学生会执勤奖惩制度范本

PAGE学生会执勤奖惩制度范本一、总则（一）目的为加强学生会执勤管理，规范执勤行为，提高执勤质量，确保学校各项工作顺利开展，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于学生会全体执勤人员。（三）基本原则1.公平公正原则：对执勤人员的奖惩依据客观事实，严格按照本制度执行，确保公平公正。2.奖惩分明原则：有功必奖，有过必罚，激励执勤人员积极履行职责，杜绝不良行为。3.教育与惩戒相结合原则：通过奖励与惩戒，引导执勤人员树立正确的工作态度和价值观，同时注重教育，帮助其认识错误，改正不足。二、执勤职责与要求（一）执勤职责1.维护校园秩序：在校园内各区域巡逻，及时发现并处理各类影响校园秩序的行为，如打架斗殴、违规违纪等。2.协助学校管理：配合学校相关部门开展工作，如协助组织活动、检查环境卫生等。3.服务师生：为师生提供帮助和支持，解答疑问，解决实际问题。（二）执勤要求1.按时到岗：严格按照规定的执勤时间到达指定地点，不得迟到、早退。2.着装整齐：统一穿着学生会执勤服装，保持整洁得体。3.文明执勤：使用文明用语，礼貌待人，不得与师生发生冲突。4.认真履职：认真履行职责，如实记录执勤情况，及时汇报发现的问题。三、奖励制度（一）奖励种类1.口头表扬：对表现优秀的执勤人员进行当场表扬，肯定其工作成绩。2.书面表扬：以学生会名义发布书面表扬通知，在学校范围内公开表彰。3.荣誉证书：颁发荣誉证书，对表现突出的执勤人员给予更高层次的认可。4.物质奖励：根据实际情况，给予一定的物质奖励，如奖品、奖金等。（二）奖励条件1.工作认真负责：严格履行执勤职责，工作积极主动，无任何差错。2.表现突出：在维护校园秩序、协助学校管理、服务师生等方面表现出色，受到师生广泛好评。3.勇于创新：提出创新性的工作建议或方法，有效提高执勤工作效率和质量。4.拾金不昧：在执勤过程中拾到师生财物，及时归还失主或上交学校。（三）奖励程序1.个人申请或他人推荐：执勤人员认为自己符合奖励条件的，可以向学生会提出申请；其他师生也可以向学生会推荐表现优秀的执勤人员。2.学生会审核：学生会对申请或推荐的人员进行审核，核实其工作表现和事迹。3.公示：审核通过后，将拟奖励人员名单在学校内进行公示，公示期为[X]个工作日。4.表彰奖励：公示无异议后，按照规定的奖励种类进行表彰奖励。四、惩戒制度（一）惩戒种类1.批评教育：对违反执勤纪律的人员进行口头批评，指出其错误行为，要求其改正。2.警告处分：以学生会名义发布警告通知，对违规人员进行严肃警告。3.严重警告处分：给予更严厉的警告，同时记录在个人档案中。4.记过处分：对情节较为严重的违规行为给予记过处分，影响其综合评价。5.留校察看处分：视违规情节，对违规人员给予留校察看处分，期限为[X]个月。6.开除学生会：对严重违反学生会章程和执勤制度的人员，予以开除学生会处理。（二）惩戒条件1.迟到早退：未按时到岗或提前离岗，累计达到[X]次以上。2.着装不整齐：多次未按要求穿着执勤服装。3.文明执勤不到位：与师生发生冲突，使用不文明语言，影响学生会形象。4.履职不力：对发现的问题未及时处理或隐瞒不报，导致校园秩序受到影响。5.违反学校规章制度：在执勤过程中违反学校其他规章制度。6.贪污受贿：利用执勤之便，收受他人财物或谋取私利。（三）惩戒程序1.调查核实：学生会接到关于执勤人员违规行为的举报或发现违规情况后，及时进行调查核实。2.告知申辩：将调查结果告知违规人员，听取其申辩意见。3.学生会决定：根据调查情况和申辩意见，学生会做出惩戒决定。4.送达通知：将惩戒决定以书面形式送达违规人员，并要求其签字确认。5.申诉处理：违规人员对惩戒决定不服的，可以在接到通知后的[X]个工作日内，向学生会提出申诉。学生会对申诉进行复查，并将复查结果及时通知申诉人。五、执勤考核（一）考核内容1.出勤情况：考核执勤人员的迟到、早退、旷工等情况。2.工作表现：包括执勤态度、履职能力、处理问题的效果等。3.师生评价：听取师生对执勤人员的评价和意见。（二）考核周期考核周期为每学期一次，在学期末进行。（三）考核方式1.个人自评：执勤人员对自己本学期的工作进行总结和评价。2.学生会评价：学生会根据平时的检查记录和工作表现，对执勤人员进行评价。3.师生评价：通过问卷调查、座谈会等方式，广泛征求师生对执勤人员的意见和建议。（四）考核结果应用1.作为奖励依据：考核结果优秀的执勤人员，优先给予奖励。2.作为惩戒依据：考核结果不合格的执勤人员，按照惩戒制度进行处理。3.作为续聘参