工会无烟机关奖惩制度

PAGE工会无烟机关奖惩制度一、总则（一）制度目的为了积极响应国家关于公共场所控烟的相关法律法规及行业标准，营造健康、文明、无烟的机关工作环境，保护机关工作人员及来访人员的身体健康，特制定本工会无烟机关奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本工会机关全体工作人员，包括正式员工、合同制员工、劳务派遣人员以及来访人员。（三）制定依据本制度依据《公共场所控制吸烟条例》、《健康中国行动（20192030年）》以及相关地方控烟法规和政策制定，确保工会机关的控烟工作合法合规开展。二、禁烟区域规定（一）室内全面禁烟区域1.工会机关办公区域内所有办公室、会议室、接待室、走廊、楼梯间、电梯轿厢等室内空间。2.机关食堂、餐厅、茶水间等公共就餐及饮水区域。3.机关内部的卫生间、更衣室、储物间等功能区域。（二）室外吸烟区设置在工会机关大楼外指定区域设置吸烟区，吸烟区应远离人员密集通道、通风口等位置，并设置明显的标识。吸烟区应配备烟灰缸等吸烟设施，并定期清理。三、奖惩措施（一）奖励措施1.戒烟成功奖励对于主动戒烟并成功戒烟达3个月以上的机关工作人员，给予500元的戒烟奖励金。颁发“戒烟先锋”荣誉证书，在机关内部进行表彰和宣传，鼓励更多人员积极戒烟。2.控烟宣传奖励积极参与工会组织的控烟宣传活动，表现突出的工作人员，每次给予200元奖励。提出创新性的控烟宣传建议并被采纳实施，取得良好效果的，给予500元奖励。3.劝阻吸烟模范奖励成功劝阻他人在禁烟区域吸烟，且劝阻行为得当、效果显著的工作人员，每次给予300元奖励。一年内累计成功劝阻次数达到10次及以上的，授予“控烟卫士”称号，并给予1000元奖励。（二）惩罚措施1.首次违规警告发现机关工作人员在禁烟区域吸烟，首次给予口头警告，并记录在案。告知其违反了工会无烟机关规定，督促其立即停止吸烟行为，并引导至室外吸烟区。2.再次违规罚款对于再次在禁烟区域吸烟的工作人员，处以200元罚款。由工会工作人员对其进行批评教育，要求其签署控烟承诺书，保证不再违规。3.多次违规处分一年内累计违规吸烟达3次及以上的工作人员，给予警告处分，并在机关内部进行通报批评。取消当年各类评优评先资格。4.严重违规辞退（针对合同制员工及劳务派遣人员）若合同制员工或劳务派遣人员一年内累计违规吸烟达5次及以上，视为严重违反工会机关规章制度，予以辞退处理。5.来访人员违规处理对于来访人员在禁烟区域吸烟的情况，工作人员应及时进行劝阻。若劝阻无效，将禁止该来访人员再次进入工会机关办公区域，并通知其所在单位或相关接待部门。四、监督与检查（一）监督小组成立工会无烟机关监督小组，由工会主席担任组长，各部门负责人为成员。监督小组负责定期对机关禁烟情况进行检查和监督。（二）检查方式1.定期检查监督小组每周至少进行一次全面的禁烟区域检查，重点检查办公室、会议室、公共区域等是否存在吸烟行为及烟蒂等违规迹象。2.不定期抽查在工作日及节假日期间不定期进行抽查，确保禁烟工作时刻不放松。3.群众监督鼓励机关工作人员相互监督，发现吸烟行为及时向监督小组报告。对于提供有效线索的人员，给予适当奖励。（三）检查记录与反馈1.每次检查应做好详细记录，包括检查时间、地点、发现的问题及处理情况等。2.检查结果及时反馈给相关部门和个人，对于发现的问题要求限期整改。整改情况纳入下次检查内容，形成闭环管理。五、宣传与培训（一）宣传活动1.在机关办公区域显著位置张贴禁烟标识、宣传海报，宣传吸烟危害及控烟政策法规。2.定期通过工会内部刊物、微信公众号等渠道发布控烟知识和机关控烟工作动态，提高全体工作人员的控烟意识。3.组织开展“无烟日”等主题宣传活动，通过举办讲座、知识竞赛、签名承诺等形式，营造浓厚的控烟氛围。（二）培训工作1.对新入职员工进行入职培训时，将控烟知识和本机关无烟制度作为重要内容进行讲解，确保新员工入职即了解并遵守相关规定。2.定期组织全体工作人员进行控烟知识培训，邀请专业人员讲解吸烟危害、戒烟方法等内容，不断提升工作人员的控烟意识和能力。六、附则（一）制度解释权本制度由工会负责解释。在执行过程中，如遇特殊情况或对制度条款有疑问，由工会进行研究并做出解释。（二）制度修订本制度将根据国家法律