学校驾驶人员奖惩制度

PAGE学校驾驶人员奖惩制度一、总则（一）目的为加强学校驾驶人员管理，规范驾驶人员行为，提高服务质量，确保行车安全，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于学校所有专职及兼职驾驶人员。（三）基本原则1.依法依规原则。严格遵守国家道路交通安全法律法规以及学校相关规章制度。2.安全第一原则。始终将行车安全放在首位，确保师生生命财产安全。3.公平公正原则。奖惩标准明确，执行过程公平公正，一视同仁。4.奖优罚劣原则。对表现优秀的驾驶人员给予奖励，对违规违纪行为进行处罚。二、奖励制度（一）安全行车奖励1.一年内无任何交通违规记录，且安全行驶里程达到[X]公里以上的驾驶人员，给予[X]元的安全行车奖励。2.在恶劣天气（如暴雨、暴雪、浓雾等）或复杂路况下，出色完成出车任务，保障师生出行安全的，每次给予[X]元奖励。3.连续三年获得安全行车奖励的驾驶人员，除给予当年奖励外，还将颁发“安全驾驶标兵”荣誉证书，并给予[X]元的特别奖励。（二）服务质量奖励1.收到师生对驾驶人员优质服务的表扬信或锦旗，经核实后，每次给予[X]元奖励。2.积极配合学校各项活动安排，出车及时、准确，服务周到，得到活动组织部门高度评价的，每次给予[X]元奖励。3.主动提出并实施有助于提高服务质量的合理化建议，经采纳后取得良好效果的，给予[X]元奖励。（三）车辆维护奖励1.驾驶人员认真做好车辆日常维护保养工作，车辆始终保持良好状态，经检查评比表现突出的，给予[X]元奖励。2.及时发现车辆潜在故障，并主动报告维修，避免安全事故发生的，给予[X]元奖励。3.在车辆维修过程中，积极协助维修人员，提供有效建议，降低维修成本的，根据节约金额的[X]%给予奖励。（四）奖励程序1.驾驶人员填写《奖励申请表》，详细说明获奖事由。2.由所在部门负责人核实情况后签署意见。3.提交学校后勤管理部门审核。4.后勤管理部门审核通过后，报学校主管领导审批。5.审批通过后，由财务部门发放奖励金。三、惩罚制度（一）交通违规处罚1.驾驶人员发生轻微交通违规行为（如闯红灯、超速20%以下等），每次扣除当月绩效奖金[X]%，并进行批评教育。2.发生一般交通违规行为（如超速20%50%、违规停车等），每次扣除当月绩效奖金[X]%，责令写出书面检讨，并参加交通安全培训。3.发生严重交通违规行为（如超速50%以上、酒驾、醉驾等），除扣除当月全额绩效奖金外，取消当年评优评先资格，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分，直至解除劳动合同。（二）服务态度处罚1.因服务态度不好，受到师生投诉，经核实后，每次扣除当月绩效奖金[X]%，并向师生道歉。2.对投诉问题拒不整改或整改不力的，扣除当月绩效奖金[X]%，并进行诫勉谈话。3.因服务态度恶劣，给学校造成不良影响的，扣除当月全额绩效奖金，给予警告处分，情节严重的予以辞退。（三）车辆管理处罚1.未按规定进行车辆日常维护保养，导致车辆出现故障影响正常使用的，每次扣除当月绩效奖金[X]%，并责令限期整改。2.私自将车辆转借他人或用于非学校公务活动的，扣除当月全额绩效奖金，给予记过处分，造成事故的由驾驶人员承担全部责任。3.因保管不善，造成车辆丢失、损坏的，除照价赔偿外，扣除当月全额绩效奖金，给予降职处分，情节严重的解除劳动合同。（四）惩罚程序1.由发现问题的部门或个人填写《惩罚申请表》，详细说明违规事实。2.所在部门负责人进行初步调查核实，提出处理意见。3.提交学校后勤管理部门审核。4.后勤管理部门审核通过后，报学校主管领导审批。5.审批通过后，由财务部门从驾驶人员工资或绩效奖金中扣除相应款项。四、考核与监督（一）考核方式1.建立驾驶人员考核档案，对驾驶人员的安全行车、服务质量、车辆维护等情况进行详细记录。2.每月由所在部门负责人对驾驶人员进行日常考核，考核结果作为绩效奖金发放的依据。3.每季度由后勤管理部门组织一次综合考核，对驾驶人员进行全面评价。4.每年进行一次年度考核，评选优秀驾驶人员和不合格驾驶人员。（二）监督机制1.学校设立举报电话和邮箱，接受师生对驾驶人员违规行为的举报。2.后勤管理部门定期对驾驶人员的工作情况进行检查，发现问题及时处理。