室内楼梯卫生奖惩制度

PAGE室内楼梯卫生奖惩制度一、总则1.目的为了加强公司室内楼梯卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，特制定本奖惩制度，以规范员工行为，提高员工对楼梯卫生维护的重视程度，确保楼梯区域始终保持良好的卫生状况。2.适用范围本制度适用于公司内所有员工以及使用公司室内楼梯的外来人员。3.职责分工行政管理部门负责制定、修订和完善室内楼梯卫生奖惩制度。定期对楼梯卫生情况进行检查和评估，监督制度的执行情况。对违反制度的行为进行调查和处理，根据奖惩规定实施相应的奖惩措施。各部门负责本部门责任区域内楼梯的日常卫生维护工作，确保楼梯踏步、扶手、墙壁等干净整洁。教育和引导本部门员工遵守楼梯卫生制度，对违反制度的行为及时进行纠正和制止。配合行政管理部门开展楼梯卫生检查和评估工作，积极参与卫生整改活动。全体员工自觉遵守室内楼梯卫生制度，爱护楼梯设施，积极维护楼梯卫生。发现楼梯卫生问题及时向所在部门报告，并配合做好卫生清理工作。对违反楼梯卫生制度的行为有权进行劝阻和举报。二、楼梯卫生标准1.楼梯踏步表面无明显污渍、脚印、杂物，保持干净整洁。踏步边缘无破损、缺角现象，如有损坏应及时修复。2.扶手扶手表面光滑，无灰尘、污渍、锈迹，擦拭后光亮如新。扶手连接处牢固，无松动、晃动现象。3.墙壁墙壁表面无灰尘、蜘蛛网，无乱张贴、乱画现象。如有墙皮脱落、污渍等问题，应及时进行修补和清洁。4.楼梯间门窗门窗玻璃干净透明，无污渍、水印，框架无灰尘。门窗开关灵活，关闭严密，无损坏现象。5.楼梯间地面地面干净，无垃圾、水渍，保持干燥防滑。定期进行清洁和消毒，防止滋生细菌和异味。6.楼梯间照明灯具完好无损，照明充足，无闪烁、昏暗现象。及时更换损坏的灯泡，确保楼梯间光线正常。三、卫生检查与考核1.检查频率行政管理部门每周至少组织一次全面的楼梯卫生检查，各部门每天对本部门责任区域内的楼梯进行自查。2.检查方式行政管理部门检查人员采用实地查看、拍照记录等方式进行检查。各部门自查人员在日常工作中随时关注楼梯卫生情况，发现问题及时整改。3.考核评分行政管理部门根据楼梯卫生标准对各部门责任区域进行评分，满分100分。评分项目包括楼梯踏步、扶手、墙壁、门窗、地面、照明等方面，具体评分细则如下：楼梯踏步（30分）：无污渍、脚印、杂物得2530分；有少量污渍、脚印得1524分；污渍、脚印较多得014分。扶手（20分）：表面干净、无灰尘、无锈迹得1620分；有轻微灰尘得1115分；灰尘较多得010分。墙壁（15分）：无灰尘、无蜘蛛网、无乱张贴得1215分；有少量灰尘或蜘蛛网得811分；灰尘、蜘蛛网较多或有乱张贴得07分。门窗（15分）：玻璃干净、框架无灰尘、开关灵活得1215分；玻璃有少量污渍、框架有轻微灰尘得811分；玻璃污渍严重、框架灰尘较多或门窗损坏得07分。地面（10分）：干净、无垃圾、无水渍得810分；有少量垃圾或水渍得57分；垃圾、水渍较多得04分。照明（10分）：灯具完好、照明充足得810分；有个别灯具损坏得57分；灯具损坏较多或照明昏暗得04分。4.结果通报行政管理部门每次检查结束后，及时将检查结果以书面形式通报各部门。对卫生不达标的部门，明确指出存在的问题和整改要求。四、奖励制度1.卫生优秀部门奖励每月楼梯卫生检查得分排名第一的部门，授予“卫生优秀部门”称号，并给予部门500元的现金奖励。在公司内部进行通报表扬，宣传该部门在楼梯卫生管理方面的先进经验和做法。优先推荐该部门参与公司的其他评优活动。2.个人奖励对于在楼梯卫生维护工作中表现突出的个人，由所在部门提名，行政管理部门审核后给予以下奖励：每月评选出3名“卫生之星”，每人奖励200元，并颁发荣誉证书。在公司内部进行表彰，鼓励全体员工向其学习。个人发现并及时报告楼梯卫生重大问题（如严重安全隐患、大面积污染等），避免公司遭受较大损失的，给予300500元的奖励。3.奖励方式现金奖励在次月工资中发放。荣誉证书和表彰在公司全体会议上进行颁发和通报。五、惩罚制度1.警告对于楼梯卫生检查中发现的一般性问题，如轻微污渍、少量垃圾等，行政管理部门向责任部门发出警告通知，要求限期整改。责任部门应在接到警告通知后的24小时内制定整改措施，并在规定时间内完成整改。2.罚款若责任部门未按时完成警告通知中的整改要求，或在后续检查中仍存在类似问题，给予责任部门200元的罚款。对于楼梯卫生不达标的部门，根据考核评分结果进行相应罚款：得分在6070分之间，罚款300元。得分在低于60分，罚款500元。3.通报批评连续两个月楼梯卫生检查得分排名倒数第一的部门，在公司内部进行通报批评。部门负责人要在公司全体会议上作出检讨，分析原因，提出改进措施。4.其他惩罚措施对于多次违反楼梯卫生制度，情节严重的部门或个人，除给予上述惩罚外，还将视情节轻重给予以下处理：取消该部门当月的评优资格。个人给予降职、降薪等处分，直至解除劳动合同。六、奖惩程序1.奖励程序行政管理部门根据楼梯卫生检查结果和日常工作表现，提出奖励建议名单。报公司领导审批后，确定最终获奖名单。按照本制度规定的奖励方式实施奖励。2.惩罚程序行政管理部门在楼梯卫生检查过程中发现问题后，填写《楼梯卫生问题记录单》，详细记录问题所在部门、问题描述、检查时间等信息。将《楼梯卫生问题记录单》送达责任部门，要求责任部门签字确认。责任部门对问题进行整改，整改完成后向行政管理部门提交《整改报告》。行政管理部门对整改情况进行复查，如整改合格，不再追究；如整改不合格，按照惩罚制度实施相应惩罚，并记录在员工个人档案中。七、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有