广东公务员奖惩制度细则

PAGE广东公务员奖惩制度细则一、总则（一）目的为了进一步加强广东公务员队伍建设，规范公务员管理，激励公务员忠于职守、廉洁奉公，提高工作效能，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合我省实际，制定本细则。（二）适用范围本细则适用于广东省各级机关中除工勤人员以外的工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：奖惩工作严格按照国家法律法规和公务员管理的有关规定执行。2.公平公正原则：对公务员的奖励与惩戒要客观、公正，做到标准统一、程序规范。3.注重实绩原则：以公务员的工作表现和工作实绩为主要依据，奖优罚劣。4.教育与惩戒相结合原则：通过奖励与惩戒，引导公务员树立正确的价值观和职业操守，促进公务员队伍整体素质的提高。二、奖励（一）奖励的种类1.嘉奖：对表现突出、作出较大贡献，在本单位发挥模范带头作用的公务员，给予嘉奖。2.记三等功：对功绩显著，有重要贡献的公务员，记三等功。3.记二等功：对功绩卓著，有重大贡献的公务员，记二等功。4.记一等功：对功绩非凡，有特殊贡献的公务员，记一等功。5.授予荣誉称号：对在工作中表现特别突出，有卓越贡献，堪称楷模的公务员，授予荣誉称号。（二）奖励的条件1.在思想政治方面：坚定拥护中国共产党的领导，积极践行社会主义核心价值观，政治立场坚定，思想觉悟高。2.工作业绩方面出色完成本职工作任务，在工作质量、工作效率等方面表现突出，成绩显著。在处理复杂问题或完成重要工作项目中，发挥关键作用，取得显著成效。勇于创新工作方法，提高工作水平，为单位带来明显效益或积极影响。3.廉洁自律方面：严格遵守廉洁从政各项规定，廉洁奉公，作风正派，无任何违法违纪行为。4.团结协作方面：顾全大局，善于与同事合作，积极营造良好的工作氛围，对团队建设有突出贡献。（三）奖励的程序1.提名推荐：由公务员所在单位或上级主管部门根据奖励条件，对符合奖励标准的公务员进行提名推荐。推荐时应填写《公务员奖励审批表》，详细说明推荐理由和被推荐人主要事迹。2.审核公示：对提名推荐的公务员，由同级公务员主管部门进行审核。审核内容包括推荐材料的真实性、奖励条件的符合性等。审核通过后，在本单位或一定范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期间，如有异议，由公务员主管部门进行调查核实。3.审批决定：经公示无异议后，按照规定的审批权限进行审批。嘉奖、记三等功由县级以上公务员主管部门审批；记二等功由地级以上市公务员主管部门审批；记一等功由省级公务员主管部门审批；授予荣誉称号由省级以上公务员主管部门审批。审批通过后，颁发奖励证书和奖金。（四）奖励的待遇1.嘉奖：给予一次性奖金[X]元，并在本单位范围内进行表彰。2.记三等功：给予一次性奖金[X]元，颁发奖章和证书，并在本单位或一定范围内进行表彰。3.记二等功：给予一次性奖金[X]元，颁发奖章和证书，在全省范围内进行通报表扬。4.记一等功：给予一次性奖金[X]元，颁发奖章和证书，在全省范围内进行隆重表彰，并作为晋升职务、级别和工资档次的重要依据。5.授予荣誉称号：给予一次性奖金[X]元，颁发奖章和证书，在全省范围内进行高度赞誉，并享受相应的政治待遇和工作待遇。三、惩戒（一）惩戒的种类1.警告：对违反公务员纪律，情节较轻的公务员，给予警告处分。警告期限为6个月。2.记过：对违反公务员纪律，情节较重的公务员，给予记过处分。记过期限为12个月。3.记大过：对违反公务员纪律，情节严重的公务员，给予记大过处分。记大过期限为18个月。4.降级：对违反公务员纪律，造成不良影响或损失较大的公务员，给予降级处分。降级期限为24个月。5.撤职：对违反公务员纪律，严重失职渎职或造成重大损失的公务员，给予撤职处分。撤职期限为24个月。6.开除：对违反公务员纪律，情节特别严重，已不适合继续在公务员队伍中工作的公务员，给予开除处分。（二）惩戒行为的界定1.违反政治纪律：散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动。组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工。在对外交往中损害国家荣誉和利益。泄露国家秘密或者工作秘密。其他违反政治纪律的行为。2.违反工作纪律：玩忽职守，贻误工作。拒绝执行上级依法作出的决定和命令。压制批评，打击报复。弄虚作假，误导、欺骗领导和公众。滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益。泄露工作秘密，造成不良后果。其他违反工作纪律的行为。3.违反廉洁纪律：贪污贿赂，利用职务之便谋取私利。违反财经纪律，浪费国家资财。违反廉洁从政各项规定，接受礼品、礼金、消费卡等。其他违反廉洁纪律的行为。4.违反职业道德：对待群众态度恶劣，故意刁难群众。工作作风懈怠、工作态度不认真，敷衍塞责。其他违反职业道德的行为。5.违反社会公德：参与赌博、吸毒、嫖娼等违法活动。违背公序良俗，造成不良社会影响。其他违反社会公德的行为。（三）惩戒的程序1.初步调查：对公务员涉嫌违纪行为进行初步调查，收集相关证据材料。调查应由两名以上工作人员进行，并制作调查笔录。2.告知申辩：将拟给予惩戒的事实、理由和依据告知被调查公务员，听取其陈述和申辩。被调查公务员有权提出书面或口头申辩意见。3.审核决定：对调查结果和被调查公务员的申辩意见进行审核，根据情节轻重，按照规定的审批权限作出惩戒决定。惩戒决定应书面通知被惩戒公务员，并说明理由和救济途径。4.送达执行：将惩戒决定送达被惩戒公务员，并在一定范围内进行公布。惩戒决定自送达之日起生效，按照规定执行相应的惩戒措施。（四）惩戒的解除1.警告处分：处分期满后，自动解除。2.记过、记大过、降级、撤职处分：处分期满后，由受处分公务员提出书面申请，所在单位进行审核，报原作出处分决定的机关批准后解除。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。3.开除处分：不得解除，自处分决定生效之日起，解除与单位的人事关系。四、奖惩的监督与管理（一）建立健全监督机制各级公务员主管部门要加强对公务员奖惩工作的监督检查，定期对奖惩情况进行统计分析，及时发现和纠正存在的问题。建立举报制度，鼓励社会公众对公务员的奖惩情况进行监督，对举报属实的给予奖励。（二）加强档案管理公务员的奖惩情况应及时记入个人档案，作为公务员考核、晋升、奖惩等的重要依据。档案管理部门要严格按照档案管理规定，对奖惩档案进行规范整理和保管，确保档案信息的完整、准确和安全。（三）强化结果运用将公务员的奖惩情况与绩效考核、职务晋升、工资待遇等挂钩，充分发挥奖惩的激励和约束作用。对受到奖励的公务员，在职务晋升、