库房考勤奖惩制度范本

PAGE库房考勤奖惩制度范本一、总则（一）目的为了加强库房管理，规范库房工作人员考勤行为，提高工作效率，确保库房工作的正常有序开展，特制定本考勤奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本公司库房全体工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及公司各项规章制度。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保奖惩分明。3.以激励员工积极工作、提高工作质量和效率为导向。二、考勤管理（一）工作时间库房工作人员实行[具体工作时间，如周一至周五上午8:3012:00，下午13:3017:30]工作制。特殊情况需调整工作时间的，由库房主管根据实际工作需要提前通知员工，并报公司相关部门备案。（二）考勤方式1.采用打卡与签到相结合的方式进行考勤。员工每天上午上班、下午上班及下午下班时需在指定的考勤机上打卡，如有特殊情况无法打卡，需在《库房考勤签到表》上签到，并注明原因。2.库房主管负责监督员工考勤情况，每天对考勤记录进行检查，如有异常及时核实处理。（三）迟到、早退及旷工的界定1.迟到：超过规定上班时间10分钟以内到岗视为迟到。2.早退：未到规定下班时间提前10分钟离岗视为早退。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤，或假期已满未续假而擅自不到岗者，均视为旷工。三、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向库房主管提出申请。3.年假：符合公司年假规定的员工，可按规定申请年假。4.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及公司相关规定执行。（二）请假流程1.员工请假需填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。2.请假1天以内的，由库房主管批准；请假23天的，由库房主管审核后报部门经理批准；请假3天以上的，由部门经理审核后报公司分管领导批准。3.员工将批准后的《请假申请表》交库房主管备案，并做好工作交接。（三）销假员工请假结束后，应及时到库房主管处销假。如需续假，应提前办理续假手续。四、奖惩规定（一）奖励1.全勤奖每月全勤（无迟到、早退、旷工、请假）的员工，可获得全勤奖[X]元。全勤奖于次月随工资发放。2.工作表现奖（1）在库房管理工作中，积极主动、认真负责，为提高库房工作效率、降低成本做出显著贡献的员工，经库房主管推荐，部门审核，公司批准后，可获得工作表现奖[X]元。（2）提出合理化建议并被采纳，有效改善库房工作流程、提高工作质量的员工，给予建议人[X]元奖励。3.团队协作奖库房工作人员之间团结协作，共同完成重要任务或在团队建设方面表现突出的，经库房主管提名，部门评选，可获得团队协作奖，奖金为[X]元/团队。4.其他奖励对在火灾、盗窃等突发事件中表现英勇，保护公司财产安全的员工，视情节给予[X]元以上的奖励，并可另行表彰。（二）惩罚1.迟到、早退（1）迟到或早退1030分钟的，每次扣除工资[X]元。（2）迟到或早退30分钟以上2小时以内的，按旷工半天处理，扣除当天工资的2倍，并给予警告处分。（3）迟到或早退2小时以上的，按旷工1天处理，扣除当天工资的3倍，并给予记过处分。2.旷工（1）旷工半天的，扣除当天工资的2倍，给予警告处分。（2）旷工1天的，扣除当天工资的3倍，给予记过处分。（3）旷工2天及以上的，扣除旷工期间全部工资，给予辞退处理。3.请假逾期不归请假逾期不归且未办理续假手续的，按旷工处理。4.工作失误因工作失误给公司造成经济损失的，根据损失大小，由责任人承担相应的赔偿责任，并视情节给予警告、记过、降职等处分。5.违反库房管理制度违反库房安全、物资管理等相关制度的，视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处理。五、奖惩执行（一）奖励执行1.每月底，库房主管根据考勤记录及员工工作表现，提出奖励建议名单，报部门经理审核。2.部门经理审核通过后，将奖励名单提交公司人力资源部门，由人力资源部门统一公示3个工作日。3.公示无异议后，奖励金额随次月工资发放给获奖员工。（二）惩罚执行1.库房主管发现员工违反考勤及相关制度后，应及时进行记录，并向员工说明违规情况及相应的惩罚措施。2.对于需要扣除工资的惩罚，由库房主管填写《工资扣除通知单》，经部门经理审核后，交公司财务部门在当月工资中扣除。3.对于警告、记过等行政处分，由库房主管填写《员工处分通知单》，经部门经理批准后，送达受处分员工，并在公司内部进行公示。4.员工对惩罚结果有异议的，可在接到通知后的3个工作日内，向公司人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在接到申诉后的5个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。六、附则（一）本制度自