教师兼职管理规范及执行细则

教师兼职管理规范及执行细则引言在当前社会经济发展与教育改革不断深化的背景下，教师群体参与社会兼职活动日益增多。适度、规范的兼职行为，不仅能够拓宽教师个人视野、提升专业技能、增加合法收入，在一定程度上也能促进产学研结合，服务社会发展。然而，若兼职行为缺乏有效管理和引导，极易出现影响正常教育教学秩序、分散教师工作精力、损害教育公平及学校声誉等问题。为切实规范我校教师兼职行为，保障学校正常教学科研秩序，维护教师队伍的良好形象，保护教师和学校的合法权益，促进教师个人发展与学校事业发展的良性互动，依据国家相关法律法规及教育行政部门的政策要求，结合我校实际，特制定本规范及执行细则。第一章总则第一条目的与依据为规范教师兼职管理，明确教师兼职行为的权利与义务，确保教师专注于本职工作，不断提高教育教学质量和科研水平，维护学校、教师和学生的合法权益，依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等国家有关法律法规及学校相关规章制度，制定本细则。第二条适用范围本细则适用于我校全体在岗专任教师、兼任教师及其他具有教师资格的专业技术人员（以下统称“教师”）。离退休返聘教师、博士后研究人员等参照本细则执行，具体由人事部门根据实际情况界定。第三条基本原则教师兼职管理遵循以下原则：1.育人为本，教学优先：教师应将主要精力投入学校的教育教学、科学研究和社会服务等本职工作，兼职活动不得影响正常的教学科研任务完成。2.遵纪守法，廉洁从教：兼职行为必须遵守国家法律法规、社会公德和职业道德，不得利用职务之便谋取私利，不得从事有损教师形象和学校声誉的活动。3.诚实守信，勤勉尽责：教师兼职应如实向学校报告，不得隐瞒。在兼职过程中应恪守诚信，尽职尽责，维护自身和学校的良好形象。4.规避利益冲突：兼职活动不得与学校的教学、科研、管理等工作产生直接或间接的利益冲突，不得利用学校资源（包括但不限于设备、场地、信息、学生等）为兼职单位或个人谋取不正当利益。5.规范有序，接受监督：教师兼职行为需在学校规定框架内进行，主动接受学校、学生及社会的监督。第二章兼职行为规范第四条允许兼职的范围与条件教师在完成本职工作、不违反本规范基本原则的前提下，可以从事以下类型的兼职活动：1.教学科研辅助类：参与与本人专业相关的学术讲座、短期培训、课题研究、项目咨询、技术服务、成果转化等，且不影响正常教学科研任务。2.社会服务与专业实践类：在政府部门、企事业单位、行业协会等担任与专业相关的咨询、顾问、评审等职务，或参与有助于提升专业实践能力的社会服务。3.文化艺术与体育类：参与非盈利性的文化、艺术、体育交流与指导活动。兼职活动的时间和精力投入应以不影响正常教学、科研、管理和服务工作为前提，原则上每周用于兼职的时间累计不超过规定时限（具体时限由学校根据实际情况确定）。兼职单位必须是合法登记注册、信誉良好的机构或组织。第五条禁止兼职的情形教师严禁从事以下兼职活动：1.未经学校批准，在校外教育培训机构或其他经营性组织中担任专职或兼职教师，从事有偿补课、辅导或招生活动。2.利用学校名义、校誉、教学资源（包括学生）或职务便利，为兼职单位或个人谋取不正当利益，或从事与学校同类业务竞争的活动。3.兼职活动影响本人正常履行岗位职责，如出现教学任务完不成、教学质量下降、科研项目延期、学生管理不到位等情况。4.在兼职活动中泄露学校商业秘密、工作秘密或学生个人信息。5.从事法律法规禁止的其他活动，或兼职内容违反社会公序良俗、有损教师职业道德和学校声誉。6.在非工作时间从事与教育教学无关的、可能影响教师形象的商业推销、传销等活动。7.未经批准，同时在多个单位兼职，导致精力分散，无法保证本职工作质量。第六条兼职审批与报备1.事前审批：教师拟从事兼职活动，应提前向所在院系（部门）提出书面申请，详细说明兼职单位、兼职岗位、兼职内容、时间安排、薪酬情况及可能产生的利益冲突等。经院系（部门）审核同意后，报学校人事部门审批备案。对于涉及学校核心利益、可能存在明显利益冲突或影响较大的兼职申请，需提交学校相关会议审议。2.特殊情况报备：对于一些临时性、短期性、非盈利性的学术交流、讲座等兼职活动，若时间较短且不涉及利益冲突，教师应在活动结束后及时向所在院系（部门）负责人报备。3.变更与终止报告：兼职情况发生变更（如单位、岗位、内容、时间等）或终止时，教师应及时向所在院系（部门）及人事部门报告。第三章管理职责第七条学校管理职责学校人事部门是教师兼职管理的归口部门，负责制定和解释兼职管理相关政策，受理和审批教师兼职申请，监督检查兼职管理规定的执行情况，处理兼职活动中出现的违规违纪问题。学校纪检监察部门负责对教师兼职行为进行监督，查处违规违纪行为。教务、科研、学生管理等部门应配合人事部门，从各自职责角度对教师兼职行为进行引导和管理。第八条院系（部门）管理职责各院系（部门）是教师日常管理的直接责任单位，负责对本单位教师进行兼职政策的宣传教育，初审教师兼职申请，了解和掌握教师兼职的基本情况，监督教师兼职行为是否影响本职工作，发现问题及时向学校人事部门和纪检监察部门报告，并配合学校进行调查处理。第九条教师个人责任教师应自觉学习并遵守学校关于兼职管理的各项规定，主动申报兼职情况，确保兼职行为合法合规。在兼职活动中，应维护教师职业道德和学校声誉，不得利用职务之便谋取私利。同时，教师应优先保证完成学校安排的各项教学科研任务，不断提高业务水平。第四章监督与责任追究第十条监督机制学校建立健全教师兼职监督机制，通过定期检查、不定期抽查、受理举报等方式，对教师兼职行为进行监督。鼓励教师相互监督，欢迎学生、家长及社会各界对教师违规兼职行为进行举报。举报途径应公开透明，对举报人信息予以保密。第十一条责任追究对违反本规范的教师，学校将视情节轻重，依据国家有关法律法规和学校规章制度，给予以下处理：1.批评教育与诫勉谈话：对初次违规、情节轻微的教师，进行批评教育，责令其限期改正，并进行诫勉谈话。2.通报批评：对违规情节较重或经批评教育仍不改正的，在一定范围内予以通报批评。3.取消相关资格：取消其当年评优评先、职务晋升、职称评聘、项目申报等资格。4.经济处理：对于违规所得，学校将予以追缴，并可根据规定扣减相应绩效工资。5.纪律处分：对严重违反职业道德或法律法规的，按照《事业单位工作人员处分暂行规定》等给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等纪律处分。涉嫌违法犯罪的，移交司法机关处理。对于因教师违规兼职行为给学校造成损失的，学校有权要求其承担相应的赔偿责任。第五章附则第十二条解释权本规范由学校人事部门负责解释。第十三条施行日期本规范自发布之日起施行。以往学校有关教师兼职管