城阳辅警奖惩制度细则

PAGE城阳辅警奖惩制度细则一、总则（一）目的为加强城阳辅警队伍建设，规范辅警管理，提高辅警工作积极性和工作效率，保障辅警依法履行职责，根据相关法律法规及行业标准，结合我区实际情况，制定本奖惩制度细则。（二）适用范围本制度适用于城阳辖区内全体辅警人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家法律法规、行业标准及上级有关规定实施奖惩。2.公平公正原则：对辅警的奖励和惩处，坚持标准统一、程序规范，做到公平、公正、公开。3.奖优罚劣原则：鼓励辅警积极履行职责，对表现突出的给予奖励；对违反规定、失职渎职的进行惩处。4.教育与惩戒相结合原则：注重通过奖惩手段，引导辅警树立正确的职业价值观，促进辅警队伍整体素质提升。二、奖励制度（一）奖励种类1.嘉奖：对表现优秀、有显著成绩和贡献的辅警，给予嘉奖。2.三等功：对在工作中做出较大贡献、事迹突出的辅警，授予三等功。3.二等功：对在工作中表现特别突出、有重大贡献的辅警，授予二等功。4.一等功：对在工作中功绩卓著、有特殊贡献的辅警，授予一等功。5.授予荣誉称号：对在维护社会治安、打击违法犯罪、服务人民群众等方面表现特别突出，堪称楷模的辅警，授予荣誉称号。（二）奖励条件1.在维护社会治安稳定、打击违法犯罪活动中，表现英勇顽强，不畏艰险，为保护国家、集体和人民生命财产安全做出突出贡献者。2.积极参与抢险救灾、应急救援等工作，表现出色，有效避免或减少重大损失者。3.在本职岗位上勤奋工作，业务精通，成绩显著，为提高工作效率、提升服务质量做出突出贡献者。4.严格遵守法律法规和工作纪律，廉洁奉公，作风正派，在辅警队伍中起到模范带头作用者。5.积极提出合理化建议，被采纳后对工作产生显著推动作用，取得良好经济效益或社会效益者。6.其他在工作中表现突出，值得表彰奖励的情形。（三）奖励程序1.辅警个人提出书面申请，填写《城阳辅警奖励审批表》，详细说明事迹及申请奖励类别。2.所在单位对申请人的事迹进行核实，形成书面报告，提交至区辅警管理部门。3.区辅警管理部门组织相关人员对事迹进行调查、审核，提出奖励意见。4.根据奖励意见，按照以下审批权限进行审批：嘉奖由所在单位批准，并报区辅警管理部门备案。三等功由区辅警管理部门审核，报区公安分局批准。二等功由区公安分局审核，报市公安局批准。一等功由市公安局审核，报省公安厅批准。授予荣誉称号由省公安厅审核，报公安部批准。5.经批准的奖励，由批准机关颁发奖励证书和奖金。奖金标准按照上级规定执行。三、惩处制度（一）惩处种类1.警告：对违反规章制度、工作纪律，情节较轻的辅警，给予警告处分。2.记过：对违反规定，造成一定不良影响或损失的辅警，给予记过处分。3.记大过：对违反规定，情节较为严重，造成较大不良影响或损失的辅警，给予记大过处分。4.降级：对违反规定，严重失职渎职，不适宜继续担任原职务的辅警，给予降级处分。5.撤职：对违反规定，造成严重后果或恶劣影响的辅警，给予撤职处分。6.开除：对严重违反法律法规、工作纪律，造成重大损失或恶劣影响，已不适合继续在辅警队伍工作的，给予开除处分。（二）惩处情形1.违反国家法律法规，受到刑事处罚或治安管理处罚的。2.违反工作纪律，擅自离岗、脱岗，造成工作延误或不良后果的。3.工作中敷衍塞责，玩忽职守，导致发生安全事故、案件或其他重大失误的。4.利用工作之便，谋取私利，索贿受贿，接受当事人财物或其他利益的。5.泄露工作秘密，给国家、集体或他人造成损失的。6.违反辅警职业道德规范，对待群众态度恶劣，引发群众投诉或造成不良社会影响的。7.参与赌博、吸毒、嫖娼等违法违纪活动的。8.其他违反规章制度和工作纪律，应当给予惩处的行为。（三）惩处程序1.发现辅警存在应当惩处的行为后，所在单位进行初步调查，收集相关证据材料。2.所在单位根据调查情况，提出惩处意见，填写《城阳辅警惩处审批表》，报区辅警管理部门。3.区辅警管理部门组织人员对惩处意见进行审核，必要时进行复查。4.根据审核结果，按照以下审批权限进行审批：警告、记过、记大过由所在单位批准，并报区辅警管理部门备案。降级、撤职由区辅警管理部门审核，报区公安分局批准。开除由区公安分局审核，报市公安局批准。5.经批准的惩处决定，由所在单位向被惩处辅警宣布，并以书面形式通知本人。四、日常考核与奖惩挂钩（一）考核内容1.工作业绩：包括完成任务情况、工作质量、工作效率等。2.工作态度：包括责任心、敬业精神、团队协作等。3.业务能力：包括专业知识、技能水平、学习能力等。4.纪律作风：包括遵守规章制度、廉洁自律、服从命令等。（二）考核方式1.日常考核：由所在单位负责，通过考勤记录、工作记录、工作台账等方式，对辅警每日工作表现进行考核。2.定期考核：每季度进行一次定期考核，由所在单位组织，采取个人述职、民主测评、领导评价等方式，对辅警本季度工作进行全面考核。3.专项考核：根据工作需要，对辅警在特定任务、专项工作中的表现进行专项考核。（三）考核结果运用1.将考核结果与辅警的奖惩直接挂钩。年度考核优秀的辅警，在同等条件下优先给予奖励；考核不称职的辅警，按照规定给予相应惩处。2.连续两年考核优秀的辅警，在晋升、培训、表彰等方面予以优先考虑。3.考核结果作为辅警岗位调整、薪酬待遇调整的重要依据。五、申诉与救济（一）申诉渠道辅警对奖励或惩处决定不服的，可以在接到决定之日起[X]个工作日内，向作出决定的机关提出书面申诉。申诉书应写明申诉理由和请求。（二）申诉处理1.作出决定的机关接到申诉后，应在[X]个工作日内进行复查，并将复查结果书面通知申诉人。2.如申诉人对复查结果仍不服，可以向上一级主管部门提出再次申诉。上一级主管部门应在接到再次申诉之日起[X]个工作日内作出最终决定，并书面通知申诉人。（三）救济措施在申