小学如何制定奖惩制度

PAGE小学如何制定奖惩制度小学奖惩制度总则1.目的：为了全面贯彻党的教育方针，加强学校管理，规范办学行为，营造良好的教育教学秩序，激励广大教师和学生积极进取、奋发向上，特制定本奖惩制度。2.适用范围：本制度适用于本校全体教师、学生。3.基本原则：公平公正原则：奖惩依据客观事实，标准统一，程序规范，确保公平公正对待每一位教师和学生。激励为主原则：以正面激励为主，充分调动教师和学生的积极性、主动性和创造性，促进学校教育教学质量的提高。全面发展原则：注重学生的德、智、体、美、劳全面发展，鼓励教师在教育教学过程中培养学生的综合素质。教育性原则：奖惩不仅是一种手段，更是一种教育方式，要通过奖惩引导教师和学生树立正确的价值观和行为准则。教师奖励制度1.师德师风奖励：热爱教育事业，爱岗敬业，具有强烈的责任心和使命感，积极主动完成教育教学任务，且教学效果显著，学年内无任何师德师风违规行为，可评为“师德标兵”，给予全校通报表扬，并颁发荣誉证书，奖励[X]元。在教育教学过程中，关爱学生，尊重学生人格，平等公正对待每一位学生，深受学生喜爱和家长好评，经学生和家长民主测评，满意度达到[X]%以上，可评为“学生喜爱的教师”，给予全校通报表扬，并颁发荣誉证书，奖励[X]元。积极参加学校组织的师德师风培训和学习活动，表现突出，撰写的师德师风心得体会或论文在学校评选中获得一等奖，给予全校通报表扬，并颁发荣誉证书，奖励[X]元。2.教育教学成果奖励：所教班级学生在期末考试中，学科平均分、优秀率、及格率等综合成绩在同年级中名列前茅，根据成绩排名给予相应奖励。第一名奖励[X]元，第二名奖励[X]元，第三名奖励[X]元，第四名至第六名奖励[X]元。指导学生参加各类学科竞赛、文体活动等，获得县级以上奖励，根据获奖等级给予指导教师奖励。国家级一等奖奖励[X]元，二等奖奖励[X]元，三等奖奖励[X]元；省级一等奖奖励[X]元，二等奖奖励[X]元，三等奖奖励[X]元；市级一等奖奖励[X]元，二等奖奖励[X]元，三等奖奖励[X]元。积极开展教育教学研究，撰写的教育教学论文在省级以上刊物发表，或在县级以上教育教学论文评选中获得一等奖，给予奖励。省级刊物发表奖励[X]元，国家级刊物发表奖励[X]元；县级一等奖奖励[X]元，二等奖奖励[X]元，三等奖奖励[X]元。参与学校组织的公开课、示范课、观摩课等教学活动，表现优秀，受到听课教师好评，根据活动评价结果给予奖励。优秀公开课奖励[X]元，示范课奖励[X]元，观摩课奖励[X]元。积极参与课程改革和校本教材开发，所开发的校本教材经学校审核通过并在全校推广使用，可以获得奖励，奖励金额为[X]元。3.班级管理奖励：所带班级班风正、学风浓，班级秩序良好，学生行为规范，学年内无任何违纪现象，被评为“优秀班级”，班主任可获得全校通报表扬，并颁发荣誉证书，奖励[X]元。在班级管理中，积极创新管理方法，班级管理成效显著，形成独特的班级文化和管理模式，在学校范围内具有推广价值，可评为“班级管理创新奖”，给予全校通报表扬，并颁发荣誉证书，奖励[X]元。组织班级学生参加学校组织的各项集体活动，表现突出，获得团体总分第一名，奖励班主任[X]元；获得团体总分第二名，奖励班主任[X]元；获得团体总分第三名，奖励班主任[X]元。4.专业成长奖励：积极参加各类教师培训、进修学习等活动，培训期间表现优秀，成绩合格，获得结业证书，给予培训费用[X]%的报销奖励。参加教育教学技能比赛，如教学基本功大赛、教学设计大赛、教学课件制作大赛等，获得县级以上奖励，根据获奖等级给予相应奖励。国家级一等奖奖励[X]元，二等奖奖励[X]元，三等奖奖励[X]元；省级一等奖奖励[X]元，二等奖奖励[X]元，三等奖奖励[X]元；市级一等奖奖励[X]元，二等奖奖励[X]元，三等奖奖励[X]元。取得更高层次的学历学位，如本科升硕士、硕士升博士等，在取得学历学位证书后，给予一次性奖励[X]元。教师惩罚制度1.师德师风惩罚：违反教师职业道德规范，出现体罚或变相体罚学生、有偿家教、收受礼品礼金等违规行为，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等处分。情节较轻的，给予全校通报批评，取消当年评优评先资格；情节较重的，扣除当月绩效工资的[X]%[X]%；情节严重的，解除聘用合同。在教育教学活动中散布有害学生身心健康的思想言论，造成不良影响，给予警告处分，扣除当月绩效工资的[X]%，并责令其作出书面检讨。不服从学校工作安排，无故拒绝承担教育教学任务，给予记过处分，扣除当月绩效工资的[X]%，并取消当年评优评先资格。2.教育教学工作惩罚：教学计划、教案、教学进度等教学常规工作不认真落实，经检查发现问题较多，给予批评教育，责令限期整改。整改后仍不符合要求的，扣除当月绩效工资的[X]%。课堂教学秩序混乱，教学方法不当，教学效果差，学生反映强烈，经学校教学督导组评估认定后，给予警告处分，扣除当月绩效工资的[X]%；连续两次出现此类情况，给予记过处分，扣除当月绩效工资的[X]%，并取消当年评优评先资格。所教班级学生在期末考试中，学科平均分、优秀率、及格率等综合成绩在同年级中排名倒数第一，给予批评教育，扣除当月绩效工资的[X]%；连续两次排名倒数第一，给予警告处分，扣除当月绩效工资的[X]%；连续三次排名倒数第一，给予记过处分，扣除当月绩效工资的[X]%，并取消当年评优评先资格。不认真批改作业，学生作业完成情况差且未及时督促整改，给予批评教育，扣除当月绩效工资的[X]%；经多次提醒仍不改正，给予警告处分，扣除当月绩效工资的[X]%。3.班级管理惩罚：班级管理不善，班风不正，学风不浓，学生违纪现象较多，经学校检查认定后，给予班主任批评教育，扣除当月绩效工资的[X]%；连续两次出现此类情况，给予警告处分，扣除当月绩效工资的[X]%；连续三次出现此类情况，给予记过处分，扣除当月绩效工资的[X]%，并取消当年评优评先资格。班级学生在学校组织的集体活动中出现严重违纪行为，影响学校声誉，给予班主任警告处分，扣除当月绩效工资的[X]%；造成恶劣影响的，给予记过处分，扣除当月绩效工资的[X]%，并取消当年评优评先资格。对班级学生安全工作重视不够，出现安全事故，视事故严重程度给予相应处分。一般安全事故，给予班主任警告处分，扣除当月绩效工资的[X]%；重大安全事故，给予记过处分，扣除当月绩效工资的[X]%，并取消当年评优评先资格；特大安全事故，解除聘用合同。4.其他惩罚：连续旷工超过[X]个工作日，或者1年内累计旷工超过[X]个工作日，按照《事业单位人事管理条例》规定予以解除聘用合同。未经请假擅自离岗，给予警告处分，扣除当月绩效工资的[X]%；情节严重的，给予记过处分，扣除当月绩效工资的[X]%，并取消当年评优评先资格。学生奖励制度1.品德行为奖励：遵守学校规章制度，自觉遵守社会公德，诚实守信，言行文明，表现突出，被评为“文明学生”，给予全校通报表扬，并颁发荣誉证书，奖励[X]元学习用品。积极参加学校组织的志愿服务活动、社会实践活动等，表现优秀，获得“志愿服务之星”“社会实践积极分子”等称号，给予全校通报表扬，并颁发荣誉证书，奖励[X]元学习用品。在班级中能够主动帮助同学，关心集体，具有良好的团队合作精神，被评为“乐于助人之星”，给予全校通报表扬，并颁发荣誉证书，奖励[X]元学习用品。2.学业成绩奖励：在期末考试中，学科成绩优异，总分排名在班级前[X]名，根据成绩排名给予相应奖励。第一名奖励[X]元，第二名奖励[X]元，第三名奖励[X]元，第四名至第十名奖励[X]元。在期中考试中，学科成绩进步显著，与上次考试相比，总分提高[X]分以上，且排名前进[X]名以上，给予进步奖，奖励[X]元学习用品。在各类学科竞赛中获得县级以上奖励（包括数学、语文、英语、科学、信息技术等），根据获奖等级给予奖励。国家级一等奖奖励[X]元，二等奖奖励[X]元，三等奖奖励[X]元；省级一等奖奖励[X]元，二等奖奖励[X]元，三等奖奖励[X]元；市级一等奖奖励[X]元，二等奖奖励[X]元，三等奖奖励[X]元。3.文体活动奖励：参加学校组织的运动会、文艺汇演、体育比赛等文体活动，表现出色，为班级或学校赢得荣誉，根据活动成绩给予奖励。获得团体总分第一名，奖励班级[X]元活动经费，个人奖励[X]元学习用品；获得团体总分第二名，奖励班级[X]元活动经费，个人奖励[X]元学习用品；获得团体总分第三名，奖励班级[X]元活动经费，个人奖励[X]元学习用品。在学校组织的文体特长比赛中（如书法、绘画、音乐、舞蹈、体育等）获得一等奖，奖励[X]元学习用品；获得二等奖，奖励[X]元学习用品；获得三等奖，奖励[X]元学习用品。4.创新实践奖励：积极参与学校组织的科技创新、手工制作、小发明等实践活动，作品具有创新性和实用性，获得学校一等奖，奖励[X]元学习用品；获得二等奖，奖励[X]元学习用品；获得三等奖，奖励[X]元学习用品。提出的合理化建议或创意被学校采纳并实施，为学校发展做出贡献，给予奖励，奖励金额为[X]元学习用品。学生惩罚制度1.品德行为惩罚：违反学校规章制度，如迟到、早退、旷课、不遵守课堂纪律等，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、留校察看、开除学籍等处分。情节较轻的，给予批评教育，责令作出书面检讨；情节较重的，扣除当月行为规范积分[X]分[X]分；情节严重的，给予警告处分，扣除当月行为规范积分[X]分，并通知家长。出现打架斗殴、辱骂他人、破坏公物等违纪行为，给予警告处分，扣除当月行为规范积分[X]分，并通知家长；造成严重后果的，给予记过处分，扣除当月行为规范积分[X]分，责令赔偿损失，并在全校通报批评。考试作弊，给予记过处分，扣除当月行为规范积分[X]分，该科目成绩按零分计，取消当年评优评先资格，并通知家长。2.学业成绩惩罚：学习态度不端正，作业经常不完成，经多次督促仍无改进，给予批评教育，扣除当月行为规范积分[X]分；连续两次出现此类情况，给予警告处分，扣除当月行为规范积分[X]分，并通知家长。在期末考试中，学科成绩不及格，给予补考机会。补考仍不及格，给予留级或转学处理（根据学校规定执行）。3.其他惩罚：多次违反学校纪律，累计扣分达到一定分值，给予留校察看处分，限制参加学校组织的一些活动；积分达到上限仍不改正，给予开除学籍处分。参与校外不良活动，对学校声誉造成不良影响，给予记过处分，扣除当月行为规范积分[X]分，并通知家长，责令其改正错误行为。奖励与惩罚的实施程序1.奖励的实施程序：个人或班级提出申请，填写奖励申请表，详细说明获奖事迹和理由。所在年级组或部门进行初审，核实事迹真实性，签署初审意见。学校评审委员会进行复审，根据评审标准进行综合评定，确定获奖名单。学校公示获奖名单，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，颁发奖励证书和奖金（或奖品）。2.惩罚的实施程序：发现教师或学生违规违纪行为后，由相关部门或教师进行调查核实，收集证据材料。填写惩