山西选调生奖惩制度规定

PAGE山西选调生奖惩制度规定一、总则（一）目的为了加强山西选调生队伍建设，规范选调生管理，激励选调生积极履行职责，提高工作效能，依据相关法律法规和政策要求，结合我省选调生工作实际，制定本奖惩制度规定。（二）适用范围本规定适用于山西省范围内的选调生。（三）基本原则1.公平公正原则：奖惩标准明确，程序公开透明，确保对所有选调生一视同仁，公平对待。2.激励与约束并重原则：通过奖励激发选调生的工作积极性和创造性，通过惩罚促使选调生遵守纪律、履行职责。3.实事求是原则：以客观事实为依据，准确认定奖惩事实，确保奖惩结果真实可靠。二、奖励（一）奖励种类1.嘉奖：对表现突出、有显著成绩和贡献的选调生给予嘉奖。2.记三等功：对在工作中做出较大贡献、取得优异成绩的选调生记三等功。3.记二等功：对在工作中做出重大贡献、成绩特别突出的选调生记二等功。4.记一等功：对在工作中做出卓越贡献、功绩卓著的选调生记一等功。（二）奖励条件1.嘉奖条件思想政治素质高，坚决贯彻执行党的路线方针政策，自觉遵守法律法规和各项规章制度。工作认真负责，积极主动，完成工作任务出色，在本职工作中发挥模范带头作用。团结协作精神好，与同事关系融洽，积极参与团队活动，为团队建设做出贡献。廉洁奉公，作风正派，自觉抵制各种不正之风，无违法违纪行为。2.记三等功条件在思想政治、工作业绩、廉洁自律等方面表现优秀，符合嘉奖条件，且有下列情形之一：在完成重大任务、应对突发事件等工作中表现突出，做出重要贡献。在工作创新方面有显著成果，推动工作取得较大进展。在服务群众、解决实际问题方面成绩显著，受到群众广泛好评。3.记二等功条件在思想政治、工作业绩、廉洁自律等方面表现优异，符合记三等功条件，且有下列情形之一：在推动地方经济社会发展、促进改革创新等方面发挥重要作用，取得重大突破。在应对重大挑战、解决复杂问题等工作中表现卓越，做出突出贡献。在全省范围内具有较大影响力，其工作经验或成果被广泛推广。4.记一等功条件在思想政治、工作业绩、廉洁自律等方面表现特别突出，符合记二等功条件，且有下列情形之一：在全国范围内具有重大影响力，其工作经验或成果被党中央、国务院肯定并推广。在推动国家重大战略实施、解决全局性问题等工作中发挥关键作用，做出卓越贡献。为维护国家利益、社会稳定等方面做出杰出贡献，事迹特别感人。（三）奖励程序1.提名：由选调生所在单位或基层组织根据奖励条件，对符合奖励标准的选调生进行提名，并填写奖励审批表，详细说明奖励理由和事迹。2.审核：提名单位将奖励审批表及相关事迹材料报上级主管部门审核。上级主管部门对提名材料进行认真审查，核实奖励事实。3.公示：经审核通过的奖励人选，在一定范围内进行公示，公示期不少于[X]个工作日。公示期间，如有异议，由上级主管部门进行调查核实。4.审批：公示无异议后，按照奖励权限，由相应的组织部门或人事部门进行审批。嘉奖由县级组织部门审批；记三等功由市级组织部门审批；记二等功由省级组织部门审批；记一等功报省委组织部审核，由省委、省政府审批。5.表彰：经审批通过的奖励人选，由批准机关颁发奖励证书，并给予相应的物质奖励。三、惩罚（一）惩罚种类1.警告：对违反纪律、工作失误或有轻微违规行为的选调生给予警告。2.记过：对违反纪律、工作失误或违规行为较严重的选调生记过。3.记大过：对违反纪律、工作失误或违规行为严重的选调生记大过。4.降级：对违反纪律、工作失误或违规行为特别严重，不适宜担任现职的选调生给予降级处分。5.撤职：对违反纪律、工作失误或违规行为造成重大损失或恶劣影响的选调生给予撤职处分。6.开除：对违反法律法规、严重违纪违法的选调生给予开除处分。（二）惩罚情形1.警告情形：违反工作纪律，无故迟到、早退、旷工累计次数较少。工作中出现轻微失误，未造成较大影响。违反廉洁自律规定，情节较轻。2.记过情形：违反工作纪律，无故迟到、早退、旷工累计次数较多。工作中出现较大失误，给工作造成一定损失。违反廉洁自律规定，情节较重。不服从工作安排，经批评教育仍不改正。3.记大过情形：违反工作纪律，无故迟到、早退、旷工累计次数较多，且情节严重。工作中出现重大失误，给工作造成重大损失。违反廉洁自律规定，情节严重，造成不良影响。参与赌博、迷信等活动，违反社会公德。对群众态度恶劣，引发群众不满。4.降级情形：违反工作纪律，多次无故迟到、早退、旷工，严重影响工作秩序。工作中出现严重失误，给地方经济社会发展造成较大损失。违反廉洁自律规定，情节特别严重，受到党纪政纪处分。滥用职权，以权谋私，但情节尚不构成撤职处分。5.撤职情形：严重违反工作纪律，造成极其恶劣影响。工作中出现重大失误，给国家和人民利益造成重大损失。违反廉洁自律规定，贪污受贿、挪用公款等，情节严重。违反法律法规，受到刑事处罚。6.开除情形：严重违反党纪国法，构成犯罪，被依法追究刑事责任。违反廉洁自律规定，情节极其严重，严重损害党和政府形象。严重违反工作纪律，造成不可挽回的损失，且拒不悔改。（三）惩罚程序1.立案：由纪检监察部门或相关主管部门对发现的选调生违规违纪行为进行立案调查。立案时，应填写立案审批表，经批准后开展调查工作。2.调查取证：调查人员通过查阅资料、询问当事人、走访相关人员等方式，收集证据，查明事实真相。调查过程中，应制作调查笔录，收集相关证据材料，并由被调查人签字确认。3.告知：调查结束后，调查部门应将拟给予的惩罚事实、理由和依据告知被调查人，并听取其陈述和申辩。被调查人有权提出书面或口头申辩意见。4.审核：调查部门将调查结果及被调查人的申辩意见报上级主管部门审核。上级主管部门对调查结果进行认真审查，核实证据材料，确保惩罚决定的准确性。5.审批：经审核通过的惩罚决定，按照惩罚权限，由相应的组织部门或人事部门进行审批。警告、记过、记大过由县级组织部门审批；降级由市级组织部门审批；撤职由省级组织部门审批；开除报省委组织部审核，由省委、省政府审批。6.送达：惩罚决定作出后，应及时送达被惩罚人，并由其签字确认。送达方式可采用直接送达、邮寄送达或公告送达等。7.执行：被惩罚人应按照惩罚决定接受相应的惩罚措施。惩罚执行期间，应严格按照规定对被惩罚人的职务、工资、福利待遇等进行调整。四、奖惩的申诉与复核（一）申诉1.选调生对奖励或惩罚决定不服的，可以在接到决定之日起[X]个工作日内，向作出决定的机关提出申诉。2.申诉人应提交书面申诉材料，说明申诉理由和事实依据。3.作出决定的机关应在接到申诉材料之日起[X]个工作日内，进行复查，并将复查结果告知申诉人。（二）复核1.申诉人对复查结果仍不服的，可以在接到