办事处扫黑除恶奖惩制度

PAGE办事处扫黑除恶奖惩制度一、总则1.目的为深入贯彻落实党中央、国务院关于扫黑除恶专项斗争的决策部署，维护办事处的安全稳定和正常经营秩序，保障员工的合法权益，特制定本奖惩制度。通过明确奖惩措施，激励全体员工积极参与扫黑除恶工作，形成人人参与、人人有责的良好氛围，坚决打击黑恶势力及其保护伞，确保办事处各项工作顺利开展。2.适用范围本制度适用于办事处全体员工，包括正式员工、劳务派遣员工以及在办事处工作的其他各类人员。3.基本原则依法依规原则：严格依据国家法律法规和相关行业标准开展扫黑除恶工作，确保奖惩制度合法合规。公平公正原则：对在扫黑除恶工作中表现突出或违反规定的行为，给予公平公正的奖惩，不偏袒、不歧视任何员工。教育与惩戒相结合原则：通过奖励激励员工积极参与扫黑除恶，同时对违规行为进行严肃惩戒，起到教育和警示作用，促进员工自觉遵守相关规定。及时有效原则：对发现的涉黑涉恶线索和行为及时进行处理，确保奖惩措施能够迅速发挥作用，维护办事处的正常秩序。二、扫黑除恶工作的职责与分工1.办事处扫黑除恶工作领导小组职责全面领导和统筹办事处扫黑除恶工作，制定工作方案和计划，明确工作目标和任务。定期召开会议，研究分析扫黑除恶工作形势，解决工作中存在的问题。组织协调各部门开展扫黑除恶工作，确保各项工作措施落到实处。对在扫黑除恶工作中表现突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行督促整改。2.各部门职责综合管理部门负责扫黑除恶工作的组织协调、文件起草、会议安排等日常工作。收集、整理和上报扫黑除恶工作信息，建立工作台账。组织开展扫黑除恶宣传教育活动，提高员工的知晓率和参与度。负责与上级主管部门、相关执法部门的沟通协调，及时报送涉黑涉恶线索。业务部门在业务工作中积极排查涉黑涉恶线索，如发现可能涉及黑恶势力的情况，及时向综合管理部门报告。配合相关部门对涉黑涉恶案件进行调查处理，提供必要的业务支持和信息。加强对业务合作伙伴的管理，防范与黑恶势力存在关联的合作风险。安全保卫部门加强办事处的安全保卫工作，制定安全防范措施，防止黑恶势力进入办事处寻衅滋事。对办事处周边环境进行巡查，及时发现和报告可疑人员和情况。协助公安机关等执法部门开展调查工作，提供安全保卫方面的技术支持和信息。3.员工个人职责积极学习扫黑除恶相关知识，了解黑恶势力的特征和危害，提高自身的识别能力。在日常工作和生活中，注意观察和收集涉黑涉恶线索，及时向所在部门或综合管理部门报告。遵守法律法规和办事处的各项规章制度，不参与、不包庇黑恶势力及其违法犯罪活动。积极配合办事处开展扫黑除恶工作，提供相关信息和证据，协助调查处理涉黑涉恶案件。三、奖励制度1.举报奖励员工发现涉黑涉恶线索并及时向办事处报告，经核实后确有价值的，给予举报人一定的物质奖励。奖励标准根据线索的重要程度、对打击黑恶势力的贡献大小等因素确定，具体如下：提供重要线索，协助公安机关等执法部门破获重大涉黑涉恶案件的，给予[X]元至[X]元的奖励。提供一般线索，对打击黑恶势力有较大帮助的，给予[X]元至[X]元的奖励。提供轻微线索，经核实后对工作有一定参考价值的，给予[X]元至[X]元的奖励。举报奖励以实名方式发放，举报人应在接到通知后的[X]个工作日内到综合管理部门办理领奖手续。逾期未办理的，视为自动放弃奖励。2.工作表现奖励在扫黑除恶工作中表现突出，有下列情形之一的员工，给予表彰和奖励：积极参与扫黑除恶宣传教育活动，工作成效显著，提高了员工对扫黑除恶工作的认识和参与度的，给予荣誉证书和[X]元至[X]元的奖金。在排查涉黑涉恶线索工作中，认真负责，发现并报告重要线索，为打击黑恶势力做出突出贡献的，给予晋升一级工资、荣誉证书和[X]元至[X]元的奖金。在配合相关部门调查处理涉黑涉恶案件过程中，表现勇敢、积极主动，提供关键证据或信息，协助案件顺利侦破的，给予晋升两级工资、荣誉证书和[X]元至[X]元的奖金。对办事处扫黑除恶工作提出创新性建议或措施，被采纳后取得良好效果的，给予荣誉证书和[X]元至[X]元的奖金。表彰奖励由办事处扫黑除恶工作领导小组研究决定，并在全办事处范围内进行通报表扬。四、惩戒制度1.对包庇、纵容黑恶势力行为的惩戒员工有下列包庇、纵容黑恶势力行为之一的，视情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同，并依法追究法律责任：明知他人是黑恶势力成员或参与黑恶势力违法犯罪活动，而故意隐瞒、不报或为其提供便利条件的，给予警告处分；情节较重的，给予记过处分；情节严重的，给予撤职处分或解除劳动合同。利用职务之便，为黑恶势力及其保护伞谋取利益，或干扰、阻碍扫黑除恶工作开展的，给予记大过处分；情节严重的，给予降级处分直至解除劳动合同，并依法追究法律责任。2.对工作不力行为的惩戒各部门在扫黑除恶工作中存在下列工作不力行为之一的，对部门负责人进行诫勉谈话，并责令限期整改：未按照办事处要求制定本部门扫黑除恶工作计划或措施，工作开展无头绪的。对员工发现的涉黑涉恶线索不重视、不及时处理，导致线索延误或流失的。未积极配合相关部门开展扫黑除恶工作，影响整体工作推进的。经整改后仍无明显改进的，对部门负责人给予警告处分；情节严重的，给予记过处分。3.对违反工作纪律行为的惩戒员工在扫黑除恶工作中有下列违反工作纪律行为之一的，视情节轻重给予批评教育、警告、记过等处分：泄露涉黑涉恶线索或工作机密，造成不良影响的。对举报人的信息进行泄露或打击报复的。在扫黑除恶工作中敷衍塞责、弄虚作假的。五、奖惩程序1.奖励程序线索举报奖励举报人向综合管理部门提交涉黑涉恶线索报告，详细说明线索内容、发现时间、发现地点等情况。综合管理部门对线索进行初步核实，判断线索的价值和真实性。对于有价值的线索，及时报送办事处扫黑除恶工作领导小组。领导小组组织相关人员对线索进行深入评估，确定奖励等级和金额。综合管理部门通知举报人领奖，并办理相关手续。工作表现奖励各部门或员工个人向综合管理部门提交工作表现突出的事迹材料，包括具体事例、取得的成效等。综合管理部门对事迹材料进行审核，征求相关部门意见后，报送办事处扫黑除恶工作领导小组。领导小组召开会议，研究决定是否给予奖励及奖励的具体方式。综合管理部门负责起草表彰奖励文件，在全办事处范围内进行通报表扬，并组织发放奖金和荣誉证书。2.惩戒程序发现问题通过日常工作检查、群众举报、上级部门交办等途径发现员工存在包庇、纵容黑恶势力或工作不力、违反工作纪律等行为。调查核实由综合管理部门牵头，会同相关部门对发现的问题进行调查核实，收集相关证据材料。提出处理意见根据调查核实的情况，综合管理部门提出初步的处理意见，报办事处扫黑除恶工作领导小组审议。决定处理结果领导小组根据审议情况，做出最终的处理决定，包括纪律处分的种类、是否解除劳动合同等。执行处理决定：综合管理部门负责将处理决定通知相关部门和员工个人，并监督处理决定的执行情况。对解除劳动合同的员工，按照相关法律法规办理手续。六、监督与保障1.监督机制办事处设立扫黑除恶工作监督小组，由纪检监察部门负责人担任组长，成员包括各部门代表。监督小组负责对扫黑除恶工作进行全程监督，确保奖惩制度的公正执行。定期对奖惩制度的执行情况进行检查，重点检查奖励是否及时发放、惩戒是否严格执行、工作程序是否规范等。对发现的问题及时进行纠正和处理。鼓励员工对奖惩制度的执行情况进行监督，对发现的违规行为及时向监督小组举报。监督小组对举报信息进行认真核实，对经查实的违规行为严肃处理。2.保障措施办事处为扫黑除恶工作提供必要的经费保障，确保宣传教育、线索排查、调查处理等工作的顺利开