付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
美术设计设计公司UI设计师实习报告一、摘要2023年7月10日至2023年9月5日,我在一家美术设计公司的UI设计师岗位实习,负责3个移动应用界面改版项目。核心工作成果包括完成12个核心页面的高保真原型设计,通过用户测试优化交互方案,使页面点击转化率提升18%;运用Figma和Sketch完成设计交付,输出57张设计资源图,其中25张获得开发团队采纳。专业技能应用上,熟练运用网格布局系统提升界面一致性,通过A/B测试确定最优色彩方案,将加载页面的用户停留时间延长12秒。提炼出可复用的模块化设计方法论,将重复模块标准化,减少后续迭代时间30%。二、实习内容及过程实习目的主要是想看看自己学的UI设计能不能在实际项目里站住脚,了解下设计从概念到落地的真实流程。实习单位是家规模中等的互联网设计公司,主要做移动端和Web端的设计业务,团队氛围挺开放的,大家会经常讨论设计方案。实习内容跟岗位对得上,主要参与了两个项目。7月15号开始接手个电商App的首页改版,当时产品经理说用户停留时间太短,转化率低。我花了两周时间做竞品分析和用户调研,用Figma画了3版原型,每版都做了5组A/B测试,最后选中的版本把核心页面的点击转化率从12%提到了15%,这个数据是测试后一周产出的。另一个项目是帮个金融类的产品做H5活动页面,主要是时间紧,需求变更频繁,好几次半夜得改稿子,最后提前3天交付了,不过效果还真不错,活动期间页面访问量比之前增长了40%。困难主要是初期跟开发对接时,对组件规范不熟,导致好几次设计稿在实现时出了问题,后来我就专门找了个组件库的系统学习,现在跟开发沟通顺畅多了。另一个就是配色总踩坑,一开始凭感觉来,后来跟着带我的设计师用了品牌色分析工具,学会了怎么在保持一致性的同时做出视觉层次。成果的话,就是独立完成了12个页面的高保真设计,输出了57张设计资源图,其中有25张被开发直接用了,没改动的。还总结了套模块化设计的方法,现在做新项目能快不少。职业规划上,这次实习让我更清楚自己喜欢做偏用户端的交互设计了,感觉比做纯视觉更有成就感。就是发现现在很多公司对动效设计这块挺看重的,虽然我实习期间没太多机会接触,但得抓紧补上。单位吧,感觉管理上有点乱,比如需求变更没人统一管,设计师之间容易出矛盾。培训机制也一般,就是给个设计规范就自己摸索,要是能多组织些内部分享会就好了。岗位匹配度上,虽然核心工作跟我的专业对得上,但有时候会被拉去做些行政类的事务性工作,这点希望能更合理些。改进建议是,可以搞个需求评审会,让设计师早介入,减少后期反复修改。另外,搞个内部的设计分享机制,定期有人讲下项目经验或者新工具用法,对新人帮助特别大。三、总结与体会这8周实习,感觉像是把书本上的设计理论真金白银地投了出去,得到了实实在在的回响。从7月10号入职时连设计规范都搞不太明白,到9月5号离开时能独立负责整个项目模块的设计输出,这个过程挺快的,也挺实的。实习最大的价值闭环在于,我当初去的时候想学的是怎么把设计做好看,回来后更清楚得知道,得先让设计好用,用户感觉顺畅了,视觉再加分才对。比如电商App首页改版那事,我盯着做竞品分析、用户访谈,最后定了套新的信息架构和交互方式,看着测试数据从12%跳到15%,那种成就感是以前做作业做不出来的。这让我真切感受到设计能带来的商业价值,也明白了自己得对最终结果负责。对职业规划的影响是具体的。实习前我有点模糊,想走纯视觉或者交互都行,现在心里有谱了,想往交互设计方向发展,特别是偏增长方向的。这次经历让我看到,交互设计不光要懂用户心理,还得懂数据分析,会讲故事。所以接下来打算深挖下用户研究方法和A/B测试的分析,甚至考虑去考个交互设计相关的证书,把这块技能树补齐。看着项目上线后用户的正面反馈,再想想自己熬过的夜、改的稿,觉得之前觉得难熬的实习期,现在回想起来全是亮点。最大的体会就是心态变了,以前做设计是完成任务,现在是带着责任心去做,会想得更多,也更抗压。这种从学生到职场人的转变,比学会什么新软件都重要。对行业趋势的展望,感觉现在大家都在强调设计系统化,这对提升效率和一致性太关键了。我实习期间参与的H5项目,要是早点用上组件库,效率能高不少。另外,无障碍设计(Accessibility)这块也绝不能忽视,现在很多产品在这方面都挺欠缺的。后续学习肯定会往这两个方向多用力,希望能做出对用户真正有帮助的设计。四、致谢感谢这次实习机会,让我学到了挺多东西。感谢带我
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026届广东省广州白云广雅实验校初三模拟考试(二模)数学试题试卷含解析
- 长春市重点中学2025-2026学年初三下学期五一生物试题作业含解析
- 2026年大学大一(建筑环境与能源应用工程)工程热力学阶段测试试题及答案
- 建筑技术就业方向
- 护理中的生理支持
- 护理课件制作软件的客户服务优化
- 2025年前台电子测试题
- 护理讲师课件编写原则
- 护理人员的职业成长与自我提升
- 护理领导力与团队建设直播讲座:提升管理效能
- 《2025年新湘教版六年级下册小学信息科技备课教案》
- 2026年甘肃省公信科技有限公司面向社会招聘80人(第一批)笔试模拟试题及答案解析
- 金属冶炼培训
- 2026年中级消控岗位能力测试题目及答案
- 智能医学应用基础- 课件全套 娄岩 第1-13章 智能医学基础理论 -智能医学的伦理、法律与社会问题
- 拖轮安全意识培训课件
- 2026年宁夏单招装备制造大类普高生职业适应性题库含答案
- 引产补偿协议书
- 2026年江苏单招语数英冲刺密卷含答案省考试院命题组同源题
- 2025年绵阳市中考英语试题(附答案)
- 2025年学校领导干部民主生活会“五个带头”对照检查发言材料
评论
0/150
提交评论