学校文明监督奖惩制度

PAGE学校文明监督奖惩制度一、总则1.目的为了加强学校精神文明建设，营造良好的学习和生活环境，规范师生行为，提高师生文明素养，特制定本文明监督奖惩制度。2.适用范围本制度适用于本校全体教职员工、学生。3.基本原则教育为主原则：通过宣传引导、教育活动，提高师生对文明行为的认识和自觉遵守意识。公平公正原则：监督考核过程和奖惩结果公开透明，对所有师生一视同仁。奖惩结合原则：以奖励激励为主，同时对不文明行为进行必要的惩处，促进文明行为养成。二、文明行为规范1.教师文明行为规范遵守职业道德，爱岗敬业，关爱学生，严谨笃学，为人师表。按时上下课，不迟到、早退、旷课，课堂上不接打手机、不做与教学无关的事情。尊重学生人格，不歧视、体罚或变相体罚学生。注重言行举止，使用文明用语，穿着得体，仪表端庄。积极参与学校各项活动，团结同事，互帮互助，共同营造和谐的工作氛围。爱护学校公共财物，节约水电，保持办公场所整洁卫生。2.学生文明行为规范遵守学校规章制度，按时到校，不迟到、早退、旷课。尊敬师长，见面行礼，主动问好，回答师长问话要起立、态度诚恳。团结同学，互帮互助，不打架、不骂人、不欺负同学。诚实守信，言行一致，不说谎话，不欺骗他人。爱护校园环境，不乱扔垃圾，不随地吐痰，不践踏草坪，不攀折花木。遵守课堂纪律，认真听讲，积极发言，不做小动作，不扰乱课堂秩序。文明就餐，排队打饭，不浪费粮食，保持餐厅卫生。在图书馆、阅览室等场所保持安静，遵守借阅规定。三、文明监督组织1.文明监督小组学校成立文明监督小组，成员包括学校领导、教师代表、学生代表。文明监督小组负责对学校文明行为进行日常监督检查，制定监督计划，组织开展监督活动。2.工作职责制定文明监督工作方案，明确监督内容、方式、频率等。定期对学校各区域进行巡查，及时发现和纠正不文明行为。收集师生对文明行为的意见和建议，及时反馈给学校相关部门。对违反文明行为规范的师生进行记录，并提出处理建议。定期总结文明监督工作情况，向学校领导汇报。四、奖励制度1.奖励种类精神奖励：包括表彰大会表扬、颁发荣誉证书、校内通报表扬等。物质奖励：包括奖金、奖品等。2.奖励条件教师有下列表现之一的，给予奖励：在教育教学工作中表现突出，成绩显著，受到学生和家长广泛好评的。积极参与学校精神文明建设活动，为学校文明创建工作做出重要贡献的。模范遵守文明行为规范，起到良好示范带头作用的。及时发现和制止校园不文明行为，维护校园秩序的。学生有下列表现之一的，给予奖励：品德高尚，乐于助人，在同学中树立良好榜样的。学习成绩优异，积极参加各类学科竞赛和活动，为学校赢得荣誉的。自觉遵守文明行为规范，表现突出，连续一个月无任何违纪行为的。积极参与学校文明创建活动，提出合理化建议并被采纳的。3.奖励程序个人或集体提出书面申请，填写奖励申请表，附上相关事迹材料。所在部门或班级进行初审，签署意见后报文明监督小组。文明监督小组进行审核，提出奖励建议。学校领导审批，确定奖励种类和等级。召开表彰大会，颁发奖励证书和奖品，并进行校内通报表扬。五、惩罚制度1.惩罚种类批评教育：对违反文明行为规范情节较轻的师生，进行口头或书面批评教育。警告处分：对违反文明行为规范情节较重的师生，给予警告处分，并记录在个人档案。通报批评：在全校范围内进行通报批评，责令其作出书面检讨。纪律处分：视情节轻重，给予相应的纪律处分，如记过、留校察看、开除学籍（针对学生）或辞退（针对教师）等。2.惩罚条件教师有下列行为之一的，视情节轻重给予相应惩罚：违反职业道德，出现严重教学事故的。歧视、体罚或变相体罚学生，造成不良影响的。经常迟到、早退、旷课，影响正常教学秩序的。在校园内言行举止不文明，与学生或同事发生冲突的。故意损坏学校公共财物的。学生有下列行为之一的，视情节轻重给予相应惩罚：违反学校规章制度，屡教不改的。打架斗殴、寻衅滋事，严重影响校园秩序的。故意损坏校园设施设备、花草树木的。考试作弊，弄虚作假的。经常违反文明行为规范，经多次教育仍不改正的。3.惩罚程序文明监督小组发现师生违反文明行为规范后，进行调查取证，形成书面报告。将调查结果告知当事人，听取其陈述和申辩。根据调查结果和当事人的表现情况，提出惩罚建议。所在部门或班级进行审核，签署意见后报学校领导审批。学校领导作出最终惩罚决定，并向当事人宣布。将惩罚结果进行校内公示，并存入个人档案。六、监督与考核1.监督方式日常巡查：文明监督小组每天对学校各区域进行巡查，及时发现和纠正不文明行为。专项检查：针对特定时间段或特定区域，开展专项文明行为检查。投诉举报：设立投诉举报电话和邮箱，接受师生和家长对不文明行为的投诉举报。2.考核频率每月对教师和学生的文明行为表现进行一次考核评价。每学期对文明监督小组的工作进行考核总结。3.考核内容教师考核内容包括遵守文明行为规范情况、教育教学工作表现、参与学校文明建设活动情况等。学生考核内容包括遵守学校规章制度情况、文明行为表现、学习成绩及参与学校活动情况等。4.考核结果应用教师考核结果与绩效工资、职称评定、评优评先等挂钩。学生考核结果与综合素质评价、奖学金评定、评选优秀学生等挂钩。七、申诉与复议1.申诉渠道师生对惩罚决定不服的，可以在接到惩罚通知之日起[X]个工作日内，向学校文明监督领导小组提出书面申诉。2.复