天津事业干部奖惩制度

PAGE天津事业干部奖惩制度一、总则（一）目的为了加强天津事业干部队伍建设，规范干部管理行为，激励干部积极履行职责，提高工作效能，促进事业发展，根据国家相关法律法规及天津市事业单位管理规定，结合本市事业干部工作实际，制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于天津市各级各类事业单位中纳入编制管理的干部。（三）基本原则1.依法依规原则：奖惩工作严格遵循国家法律法规和天津市相关政策规定，确保制度的合法性和严肃性。2.公平公正原则：对干部的奖励和惩戒应基于客观事实，标准统一，程序公正，确保公平对待每一位干部。3.激励与约束并重原则：通过奖励激发干部的工作积极性和创造性，通过惩戒促使干部遵守纪律、改进工作，实现激励与约束的有机结合。4.教育与惩处相结合原则：惩戒不是目的，而是手段。注重对受惩戒干部的教育帮助，促使其认识错误，改正不足，达到教育与惩处相辅相成的效果。二、奖励制度（一）奖励的种类1.嘉奖：对表现突出、取得显著成绩的干部给予嘉奖，以资鼓励。2.记功：对在工作中做出较大贡献、取得重要成果的干部记功，进一步强化其荣誉和责任感。3.记大功：对在工作中表现特别突出、有重大贡献的干部记大功，给予高度认可和表彰。4.授予荣誉称号：对在事业发展中具有卓越贡献、堪称楷模的干部授予荣誉称号，树立先进典型，发挥示范引领作用。（二）奖励的条件1.在思想政治方面坚定拥护党的路线方针政策，政治立场坚定，对党忠诚，积极践行社会主义核心价值观。具有较高的政治觉悟和政治素养，在思想建设、意识形态工作等方面表现突出，为单位营造良好政治生态做出积极贡献。2.在工作业绩方面认真履行岗位职责，工作勤奋努力，出色完成各项工作任务，工作质量和效率高，取得显著的工作成效。在业务工作中勇于创新，积极探索新思路、新方法，推动工作取得突破性进展，为单位发展带来明显效益。在重点项目、重大任务中发挥关键作用，表现卓越，为完成项目或任务做出突出贡献。3.在职业道德方面具有强烈的敬业精神，热爱本职工作，对工作充满热情，全身心投入事业发展。遵守职业道德规范，诚实守信，廉洁奉公，作风正派，在单位和社会上树立良好形象。团结协作意识强，积极与同事配合，为团队建设和事业发展贡献力量，具有良好的团队合作精神。4.在服务群众方面牢固树立以人民为中心的发展思想，主动服务群众，积极为群众办实事、解难题，得到群众广泛好评。在公共服务领域表现出色，服务态度热情周到，服务质量高，为提升单位社会形象发挥重要作用。（三）奖励的程序1.提名推荐由干部所在部门（科室）、基层单位根据奖励条件，对符合条件的干部进行提名推荐。群众也可通过民主推荐等方式，向所在单位提出对优秀干部的推荐意见。2.审核考察单位人事部门对提名推荐的干部进行资格审核，核实其基本情况、工作表现及业绩等。对拟奖励干部进行考察，通过查阅资料、个别谈话、实地走访等方式，全面了解其工作实际和综合素质，确保奖励对象事迹真实、突出。3.公示将拟奖励干部名单及事迹在单位内部进行公示，公示期一般为[X]个工作日。公示期间，接受单位干部群众监督，如有异议，可向单位人事部门或纪检监察部门反映，人事部门应及时调查核实，并根据调查结果提出处理意见。4.审批决定公示无异议后，由单位领导班子集体研究决定奖励事项，并按照规定的审批权限，报上级主管部门或相关部门审批。上级主管部门或相关部门对报送的奖励材料进行审核，作出最终审批决定。（四）奖励的待遇1.嘉奖：颁发嘉奖证书，给予一次性奖金[X]元。2.记功：颁发记功证书，给予一次性奖金[X]元，并在职称评定、岗位晋升等方面予以优先考虑。3.记大功：颁发记大功证书，给予一次性奖金[X]元，在职务晋升、培训深造等方面给予重点倾斜，并可享受相关待遇政策。4.授予荣誉称号：颁发荣誉称号证书和奖章，给予一次性奖金[X]元，在单位内部大力宣传其先进事迹，作为各类评优评先、选拔任用的重要依据，并在社会上广泛宣传，提升其社会知名度和影响力。三、惩戒制度（一）惩戒的种类1.警告：对违反单位规章制度、工作纪律等情节较轻的干部给予警告处分，责令其改正错误。2.记过：对情节较重的违规行为给予记过处分，记录其不良表现，督促其反思改进。3.降低岗位等级：对严重违反规定、造成较大不良影响的干部降低岗位等级，调整其工作岗位和相应待遇。4.撤职：对违规违纪情节特别严重、已不适宜担任现任职务的干部予以撤职处理。5.开除：对严重违法违纪、给单位造成重大损失或恶劣影响的干部予以开除，解除其与单位的人事关系。（二）惩戒的情形1.违反政治纪律方面发表违背党的路线方针政策、违反政治纪律的言论，造成不良影响。不遵守政治规矩，在单位内部搞团团伙伙拉帮结派，破坏单位政治生态。2.违反工作纪律方面无故旷工、迟到早退，影响工作正常开展，经批评教育仍不改正。在工作中敷衍塞责、推诿扯皮，导致工作延误或出现重大失误。违反工作程序和操作规程，给单位造成经济损失或不良后果。3.违反廉洁纪律方面利用职务之便，接受利益相关方的贿赂、回扣、礼品等不正当利益。违规从事营利性活动，在企业或其他经济组织中兼职取酬，影响本职工作。滥用职权，为他人谋取私利，损害单位和群众利益。4.违反职业道德方面泄露单位机密信息，给单位造成损失或不良影响。工作中弄虚作假、虚报业绩，骗取荣誉或利益。违背职业操守，在工作中故意刁难群众，损害单位形象。5.违反社会公德方面在社会上有严重违反公序良俗的行为，造成恶劣社会影响，损害单位声誉。参与赌博、吸毒等违法活动，严重违反社会道德规范。（三）惩戒的程序1.立案调查单位纪检监察部门或相关职能部门发现干部存在违规违纪行为线索后，进行立案调查。调查人员应全面、客观、公正地收集证据，查明事实真相，形成调查材料。2.告知申辩在作出惩戒决定前，应将拟惩戒的事实、理由及依据告知被调查干部，听取其陈述和申辩意见。被调查干部有权进行陈述和申辩，对其提出的合理意见和证据，调查部门应认真核实和考虑。3.审核决定调查结束后，调查部门将调查材料及处理建议提交单位领导班子集体研究审核。单位领导班子根据审核结果，按照规定的权限和程序作出惩戒决定。4.送达执行将惩戒决定以书面形式送达被惩戒干部，并由其签字确认。被惩戒干部应按照惩戒决定接受相应处理，单位人事部门负责监督惩戒决定的执行情况。（四）惩戒的影响及解除1.影响警告：受警告处分的期间为[X]个月，在处分期间不得参加当年的评优评先。记过：受记过处分的期间为[X]个月，在处分期间不得晋升职务、级别，不得参加当年的评优评先。降低岗位等级：受降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，并在[X]年内不得竞聘高于受处分后所聘岗位等级的岗位，不得参加当年的评优评先。撤职：受撤职处分的，自处分决定生效之日起降低两个以上岗位等级聘用，并在[X]年内不得竞聘高于受处分后所聘岗位等级的岗位，不得参加当年的评优评先。开除：自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再进入事业单位工作。2.解除受警告处分后，在处分期间表现良好，未再出现违规违纪行为的，处分期满后，自动解除处分。受记过、降低岗位等级、撤职处分的干部，在处分期间有悔改表现，并且没有再发生违规违纪行为的，处分期满后，由本人提出书面申请，经单位批准后解除处分。解除处分后，其晋升职务、级别和工资档次不再受原处分的影响，但解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。四、奖惩的监督与管理（一）监督机制1.单位设立专门的监督小组，由纪检监察部门牵头，人事部门、职工代表等参与，负责对奖惩工作全过程进行监督。2.监督小组定期对奖惩制度的执行情况进行检查，重点检查奖励的公正性、惩戒的合法性以及程序的规范性等。3.建立举报投诉渠道，鼓励干部群众对奖惩工作中的违规行为进行举报，监督小组及时受理并调查核实举报内容，对经查实的违规行为依法依规严肃处理。（二）档案管理1.单位人事部门负责建立健全干部奖惩档案，将干部的奖励和惩戒情况详细记录在案。2.奖惩档案应包括奖励或惩戒的决定文件、相关事迹材料、公示情况、审批手续等资料，确保档案内容真实、完整、规范。3.干部奖惩档案作为干部考核评价、职务晋升、岗位调整等的重要依据，应妥善保管，严格保密。（三）动态调整1.根据事业发展需要和干部队伍建设