公安局红黑榜奖惩制度

PAGE公安局红黑榜奖惩制度一、总则（一）目的为进一步规范公安机关执法行为，提升执法公信力，激励广大民警积极履行职责，有效打击违法犯罪活动，维护社会治安稳定，特制定本红黑榜奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本局全体在职民警、辅警。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据法律法规和相关行业标准进行奖惩评定，确保奖惩结果公正、合法。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价民警的工作表现，避免主观随意性。3.激励与约束并重原则：通过奖励激发民警的工作积极性和创造性，通过惩罚促使民警改进工作，严格依法履职。二、红榜评定标准及奖励措施（一）破案能手榜1.评定标准在刑事案件侦破工作中，表现突出，成功破获重大疑难案件，为打击犯罪、维护社会稳定做出重要贡献。一年内破获刑事案件数量在全局排名靠前，且案件质量高，犯罪嫌疑人抓获率、案件起诉率达到较高水平。运用创新侦查手段或方法，有效提升破案效率，在业内具有一定影响力。2.奖励措施荣誉表彰：授予“破案能手”称号，颁发荣誉证书。物质奖励：给予一次性奖金奖励，金额根据案件影响力和贡献程度确定。晋升优先：在职务晋升、岗位调整时，同等条件下予以优先考虑。培训深造：优先安排参加各类业务培训、进修学习等活动，提升专业技能。（二）执法规范榜1.评定标准严格遵守执法程序，执法过程规范、公正、文明，全年未发生因执法不当引发的投诉、复议、诉讼案件。执法质量考核成绩优秀，法律文书制作规范，证据收集充分、合法，案件办理准确率高。积极参与执法规范化建设，提出合理化建议并被采纳，对提升全局执法水平有显著贡献。2.奖励措施荣誉表彰：授予“执法规范标兵”称号，颁发荣誉证书。物质奖励：给予适当奖金奖励。个人绩效加分：在绩效考核中给予加分，提高绩效等级。表彰宣传：通过内部通报、媒体宣传等方式，广泛宣传其执法规范事迹，树立执法榜样。（三）服务群众榜1.评定标准积极主动为群众办实事、解难题，热情服务群众，群众满意度高，一年内群众投诉率低。在窗口服务、社区警务等工作中表现出色，创新服务方式，提高服务效率，得到群众广泛好评。成功调解各类矛盾纠纷，化解不稳定因素，维护社会和谐稳定。2.奖励措施荣誉表彰：授予“服务群众之星”称号，颁发荣誉证书。物质奖励：给予一定金额的奖金奖励。个人绩效加分：在绩效考核中予以加分。优先推荐评优评先：在各类评优评先活动中，优先推荐。三、黑榜评定标准及惩罚措施（一）执法过错榜1.评定标准因故意或重大过失导致执法过错，造成严重后果，如错案、超期羁押、违法使用强制措施等。执法过程中违反法定程序，情节严重，影响公安机关执法公信力。对执法过错隐瞒不报、弄虚作假，造成不良影响。2.惩罚措施诫勉谈话：对责任人进行诫勉谈话，责令其作出深刻检讨。经济处罚：根据过错程度，给予一定金额的经济处罚。岗位调整：视情节轻重，调整责任人工作岗位。纪律处分：按照有关规定，给予相应的纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（二）工作失职榜1.评定标准工作中敷衍塞责、推诿扯皮，未能履行岗位职责，导致工作延误或出现重大失误。对上级交办的任务不落实、执行不力，造成不良后果。在治安防范、安全管理等工作中存在严重漏洞，引发安全事故或治安问题。2.惩罚措施批评教育：对责任人进行全局通报批评，责令其限期整改。经济处罚：扣发一定比例的绩效奖金。取消评优评先资格：当年不得参与各类评优评先活动。岗位调整或待岗培训：根据情节，进行岗位调整或安排待岗培训，培训期间只发基本工资。（三）违法违纪榜1.评定标准违反公安机关纪律规定，如接受当事人宴请、收受礼品礼金、参与赌博等。利用职务之便谋取私利，贪污受贿、徇私舞弊、滥用职权等。违反廉洁自律规定，造成恶劣影响。2.惩罚措施严肃纪律处分：按照党纪政纪相关规定，给予相应的纪律处分，直至开除公职。法律追究：涉嫌违法犯罪的，依法移送司法机关处理。通报曝光：在全局范围内进行通报曝光，以儆效尤。四、评定程序（一）数据收集1.各业务部门负责收集本部门民警、辅警在日常工作中的相关数据，包括案件办理情况、执法质量考核结果、群众评价等。2.指挥中心负责汇总全局各类警情处置情况、投诉举报信息等。3.政工部门负责收集民警在思想政治、纪律作风方面的表现情况。（二）初评1.各业务部门成立初评小组，根据收集的数据和评定标准，对本部门人员进行初步评定，确定进入红黑榜的候选名单。2.初评小组应认真审核相关证据材料，确保评定结果真实、准确。（三）审核1.成立全局红黑榜审核小组，由局领导、纪检监察部门、法制部门等相关人员组成。2.审核小组对各业务部门上报的候选名单进行审核，综合考虑全局工作情况，确定最终的红黑榜名单。3.审核过程中，如发现初评结果存在问题或争议，应进行调查核实，必要时可要求相关部门补充材料或提供说明。（四）公示1.将最终确定的红黑榜名单在全局范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示期间，接受全局民警、辅警及群众的监督，如有异议，可向审核小组提出申诉。3.审核小组对申诉进行调查核实，如申诉属实，应及时调整红黑榜名单。（五）发布公示无异议后，正式发布公安局红黑榜，并在内部网站、公告栏等显著位置进行公布。五、结果运用（一）与绩效考核挂钩1.红榜人员在绩效考核中给予加分，根据不同榜单的奖励措施，按照相应标准增加绩效分数。2.黑榜人员在绩效考核中给予扣分，根据惩罚措施的轻重，扣除相应绩效分数。3.绩效考核结果与民警的奖金发放、岗位晋升、评先评优等直接挂钩。（二）与评先评优挂钩1.进入红榜的民警、辅警在各类评先评优活动中具有优先资格。2.一年内多次进入红榜的，在同等条件下优先推荐参加上级表彰奖励。3.黑榜人员当年不得参与评先评优，已获得的荣誉称号予以撤销。（三）与教育培训挂钩1.针对红榜人员的先进经验和优秀做法，组织开展内部培训交流活动，推广学习。2.对黑榜人员，根据其存在的问题，有针对性地安排专项培训，督促其改进提高。3.将红黑榜评定结果作为民警参加高层次培训、进修学习的重要参考依据。六、动态管理（一）定期更新红黑榜实行定期更新制度，原则上每季度更新一次，特殊情况可适时调整。（二）信息补充与调整1.在红黑榜发布后，如发现有新的事迹或问题符合评定标准，应及时补充或调整相关人员信息。2.对于已进入红黑榜的人员，如在后续工作中表现发生变化，不符合原评定标准的，应及时进行调整。（三）跟踪反馈1.各业