烧结厂安全生产目标考核方案培训

烧结厂安全生产目标考核方案培训CONTENTS目录01安全生产目标考核概述02安全生产目标设定03安全工作考核内容04治安五防工作考核CONTENTS目录05奖励办法与标准06检查与考核细则01安全生产目标考核概述考核方案制定目的与意义01贯彻安全方针，落实指导原则为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，坚持“以人为本”的指导原则，牢固树立“安全发展”的理念，在工作求实、求深、求细、求新、求严上下功夫。02强化安全目标，促进安全生产落实《烧结厂安全生产考核、奖励办法》，强化“安全生产100”，实现“六零一降和四个100%”的奋斗目标，有效地促进安全生产，配合安全承包工作的有序进行。03保障员工安全，提升管理水平通过考核方案的实施，明确各部门及人员安全职责，规范安全管理行为，最终保障员工生命安全与身体健康，提升烧结厂整体安全生产管理水平，为生产经营任务的完成提供坚实安全保障。考核方案适用范围与依据

方案适用对象本方案适用于烧结厂各车间、科室，覆盖所有生产及管理部门，确保安全考核无死角。

方案制定依据依据《烧结厂安全生产考核、奖励办法》制定，与厂内现有安全管理制度衔接，确保合规性。

方案生效时间本方案自下发之日起执行，2025年考核周期以此方案为准，原有相关规定与本方案冲突的，以本方案为准。管理职能分工与职责

安全监督科核心职责作为安全生产目标考核方案实施的主管部门，负责方案制定、检查标准执行，以及安全生产指标的具体考核工作，确保考核的公正性与权威性。

综合办协同保障职责作为职工安全生产考核方案实施落实的归口主管部门，根据安全监督科提供的执行情况，负责安全生产奖惩资金的落实，确保奖惩机制有效运行。

各部门执行配合职责各车间、科室需严格落实本方案规定，执行安全工作目标与考核内容，配合安全监督科的检查与考核，确保安全生产各项要求在基层得到有效实施。02安全生产目标设定六零目标具体内容工亡事故为零严格执行安全生产操作规程，强化现场安全管理，杜绝因工导致的死亡事故发生，保障员工生命安全。重伤事故为零加强危险源辨识与控制，完善安全防护设施，确保员工在作业过程中避免遭受导致肢体残疾、器官功能丧失等严重伤害的事故。重大交通事故为零规范厂内车辆行驶与停放，加强驾驶员安全教育和车辆维护保养，防止发生造成人员伤亡或重大财产损失的交通事件。重大火灾事故为零严格落实消防安全责任制，定期检查消防设施，确保其完好有效，加强动火作业管理，杜绝引发火灾并造成严重后果的事故。重大设备事故为零加强设备日常巡检与维护保养，及时发现和处理设备隐患，避免因设备故障导致生产中断、重大财产损失或人员伤亡的事故。新增职业病为零改善作业环境，控制粉尘、噪音、有毒有害物质等职业病危害因素浓度或强度符合国家标准，做好个体防护，确保不新增职业病病例。一降目标及控制标准

一降核心目标千人负伤率不得超过3‰，旨在通过系统性安全管理措施，降低生产过程中的人员伤害风险。

统计范围界定统计对象包括烧结厂各车间、科室所有在岗职工，计算方法为：（报告期内负伤人数÷报告期内平均职工人数）×1000‰。

控制标准执行要求各部门需将负伤率控制在3‰以内，安全监督科每月对指标完成情况进行考核，作为部门及相关责任人奖惩依据。目标制定依据与合理性分析

01政策法规依据以《安全生产法》为核心，结合《烧结球团工艺安全规程》(AQ2001)及冶金行业安全标准，确保目标符合国家安全生产强制要求。

02行业实践参考参考国内大中型烧结厂平均事故控制水平，如工亡事故零目标、重伤事故零目标为行业普遍基准，重大设备事故零目标符合冶金企业设备管理规范。

03企业历史数据支撑基于本厂近三年安全统计：2022-2024年千人负伤率分别为2.8‰、2.5‰、2.2‰，设定3‰目标值较历史最优值留有合理缓冲空间。

04风险评估结果通过JSA工作安全分析，识别高温、粉尘、机械伤害等6类重大风险，"六零"目标对应覆盖所有不可接受风险等级控制要求，新增职业病零目标匹配职业健康管理体系认证标准。03安全工作考核内容安全会议与记录管理要求

安全会议频次规定各部门每周由安全生产第一责任人主持召开一次车间安全领导小组会议，每月初召开一次安全会议，听取工段、班组安全工作汇报并决策。

会议记录规范标准安全会议需形成完整记录，包含会议时间、参会人员、议题、讨论内容、决策结果等要素，确保可追溯性与执行力。

安全职责落实要求班组长及以上领导需对照《各级安全生产责任制》，明确职责范围、内容与标准，日常工作记录规范，每月按规定逐级审签。

会议记录检查考核安全科定期检查各部门会议记录完整性与落实情况，未按月召开安全例会或无完整记录的，考核部门负责人及安全员50元。安全生产责任制落实考核

责任制落实标准班组长及以上各级领导，均应对照烧结厂《各级安全生产责任制》规定，做到职责清楚、认定齐全、细则明确、日常工作记录规范，并按公司和厂量化打分要求落实责任工作，每月按规定逐级审签。

责任记录考核在落实责任制工作中，发现没按标准记录工作内容的，考核责任者50元，同时连带考核部门领导当月奖金50元。不按责任制落实责任的，考核责任者100元。

责任履行检查安全科将根据各部门安全生产责任制的落实情况，包括职责履行、记录完整性、逐级审签等，进行定期检查评议和考核，确保责任链条闭环。安全标准化与确认制推行安全标准化建设目标以职业健康安全体系为基础，安全生产标准化为核心，形成综合管理模式，使安全工作程序化，职业健康安全管理规范化，避免经验管理。固定岗位安全确认模式各部门需抓好固定岗位安全确认制度的模式化，明确岗位安全确认内容、标准和流程，确保员工上岗前对设备、环境、防护措施等进行有效确认。非固定岗位安全确认要求针对非固定岗位作业特点，制定灵活的安全确认机制，强调作业前风险评估、作业过程中的动态确认以及作业后的现场清理确认，实现现场作业无“三违”。安全规程与技能教育强化日常加强对职工的安全规程及安全技能教育，通过定期培训、案例分析等方式，让职工养成遵守安全操作规程的良好习惯，提升安全操作技能。岗位安全职责与隐患排查

岗位安全职责明确与落实各岗位人员需熟知本岗位安全职责范围、内容、标准和要求，班组长及以上领导应对照《各级安全生产责任制》，做到职责清楚、细则明确、日常工作记录规范，并每月按规定逐级审签。

岗位隐患排查与整改要求各部门应健全职工履行岗位安全职责的检查及考核细则，加强隐患排查力度，对自查和上级检查出的安全隐患需及时制定整改方案，确定完成期限并在规定时间内完成，实现岗位无隐患。

危险源点动态辨识与控制需将危险辨识纳入重点工作，对危险源点、危险因素进行动态分析，严格执行分级控制，明确专人负责管理、检查及定期评价分析，制定并落实控制措施，确保危险源（点）不发生人身险肇事故。职业健康安全体系与标准化融合融合管理模式构建以职业健康安全体系为基础框架，将安全生产标准化核心要素（如目标职责、制度化管理、教育培训等）嵌入体系流程，形成一体化管理模式，避免经验管理，实现安全工作程序化与职业健康安全管理规范化。动态危险源辨识与分级控制对危险源点、危险因素进行动态分析，严格实施分级控制，明确专人负责管理，定期开展检查与评价分析，制定并落实控制措施，确保危险源（点）不发生人身险肇事故。标准化作业与岗位安全职责落实健全各岗位安全职责，使职工熟知职责范围、内容、标准和要求，完善职工履行岗位安全职责的检查及考核细则，结合安全标准化要求，推进固定岗位和非固定岗位安全确认制度模式化，实现岗位无隐患与现场作业无"三违"。班组安全活动组织要求

活动频次与主持要求班组需按周组织安全活动，由班组长主持，确保活动的定期性和规范性，使安全意识培养常态化。

活动内容"四有"标准活动必须做到有内容、有记录、有出勤人数、有领导签字，保证活动过程可追溯、效果可评估。

活动记录审阅要求部门领导或安全员每周需对班组安全活动记录进行审阅，确保活动内容符合要求、记录完整规范。

未达标考核措施班组安全活动未按"四有"标准组织或不按时组织的，考核责任班组长20元，以强化制度执行力。反三违综合治理措施建立三级检查机制厂级按旬、部门按周、班组按日开展自查，检查需领导带队并有详细记录，确保违规违制问题及时发现。落实四不放过原则对检查出的违规违制人员，严格执行"四不放过"原则，做到百分之百登记建档、百分之百教育、百分之百考核。实施连带考核制度查出违规违制1人次考核责任人50元，连带车间安全员20元；同一班组2人次及以上考核部门100元，连带安全员50元；同一部门3人次及以上考核部门200元，连带安全员100元。强化特别监察机制采取特别监察方式，加大对重点区域、关键环节的检查力度，对上级部门查出问题并受考核的，款项由违规部门承担。安全宣传培训教育实施

培训组织与参与范围组织好参加公司、厂组织的各项安全宣传、培训、教育活动，同时结合部门自身特点组织开展形式灵活多样的教育培训工作。

培训内容与活动要求做到月月有培训内容，有活动安排，注重培训实效，确保员工掌握必要的安全知识和技能。

安全教育档案建立建立健全安全教育档案，记录培训时间、内容、参与人员、考核结果等信息，便于追溯和评估。

案例通知文件传达学习凡要求传达的案例、通知、文件等，必须按规定传达组织职工学习教育，未按规定执行的考核车间安全员或责任人100元。安全隐患整改管理流程隐患排查与登记建档

各部门需加强隐患排查力度，采取厂按旬、部门按周、班组按日自查方式。对检查出的安全隐患，要本着"四不放过"原则，百分之百登记建档，明确隐患描述、所在区域、发现时间及责任人。整改方案制定与审批

针对自查和上级检查出的安全隐患，责任部门需及时制定整改方案，内容包括整改措施、责任人、完成期限及资源需求。重大隐患整改方案需报安全监督科审批后方可实施。整改实施与过程监控

隐患整改需在规定时间内完成，安全监督科负责对整改过程进行跟踪检查。整改期间应采取临时防护措施，确保作业安全。部门每周需向安全监督科报送隐患整改进度。整改验收与效果评估

整改完成后，责任部门提交验收申请，由安全监督科组织验收。验收合格的隐患予以销号；不合格的需重新制定整改方案并限期完成。同时对整改效果进行评估，防止同类隐患重复出现。整改不力的考核处理

对接到安全隐患整改指令书后，未按要求签收、整改、回复的部门，除按公司管理规定考核外，另考核责任部门安全员50元。逾期未完成整改的，将按事故隐患进行升级处理。危险源辨识与风险控制01设备操作风险辨识烧结厂内大型机械设备如破碎机、输送带等操作不当可能导致严重机械伤害；烧结过程中产生的高温环境，操作不当可能导致烫伤或火灾事故；设备电气系统故障或操作失误可能引发触电或电气火灾。02化学品与粉尘危害辨识烧结过程中使用的化学品若泄漏，可能导致严重的化学烧伤和环境污染；烧结厂内粉尘浓度高，若管理不当，极易引发粉尘爆炸，造成重大安全事故；长期暴露于高浓度粉尘环境中，工人可能患上尘肺病等呼吸系统疾病。03风险评估方法工作安全分析（JSA）：对烧结车间的每个工作流程进行详细分析，识别出潜在的危险因素，并制定相应的预防措施。危险与可操作性分析（HAZOP）：对烧结车间涉及的设备、工艺和操作进行系统性的审查，识别潜在的危险和可操作性问题。安全检查表：根据烧结车间的实际情况，制定安全检查表，定期对设备、设施和环境进行检查，及时发现和消除隐患。04风险控制措施工程技术措施：采用先进的工艺和设备，如高效除尘器、隔音降噪装置等，降低粉尘、噪音等有害因素的危害。管理措施：建立完善的安全管理制度和操作规程，加强对工人的安全培训和教育，提高工人的安全意识和操作技能；制定应急预案，定期组织演练，确保在发生事故时能够迅速、有效地采取应急措施，降低事故损失。个体防护措施：为工人配备合适的个体防护装备，如防尘口罩、耳塞、防护服等，减少有害物质对工人的危害。人身险肇事故管理要求即时上报义务发生人身险肇事故后，相关部门及人员必须立即上报，严禁隐瞒、拖延。各部门负责人对事故上报的准确性和及时性负直接责任。"四不放过"调查原则事故调查需严格遵循"四不放过"原则，即事故原因未查清不放过、责任人未受到处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过，确保调查分析全面彻底。防范措施制定与落实针对调查发现的问题，必须制定具体可行的防范措施，并明确完成期限和责任人，确保按期落实到位，防止类似事故再次发生。一票否决与考核发生人身险肇事故的部门实行一票否决制，取消各种评比资格。对弄虚作假、隐瞒不报或拖延不报的，考核责任部门负责人200-1000元，并追加考核部门当月奖金2000元。伤亡事故报告与处理规范事故报告基本要求发生工伤事故必须立即上报，严禁隐瞒不报或拖延上报。各部门负责人对事故上报的准确性和及时性负直接责任。报告内容与程序报告内容应包括事故发生时间、地点、伤亡情况、事故简要经过。应立即向安全监督科及上级主管部门报告，同时保护好事故现场。事故调查处理原则严格遵循“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、责任人未受到处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。迟报瞒报责任追究对弄虚作假、隐瞒不报或拖延不报事故，情节严重影响较大的，考核责任部门负责人200-1000元，追加考核部门当月奖金2000元，直至追究法律责任。04治安五防工作考核重点防火部位安全管理消防安全制度与措施健全重点防火部位必须建立健全消防安全制度，严格落实禁烟、禁火制度及门禁管理，明确各岗位消防安全职责，确保制度执行到位。消防器材配置与维护管理按规定标准配备消防器材并合理摆放，指定专人负责定期检查、保养，对过期失效或损坏的器材及时更换，确保消防器材时刻处于完好备用状态。动火作业审批与监护管理严格执行动火管理制度，在禁火区域进行明火作业时，必须按级申办动火手续，制定详细安全措施，作业过程中加强监护，确保动火作业安全。火灾爆炸事故预防与控制通过强化安全管理，确保重点防火部位不发生火灾、爆炸事故，同时避免发生责任交通事故及重大治安案件，保障厂区安全稳定。消防器材配备与维护要求

重点区域消防器材配置标准烧结厂重点防火部位（如原料堆场、点火器区域、配电室等）应按规定配备灭火器、消防栓、消防水带等器材，确保每个配置点灭火器数量不少于2具，消防栓间距不大于50米。

消防器材规范摆放要求消防器材需设置在明显、易取用的位置，无遮挡物，距离地面高度适中，并有清晰的安全警示标识。灭火器应竖直放置于专用箱或支架上，消防水带、水枪应与消防栓配套存放。

专人负责制与检查周期明确消防器材由专人负责管理，每日进行外观检查，每月进行一次功能检查，每半年进行一次全面维护保养，确保器材完好有效。

过期失效器材更换规定对检查中发现的过期、失效或损坏的消防器材，应立即登记并上报，在24小时内完成更换，更换后的器材需符合国家标准且在有效期内。动火管理制度执行规范

动火作业分级审批流程禁火区域明火作业需按级申办动火手续，一级动火由厂安全主管部门审批，二级动火由车间负责人审批，审批时必须明确安全措施和监护要求。

动火前安全措施确认动火前需清理作业点周围可燃物，配备灭火器材，设置警戒线和监护人，对涉及的设备管道进行隔离、清洗或置换，检测可燃气体浓度低于爆炸下限20%方可作业。

动火过程监护要求动火期间监护人需全程在场，不得擅自离岗，实时监测作业环境，发现异常立即停止作业并启动应急措施，作业结束后确认无残留火种方可撤离。

违规动火责任追究对未按规定办理动火手续、擅自作业或不落实安全措施的，考核责任人50-200元，造成事故的按"四不放过"原则追责，并取消部门当月安全奖励资格。事故预防与治安管理要求

隐患排查与整改机制各部门需加强隐患排查力度，完善管理流程。对自查及上级检查出的安全隐患，须及时制定整改方案，明确完成期限，确保在规定时间内完成整改。

危险源动态辨识与分级控制将危险辨识纳入重点工作，对危险源点、危险因素进行动态分析。实施分级控制，明确专人负责管理、检查及定期评价分析，并制定有效控制措施，确保危险源（点）不发生人身险肇事故。

重点防火部位管理规范重点防火部位应健全消防安全制度与措施，严格落实禁烟、禁火制度及门禁制度。配备的消防器材需按规定摆放，设专人检查、保养，对过期失效器材及时更换。

动火作业审批与监护制度严格执行动火管理制度，在禁火区域进行明火作业时，必须按级申办动火手续，制定专项安全措施，加强现场监护，确保作业安全无事故。

治安事件防控目标各部门须确保不发生火灾、爆炸事故和责任性交通事故，杜绝重大治安案件。通过强化内部管理与外部协作，构建全方位治安防控体系。05奖励办法与标准奖励基金来源与分配原则

奖励基金来源每月按全厂每人安全奖项中提取20元作为奖励基金，专项用于安全生产目标考核奖励发放。

分配基本原则在完成考核指标基础上进行分配，遵循"按岗位责任、贡献大小"的原则，向关键安全管理岗位倾斜。

管理岗位分配标准车间正职300元，车间副职120元，车间安全员120元；科室正职240元，科室副职100元，科室安全员100元；班组长60元。

专项奖励分配规则对提出合理化建议、举报隐患避免事故、纠正违规行为的职工奖励100-300元，贡献较大者给予重奖；及时发现并整改隐患避免事故的部门或个人，经安全主管部门认定后奖励100-300元。各级人员奖励标准车间管理人员奖励标准在完成考核指标基础上，车间正职奖励300元，车间副职奖励120元，车间安全员奖励120元。科室管理人员奖励标准在完成考核指标基础上，科室正职奖励240元，科室副职奖励100元，科室安全员奖励100元。班组长奖励标准在完成考核指标基础上，班组长奖励60元。专项贡献奖励标准对积极提出安全生产合理化建议、举报隐患避免事故和对违规违制行为敢于纠正制止的职工给予奖励100-300元，贡献较大者给予重奖；及时发现隐患并整改避免事故发生的，经安全主管部门认定，依据具体情况奖励部门或个人100-300元。专项奖励情形与额度

安全生产合理化建议奖励对积极提出安全生产合理化建议、举报隐患避免事故和对违规违制行为敢于纠正制止的职工给予奖励100-300元，贡献较大者给予重奖。隐患排查整改奖励及时发现隐患，并对隐患进行整改，避免事故发生的，经安全主管部门认定，依据具体情况奖励部门或个人1