商丘市师德师风奖惩制度

PAGE商丘市师德师风奖惩制度一、总则（一）制定目的为全面加强商丘市教师队伍建设，提高教师职业道德水平，规范教师教育教学行为，激励广大教师爱岗敬业、教书育人，努力营造优良的教育教学环境，特制定本师德师风奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于商丘市各级各类学校及教育机构的全体教师。（三）基本原则1.坚持正面引导与负面惩戒相结合的原则，以激励为主，促进教师自觉遵守师德规范。2.遵循公平、公正、公开的原则，确保奖惩结果客观、合理、透明。3.注重教育与管理并重，将师德师风建设与教师的职业发展、绩效考核等有机结合。二、师德师风规范（一）爱国守法1.热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，拥护社会主义制度。2.全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，依法履行教师职责权利。3.不得有违背党和国家方针政策的言行，不得在教育教学活动中传播有害学生身心健康的思想。（二）爱岗敬业1.忠诚于人民教育事业，志存高远，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献。2.对工作高度负责，认真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生。3.不得敷衍塞责，不得从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为。（三）关爱学生1.关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待每一位学生。2.对学生严慈相济，做学生良师益友。保护学生安全，关心学生健康，维护学生权益。3.不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生。（四）教书育人1.遵循教育规律，实施素质教育。循循善诱，诲人不倦，因材施教。2.培养学生良好品行，激发学生创新精神，促进学生全面发展。3.不以分数作为评价学生的唯一标准。（五）为人师表1.坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则。2.衣着得体，语言规范，举止文明。关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长。3.作风正派，廉洁奉公。自觉抵制有偿家教，不利用职务之便谋取私利。（六）终身学习1.崇尚科学精神,树立终身学习理念，拓宽知识视野，更新知识结构。2.潜心钻研业务，勇于探索创新，不断提高专业素养和教育教学水平。三、奖励制度（一）奖励种类1.师德师风先进个人2.优秀教师（师德师风突出）3.教育教学成果奖（师德师风优秀）（二）评选条件1.师德师风先进个人模范遵守师德师风规范，事迹突出，在学校或教育系统具有广泛影响力。教育教学工作成绩显著，得到学生、家长和同事的高度认可。积极参与师德师风建设活动，发挥示范引领作用。2.优秀教师（师德师风突出）严格遵守师德规范，无任何违规违纪行为。在教育教学工作中表现优秀，教学方法独特，教学质量高。注重学生品德培养，所教班级学生品德素养提升明显。3.教育教学成果奖（师德师风优秀）在教育教学改革、课程建设、教学方法创新等方面取得显著成果。成果具有推广价值，对提高教育教学质量有重要贡献。成果的取得与良好的师德师风紧密相关，教师在成果研究过程中展现出高尚的师德风范。（三）评选程序1.个人申报：符合条件的教师向所在学校提交书面申请，并附上相关事迹材料。2.学校推荐：学校对申报教师进行审核，组织民主评议，按照评选条件确定推荐人选，并在学校范围内公示不少于[X]个工作日。3.上级评审：教育主管部门对学校推荐的人选进行评审，通过查阅资料、实地考察、听取汇报等方式，综合评定获奖人员名单，并进行公示，公示期不少于[X]个工作日。（四）奖励方式1.颁发荣誉证书，在全市教育系统进行表彰。2.给予一定的物质奖励，奖励标准根据实际情况确定。3.在职称评定、岗位晋升等方面予以优先考虑。四、惩戒制度（一）惩戒种类1.批评教育2.警告3.记过4.降低岗位等级或撤职5.开除（二）惩戒情形1.违反师德师风规范，情节较轻的，给予批评教育或警告处分。如在课堂上使用不文明语言，影响教学秩序。对学生态度冷漠，不关心学生学习和生活。2.有下列情形之一的，给予记过处分：讽刺、挖苦、歧视学生，造成不良影响。体罚或变相体罚学生，情节较轻。从事有偿家教，经教育后仍不改正。3.有下列情形之一的，给予降低岗位等级或撤职处分：因师德问题引发学生家长投诉，造成恶劣社会影响。收受学生及家长礼品、礼金或其他利益，情节严重。在教育教学活动中传播有害学生身心健康的思想，造成严重后果。4.有下列情形之一的，给予开除处分：严重违反师德师风规范，构成违法犯罪。师德败坏，在社会上造成极其恶劣影响。（三）惩戒程序1.调查核实：学校或教育主管部门收到对教师师德师风问题的举报或投诉后，应及时进行调查核实，收集相关证据材料。2.告知申辩：在作出惩戒决定前，应告知教师本人拟作出的惩戒种类、事实、理由及依据，并听取教师的陈述和申辩。3.作出决定：根据调查核实情况和教师的陈述申辩，学校或教育主管部门按照管理权限作出惩戒决定，并以书面形式送达教师本人。4.申诉复议：教师如对惩戒决定不服，可在收到决定书之日起[X]个工作日内，向作出决定的上一级主管部门提出申诉。上一级主管部门应在收到申诉之日起[X]个工作日内进行复议，并作出复议决定。（四）后续管理1.受到处分的教师应在规定期限内提交整改报告，表明整改态度和措施。2.学校应加强对受处分教师的日常管理和监督，跟踪其整改情况。3.处分期满后，学