意识形态纪委责任制度

PAGE意识形态纪委责任制度一、总则（一）制定目的为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强公司/组织意识形态领域监督执纪问责，维护意识形态安全，特制定本责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各级党组织、各部门及全体员工在意识形态工作中的责任界定与追究。（三）基本原则1.谁主管谁负责：明确各部门、各岗位在意识形态工作中的主管责任，确保责任落实到人。2.属地管理原则：按照工作管辖范围，对意识形态工作进行属地化管理，做到守土有责、守土尽责。3.实事求是原则：在实施责任追究时，以事实为依据，准确认定责任主体和责任程度。4.教育与惩处相结合原则：通过责任追究，达到教育干部、改进工作、维护意识形态安全的目的。二、意识形态工作责任主体及职责（一）党组织责任1.公司/组织党委（党组）全面领导公司/组织意识形态工作，定期研究分析意识形态领域形势，制定意识形态工作规划和年度工作计划。加强对意识形态工作的统筹协调，推动各部门协同配合，形成工作合力。加强意识形态阵地建设和管理，确保各类宣传文化阵地安全可控。领导和组织开展意识形态领域重大问题的处置，及时向上级党组织报告意识形态领域的重要情况并提出建设性意见。2.基层党组织落实上级党组织关于意识形态工作的决策部署，结合实际制定具体工作措施并组织实施。加强对党员干部的思想政治教育，引导党员干部坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。关注本部门、本单位员工的思想动态，及时发现和解决意识形态领域的苗头性、倾向性问题。在职责范围内做好意识形态阵地的日常管理工作，配合公司/组织党委（党组）做好相关工作。（二）纪委责任1.公司/组织纪委协助党委（党组）加强对意识形态工作的监督检查，推动意识形态工作责任制的落实。对违反意识形态工作纪律的行为进行查处，严肃追究相关人员的责任。定期分析研判意识形态领域的纪律作风问题，提出改进措施和建议，为党委（党组）决策提供参考。加强对意识形态工作专项监督检查的组织协调，确保监督检查工作取得实效。2.基层纪委按照公司/组织纪委的工作部署，开展本部门、本单位意识形态工作纪律执行情况的监督检查。及时发现和纠正意识形态工作中的违规违纪行为，对发现的问题线索及时上报公司/组织纪委。协助基层党组织做好员工的思想政治教育工作，引导员工树立正确的价值观和舆论导向。（三）部门责任1.宣传部门负责制定和实施公司/组织意识形态宣传工作计划，组织开展各类宣传教育活动，传播正能量。加强对公司/组织官方网站、微信公众号、微博等新媒体平台的建设和管理，确保信息发布准确、及时、正面。做好对外宣传工作，展示公司/组织良好形象，提升公司/组织的社会美誉度。加强对宣传队伍的建设和培训，提高宣传工作人员的业务能力和综合素质。2.人力资源部门将意识形态工作纳入员工培训计划，开展思想政治教育和职业道德培训，提高员工的思想认识和职业素养。在员工招聘、考核、晋升等工作中，注重考察员工的思想政治表现和意识形态工作能力。会同宣传部门做好意识形态工作先进集体和个人的表彰奖励工作，营造良好的工作氛围。3.业务部门在业务工作中强化意识形态导向，确保业务工作与意识形态工作紧密结合，避免出现意识形态风险。加强对本部门员工的思想教育和管理，引导员工树立正确的业务观和价值观。对业务工作中涉及的意识形态问题及时向宣传部门和上级主管部门报告，配合做好相关处置工作。4.其他部门根据各自职能做好意识形态相关工作，履行意识形态工作的协同责任。加强对本部门员工的日常教育和管理，引导员工遵守意识形态工作纪律，维护公司/组织意识形态安全。（四）员工个人责任1.自觉学习党的理论和路线方针政策，提高政治觉悟和思想认识，增强意识形态工作的责任感和使命感。2.遵守国家法律法规和公司/组织各项规章制度，在工作和生活中传播正能量，抵制不良思想和行为。3.积极参与公司/组织开展의意识形态工作相关活动，按照要求完成各项工作任务。4.发现意识形态领域的问题及时向所在部门或上级报告，配合做好相关处置工作。三、意识形态工作责任追究情形（一）对党组织的责任追究情形1.对党中央关于意识形态工作的决策部署贯彻落实不力，出现重大失误，造成严重不良影响的。2.对意识形态领域出现的重大问题处置不当，导致问题蔓延扩散，引发舆情危机的。3.意识形态工作责任制落实不到位，连续两年被上级党组织通报批评的。4.对意识形态阵地管理不善，出现严重违规违纪行为，造成恶劣影响的。（二）对纪委的责任追究情形1.对意识形态工作监督检查不力，发现问题不及时、不报告，导致问题得不到及时纠正的。2.对违反意识形态工作纪律的行为查处不力，有案不查、瞒案不报，造成不良后果的。3.在意识形态工作专项监督检查中敷衍塞责，工作走过场，未达到预期效果的。（三）对部门的责任追究情形1.宣传部门未按照要求制定和实施意识形态宣传工作计划，宣传工作出现重大失误，造成不良影响的。2.人力资源部门在意识形态工作培训、考核等方面工作不力，导致员工意识形态素养不高，出现问题的。3.业务部门在业务工作中忽视意识形态导向，引发意识形态风险，造成经济损失或社会负面影响的。4.其他部门未履行意识形态工作协同责任，对公司/组织意识形态工作造成不利影响的。（四）对员工个人的责任追究情形1.发表违背党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规的言论，造成不良影响的。2.传播有害信息、谣言等，扰乱公司/组织正常工作秩序，损害公司/组织形象的。3.在意识形态工作中不履行职责，消极应付，导致工作出现失误的。4.违反意识形态工作纪律，参与非法组织或活动的。四、意识形态工作责任追究方式（一）批评教育对情节较轻、未造成严重后果的责任主体，给予批评教育，责令作出书面检查，限期整改。（二）诫勉谈话对情节较重、造成一定不良影响的责任主体，进行诫勉谈话，督促其深刻反思，限期改进工作。（三）组织调整或组织处理对情节严重、造成较大损失或恶劣影响的责任主体，视情况给予组织调整或组织处理，包括停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等。（四）纪律处分对违反党纪政纪的责任主体，按照有关规定给予党纪政务处分。涉嫌违法犯罪的，移交司法机关依法处理。五、意识形态工作责任追究程序（一）线索收集1.公司/组织纪委通过日常监督检查、信访举报、舆情监测等渠道收集意识形态工作责任追究线索。2.基层党组织、各部门发现意识形态工作中存在的问题线索，应及时向公司/组织纪委报告。（二）初步核实1.公司/组织纪委对收集到的线索进行分析评估，认为需要初步核实的，确定核实人员和核实方案。2.核实人员通过查阅资料、个别谈话、实地走访等方式，对线索所反映的问题进行核实，形成初步核实报告。（三）立案审查1.经初步核实，认为责任主体存在违反意识形态工作责任制度的行为，需要立案审查的，按照规定办理立案手续。2.立案审查应成立审查组，制定审查方案，对责任主体的问题进行全面深入审查，收集相关证据。（四）提出处理建议1.审查组在审查结束后，撰写审查报告，提出对责任主体的处理建议。2.处理建议应包括责任主体的基本情况、问题事实、责任认定、处理依据和处理意见等内容。（五）研究决定1.公司/组织纪委将审查报告和处理建议提交纪委常委会研究审议。2.纪委常委会根据审查情况和有关规定，作出对责任主体的处理决定。（六）执行处理决定1.公司/组织纪委负责将处理决定送达责任主体，并督促其