保安疫情期间奖惩制度

PAGE保安疫情期间奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司保安队伍管理，规范保安人员在疫情期间的工作行为，激励保安人员积极履行职责，有效防控疫情，保障公司安全稳定运营，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体保安人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及地方政府关于疫情防控的各项规定。2.公平公正原则：对保安人员的奖惩依据客观事实，做到公平、公正、公开。3.奖惩结合原则：以奖励为主，惩罚为辅，鼓励保安人员积极主动做好疫情防控及安保工作。二、奖励制度（一）疫情防控突出贡献奖1.在疫情防控期间，积极协助公司或相关部门开展疫情防控工作，表现突出，如主动承担额外的防控任务，有效阻止疫情传播，为公司避免重大损失的，给予一次性奖励[X]元，并在公司内部通报表扬。2.发现疫情防控工作中的重大隐患或漏洞，并及时提出有效解决方案，避免疫情扩散风险，对公司疫情防控起到关键作用的，给予一次性奖励[X]元，晋升一级工资档次，并颁发荣誉证书。（二）工作表现优秀奖1.严格遵守公司疫情防控期间的各项规章制度，按时到岗，认真履行职责，无任何违规违纪行为，连续三个月表现优秀的，给予月度奖金[X]元，并在公司内部进行公开表扬。2.在执行安保任务过程中，积极配合疫情防控检查，对进入公司的人员、车辆进行严格排查，做到不漏一人一车，发现异常情况及时报告并妥善处理，表现出色的，给予季度奖金[X]元，颁发“优秀安保卫士”称号。（三）创新工作奖1.提出创新性的疫情防控或安保工作方法、建议，经公司采纳后取得良好效果，如优化人员及车辆出入流程，提高防控效率的，给予一次性奖励[X]元，并在公司内部推广其创新经验。2.利用信息化手段提升疫情防控和安保工作水平，如开发实用的人员登记系统、体温监测软件等，为公司疫情防控工作提供有力支持的，给予一次性奖励[X]元，晋升一级岗位等级。（四）奖励申报与审批1.奖励申报：由保安人员所在部门负责人或其他相关人员发现符合奖励条件的行为后，填写《保安疫情期间奖励申报表》，详细说明奖励事由及相关证据材料。2.奖励审批：申报表经部门负责人签字后，提交至公司安保管理部门审核，安保管理部门审核通过后报公司分管领导审批。审批通过后，由公司人力资源部门负责执行奖励。三、惩罚制度（一）违反疫情防控规定1.未按照公司要求佩戴口罩、手套等防护用品，经提醒后仍不改正的，给予警告处分，并处以罚款[X]元。2.拒绝执行公司或政府部门下达的疫情防控指令，影响公司疫情防控工作正常开展的，给予记过处分，并处以罚款[X]元；情节严重的，予以辞退。（二）工作失职1.在执行安保任务时，对进入公司的人员、车辆未进行有效排查，导致疫情传播风险的，给予警告处分，并处以罚款[X]元；造成疫情传播的，给予记大过处分，并处以罚款[X]元，同时追究相关责任。2.未按时对工作区域进行消毒、通风等防疫措施，经检查发现后仍未及时整改的，给予警告处分，并处以罚款[X]元；因未落实防疫措施导致疫情隐患的，给予记过处分，并处以罚款[X]元。（三）违规违纪行为1.在工作期间饮酒、赌博、打架斗殴等，给予严重警告处分，并处以罚款[X]元；情节严重的，予以辞退。2.擅自离岗、脱岗，影响安保工作正常进行的，给予警告处分，并处以罚款[X]元；累计擅自离岗、脱岗达到[X]次的，给予记过处分，并处以罚款[X]元；情节恶劣的，予以辞退。（四）惩罚执行与申诉1.惩罚执行：对于违反本制度的保安人员，由公司安保管理部门进行调查核实，根据违规情节提出处罚建议，报公司分管领导审批后执行。处罚决定以书面形式通知受罚人员。2.申诉：受罚人员如对处罚决定不服，可在接到处罚通知后的[X]个工作日内，向公司人力资源部门提出申诉。人力资源部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将结果反馈给申诉人。如申诉成立，撤销原处罚决定；如申诉不成立，维持原处罚决定。四、日常管理规定（一）考勤管理1.保安人员应严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.疫情期间，因特殊情况需要请假的，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。请假期间应安排好工作交接，确保安保工作不受影响。（二）培训与学习1.公司将定期组织保安人员进行疫情防控知识和安保业务培训，提高保安人员的专业素质和疫情防控能力。2.保安人员应积极参加公司组织的培训和学习活动，认真学习疫情防控政策法规、安保业务知识等，不断提升自身业务水平。（三）值班与巡逻1.严格执行值班制度，坚守岗位，不得擅自离岗、串岗。值班期间应认真做好人员、车辆出入登记及体温检测等工作。2.加强巡逻检查，及时发现和处理各类安全隐患及异常情况。巡逻过程中应做好记录，发现问题及时报告并采取相应措施。五、附则（一）本制度自发布之日起生