安全生产事故率奖惩制度

PAGE安全生产事故率奖惩制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，有效预防和减少生产安全事故的发生，保障员工生命财产安全，促进公司持续稳定发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，特制定本安全生产事故率奖惩制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和身体健康，保障公司财产不受损失。2.预防为主原则：强化安全风险防控，注重隐患排查治理，从源头上预防事故发生。3.奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定、导致事故发生的部门和个人进行严肃处罚。4.全员参与原则：安全生产人人有责，鼓励全体员工积极参与安全生产管理，形成全员抓安全的良好氛围。二、事故定义与分类（一）事故定义本制度所称生产安全事故，是指在公司生产经营活动中突然发生的，伤害人身安全和健康，或者损坏设备设施，或者造成经济损失的，导致原生产经营活动暂时中止或永远终止的意外事件。（二）事故分类1.特别重大事故：造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故。2.重大事故：造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。3.较大事故：造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上５000万元以下直接经济损失的事故。4.一般事故：造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。5.轻微事故：未造成人员伤亡，但造成一定经济损失或对生产经营活动造成一定影响的事故。具体标准为直接经济损失在[X]元以下，且未导致生产经营活动中断超过[X]小时。三、事故报告与调查（一）事故报告1.事故发生后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司安全管理部门报告。3.安全管理部门接到报告后，应当按照规定及时向上级主管部门报告，并同时启动事故应急预案。（二）事故调查1.一般事故由公司安全管理部门组织相关人员进行调查。2.较大事故由公司分管安全领导组织安全管理部门、技术部门、工会等相关人员进行调查。3.重大事故及特别重大事故按照国家有关规定，由政府相关部门组织调查，公司积极配合。4.事故调查应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大员工没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。四、事故率计算方法（一）事故率计算公式事故率=（事故发生次数÷实际作业总工时）×1000‰（二）实际作业总工时计算实际作业总工时为公司内各部门、车间、班组在统计周期内所有员工的实际工作小时数总和。（三）统计周期统计周期为自然年度，即每年1月1日至当年12月31日。五、奖励制度（一）安全目标奖励1.公司根据上一年度安全生产状况及行业标准，设定本年度安全生产事故率控制目标。若各部门、车间、班组在年度内实际事故率低于控制目标，给予以下奖励：事故率较控制目标降低[X]%及以上，给予部门负责人[X]元奖励，并在公司年度表彰大会上予以公开表扬。事故率较控制目标降低[X]%[X]%，给予部门负责人[X]元奖励，部门员工人均奖励[X]元。事故率较控制目标降低[X]%以下，给予部门负责人[X]元奖励，部门员工人均奖励[X]元，同时评选该部门为年度安全生产先进部门，颁发奖牌。2.对于连续[X]年实现事故率为零的部门、车间、班组，除给予上述奖励外，额外给予部门负责人[X]元特别奖励，部门员工人均奖励[X]元，并在公司内部进行广泛宣传推广其安全管理经验。（二）安全管理创新奖励1.员工提出的安全管理合理化建议被公司采纳并实施后，有效降低了安全风险或减少了事故发生可能性，根据建议实施后的实际效果，给予建议提出者[X][X]元奖励。2.部门或个人在安全管理方法、技术、设备等方面进行创新，取得显著成效，经公司评估认定后，给予创新团队或个人[X][X]元奖励，并在全公司范围内推广创新成果。（三）安全隐患排查治理奖励1.员工发现并及时报告重大安全隐患，经核实后避免了事故发生的，给予发现者[X][X]元奖励。2.在公司组织的安全隐患排查治理活动中，表现突出的部门或个人，根据贡献大小给予[X][X]元奖励。（四）安全培训与宣传奖励1.积极参与公司安全培训授课且授课效果良好的员工，给予每次授课[X]元奖励。2.在公司安全宣传活动中表现优秀，如制作高质量安全宣传资料、组织精彩安全宣传活动等，给予相关部门或个人[X][X]元奖励。六、惩罚制度（一）事故责任处罚1.对于因个人违规操作导致事故发生的员工，根据事故严重程度给予相应处罚：轻微事故，给予警告处分，并处以[X]元罚款。一般事故，给予记过处分，并处以[X]元罚款。若因该事故给公司造成较大经济损失或恶劣影响的，给予记大过处分，并处以[X]元罚款。较大事故，给予降级或撤职处分，并处以[X]元罚款。若构成犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任。重大事故及特别重大事故，给予开除处分，并处以[X]元以上罚款。若构成犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任，同时依法承担相应的民事赔偿责任。2.对于事故发生部门的负责人，根据事故责任大小给予相应处罚：轻微事故，给予警告处分，并处以[X]元罚款。一般事故，给予记过处分，并处以[X]元罚款。若因管理不善导致事故发生，给予记大过处分，并处以[X]元罚款。较大事故，给予降级或撤职处分，并处以[X]元罚款。若对事故发生负有主要领导责任，给予降职或免职处分，并处以[X]元以上罚款。重大事故及特别重大事故，给予开除处分，并处以[X]元以上罚款。若构成犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任。（二）事故率超标处罚1.若部门、车间、班组在年度内实际事故率高于控制目标，给予以下处罚：事故率较控制目标高出[X]%[X]%，给予部门负责人警告处分，并处以[X]元罚款，部门员工人均罚款[X]元。同时，该部门需在公司安全会议上作检讨发言。事故率较控制目标高出[X]%[X]%，给予部门负责人记过处分，并处以[X]元罚款，部门员工人均罚款[X]元。责令该部门制定专项整改措施，并在规定时间内提交整改报告。事故率较控制目标高出[X]%以上，给予部门负责人记大过处分，并处以[X]元罚款，部门员工人均罚款[X]元。对该部门进行全公司通报批评，同时取消该部门当年的各类评优评先资格。2.连续[X]年事故率高于控制目标的部门、车间、班组，除给予上述处罚外，对部门负责人进行降职或调整岗位处理，部门员工进行相应的岗位培训或调岗。（三）安全隐患整改不力处罚1.对于在安全检查中被指出的安全隐患，未按时限要求完成整改的部门或个人，给予警告处分，并处以[X]元罚款。2.因安全隐患整改不力导致事故发生的，按照事故责任处罚条款加重处罚。（四）违反安全规章制度处罚1.员工违反公司安全规章制度，如未正确佩戴劳动防护用品、擅自离岗、违规操作设备等，给予警告处分，并处以[X]元罚款。2.多次违反安全规章制度或因违规行为导致安全事故隐患的，给予记过处分，并处以[X]元罚款。情节严重的，给予记大过、降级、撤职等处分，并处以[X]元以上罚款。七、奖励与惩罚实施程序（一）奖励实施程序1.由各部门、车间、班组或个人填写《安全生产奖励申请表》，详细说明获奖事由、贡献情况等，并附上相关证明材料。2.申请表经本部门负责人审核签字后，报公司安全管理部门。3.安全管理部门对申报材料进行初审，提出初审意见，报公司分管安全领导审批。4.公司分管安全领导审批通过后，由财务部门按照规定发放奖励金，并在公司内部进行公示表彰。（二）惩罚实施程序1.事故发生后，由事故调查组对事故原因进行调查分析，确定事故责任。2.根据事故责任认定结果，由安全管理部门填写《安全生产惩罚决定书》，明确处罚依据、处罚种类及金额等。3.《安全生产惩罚决定书》经公司分管安全领导审批后，送达受处罚部门或个人。4.受处罚