医院禁烟考评奖惩制度

PAGE医院禁烟考评奖惩制度一、总则（一）目的为进一步加强医院控烟工作，营造良好的医疗环境，保障患者、医护人员及其他人员的身体健康，依据《公共场所控制吸烟条例》等相关法律法规，结合医院实际情况，制定本考评奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于医院全体员工、患者及其家属、来访人员等在医院内的所有人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家及地方关于公共场所禁烟的法律法规和行业标准，确保制度合法合规。2.全面覆盖原则：对医院所有区域、所有人员的吸烟行为进行全面管控。3.奖惩分明原则：对在控烟工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反控烟规定的行为进行严肃惩处。4.教育引导原则：通过宣传教育，提高全体人员对吸烟危害的认识，引导其自觉遵守控烟规定。二、组织与职责（一）控烟工作领导小组成立以医院院长为组长，各分管副院长为副组长，各职能科室负责人为成员的控烟工作领导小组。领导小组负责全面领导医院的控烟工作，制定控烟工作目标和计划，决策重大控烟事项。（二）职能部门职责1.医院办公室：负责协调各部门之间的控烟工作，组织开展控烟宣传活动，对控烟工作进行监督检查。2.医务科：将控烟知识纳入医务人员培训内容，督促医务人员在诊疗过程中向患者及家属宣传吸烟危害，引导其遵守控烟规定。3.护理部：负责组织护理人员开展控烟宣传和劝导工作，在病房等区域张贴控烟标识，加强对患者及家属的控烟教育。4.后勤管理部门：负责医院控烟设施的建设、维护和管理，确保控烟设施完好有效。5.保卫科：负责维护医院控烟秩序，对违反控烟规定的行为进行制止和纠正，协助相关部门处理控烟突发事件。（三）科室职责各科室主任、护士长为本科室控烟工作第一责任人，负责组织本科室人员学习控烟知识，落实控烟措施，对本科室人员的吸烟行为进行监督管理。三、控烟措施（一）宣传教育1.开展多种形式的宣传活动利用医院宣传栏、电子显示屏、微信公众号等多种渠道，广泛宣传吸烟危害和控烟知识。定期举办控烟知识讲座、培训，邀请专家为医务人员、患者及家属讲解吸烟危害和戒烟方法。在医院候诊区、病房等区域播放控烟宣传视频，营造浓厚的控烟氛围。2.加强对新入院患者及家属的控烟教育入院时，责任护士向患者及家属发放控烟宣传资料，介绍医院控烟规定。在住院期间，医护人员结合病情，适时向患者及家属宣传吸烟对疾病治疗和康复的影响，劝导其戒烟。（二）标识设置1.在医院所有室内外区域显著位置张贴禁烟标识，包括候诊区、诊室、病房、手术室、电梯间、楼梯间、食堂、会议室等。2.在医院入口处、各楼层电梯口等位置设置吸烟有害健康的警示标识，提醒人员禁止吸烟。（三）区域管理1.划分禁烟区域和吸烟区医院室内所有区域（包括建筑物内部、电梯、楼梯、走廊、卫生间等）均为禁烟区域。在医院室外划定相对独立的吸烟区，吸烟区应远离建筑物入口、医疗区及人员密集场所，并设置明显的标识。2.加强对禁烟区域的巡查保卫科、后勤管理部门等安排专人负责对禁烟区域进行定时巡查，及时发现和制止吸烟行为。各科室安排兼职控烟劝导员，对本科室区域内的吸烟行为进行劝导。（四）设施配备1.在医院各楼层设置足够数量的垃圾桶，方便人员丢弃烟蒂。2.在吸烟区配备烟灰缸、灭火器等设施，并定期进行维护和更换。3.在医院内设置戒烟咨询电话和戒烟门诊，为有戒烟需求的人员提供咨询和帮助。四、考评标准（一）科室考评标准1.控烟宣传教育（30分）科室积极组织开展控烟宣传活动，每季度至少举办1次控烟知识讲座或培训，得10分；每少举办1次扣3分。科室在显著位置张贴控烟宣传资料，资料内容完整、更新及时，得10分；发现资料缺失或内容陈旧，每次扣2分。科室医护人员能够主动向患者及家属宣传吸烟危害，控烟知识知晓率达到90%以上，得10分；每降低10个百分点扣2分。2.吸烟行为管控（40分）科室区域内无吸烟现象，得40分；发现1人次吸烟行为，扣5分；发现5人次及以上吸烟行为，本科室当季度控烟考评不合格。科室控烟劝导员能够及时发现并劝导本科室区域内的吸烟行为，劝导有效率达到90%以上，得20分；每降低10个百分点扣2分。3.控烟设施维护（20分）科室负责的区域内控烟设施完好，标识清晰醒目，得20分；发现控烟设施损坏或标识不清，每次扣2分。4.配合医院控烟工作（10分）科室积极配合医院控烟工作领导小组及相关职能部门开展工作，并按时完成交办的控烟任务，得10分；不配合或未按时完成任务，每次扣5分。（二）个人考评标准1.遵守控烟规定（50分）：医院员工在医院内无吸烟行为，得50分；发现1次吸烟行为，扣10分；发现3次及以上吸烟行为，当年度个人控烟考评不合格。2.参与控烟宣传（20分）：积极参与医院组织的控烟宣传活动，主动向患者及家属宣传吸烟危害，得20分；不参与宣传活动或宣传效果不佳，酌情扣分。3.协助控烟劝导（20分）：对所在科室或其他区域发现的吸烟行为能够及时进行劝导，劝导有效率达到80%以上，得20分；每降低10个百分点扣2分。4.提出控烟建议（10分）：能够主动为医院控烟工作提出合理化建议，并被采纳，得10分；提出建议但未被采纳，酌情给予25分。五、奖惩办法（一）奖励1.科室奖励季度考评得分在90分及以上的科室，授予“控烟先进科室”称号，并给予2000元的奖励。年度考评得分排名前三位的科室，除授予“控烟先进科室”称号外，分别给予5000元、3000元、2000元的奖励。对在控烟工作中表现突出的科室，在医院评先评优、职称晋升等方面予以优先考虑。2.个人奖励年度考评得分在90分及以上的员工，授予“控烟先进个人”称号，并给予500元的奖励。对在控烟工作中做出显著贡献的个人，如成功劝导大量吸烟人员戒烟、提出创新性控烟建议并取得良好效果等，给予10002000元的奖励。获得“控烟先进个人”称号的员工，在医院评先评优、职称晋升等方面予以优先考虑。（二）惩罚1.科室惩罚季度考评得分在60分以下的科室，给予全院通报批评，并责令科室主任、护士长向医院控烟工作领导小组作出书面检讨。年度考评得分排名后三位的科室，取消当年评先评优资格，并扣发科室负责人及相关责任人当年度绩效奖金的20%。科室区域内出现严重违反控烟规定事件，如引发火灾等，除依法追究相关人员责任外，对科室进行全院通报批评，并给予500010000元的经济处罚。2.个人惩罚年度考评得分在60分以下的员工，给予全院通报批评，并扣发当年度绩效奖金的10%。违反控烟规定的员工，第一次给予警告处分，第二次给予诫勉谈话，第三次给予全院通报批评，并扣发当年度绩效奖金的20%。因吸烟行为给医院造成重大损失或不良影响的员工，除给予相应的经济处罚外，视情节轻重给予降职、撤职等处分。六、监督与检查（一）定期检查1.医院控烟工作领导小组每月组织一次对全院各科室的控烟工作进行全面检查，按照考评标准进行打分评价。2.各职能科室根据职责分工，定期对所负责的区域进行控烟专项检查，检查结果及时反馈给医院办公室。（二）不定期抽查医院办公室、保卫科等部门不定期对医院各区域进行抽查，重点检查吸烟行为管控、控烟设施维护等情况，发现问