们参加支部学习和活动；建立新媒体账号“三级审核”机制，明确初审、复审、终审的责任人员和审核标准，每季度开展一次新媒体账号运营培训；建立线下阵地动态排查机制，每月开展一次全面排查，对更新不及时的阵地责令限期整改，确保阵地内容准确、及时。三是提升舆情处置能力，构建闭环管理体系。建立24小时舆情监测预警机制，安排专人每日监测网络舆情，对苗头性舆情进行分级预警，做到早发现、早处置；组织开展舆情处置专题培训，邀请专业人士讲解舆情应对技巧，提升宣传人员的舆情处置能力；建立舆情处置复盘机制，每一起舆情处置完成后，都要开展专题分析，总结经验教训，优化处置流程；加强职工网络安全意识教育，每季度开展一次网络安全培训，提升职工的防范意识。四是优化理论武装，提升针对性和实效性。针对不同群体制定个性化的学习方案，对领导干部开展专题研讨班，学习习近平新时代中国特色社会主义思想的最新成果；对基层一线职工开展“微党课”活动，用“小故事讲大道理”的方式，结合岗位实际开展学习；为离退休干部提供适合的学习材料和学习方式，比如制作有声读物、开展送学上门活动，确保他们及时了解党的最新政策。五是加强青年职工思想引领，精准回应实际需求。建立青年职工思想动态监测机制，每季度开展一次青年职工思想问卷调查，及时掌握他们的思想变化；针对青年职工的职业发展、婚恋、住房等实际问题，开展“青年面对面”活动，邀请单位领导、业务骨干与青年职工交流，解答他们的困惑；组织开展青年职工主题实践活动，比如志愿服务、红色教育基地参观、技