保安保洁现场奖惩制度

PAGE保安保洁现场奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司保安、保洁人员管理，规范工作行为，提高工作质量和效率，维护公司正常秩序和良好环境，特制定本现场奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体保安人员和保洁人员。（三）基本原则1.奖惩分明原则：对工作表现优秀的保安、保洁人员给予及时奖励，对违反规定、工作失误的人员进行相应惩罚。2.公平公正原则：奖惩依据客观事实，标准统一，确保公平公正，不偏袒、不歧视。3.教育与惩罚相结合原则：通过奖励激励员工积极工作，通过惩罚促使员工认识错误，改正不足，达到教育与改进工作的目的。二、奖励制度（一）奖励种类1.通报表扬：对表现突出、为公司做出积极贡献的保安、保洁人员进行全公司范围内的通报表扬。2.奖金奖励：根据贡献大小给予一定金额的奖金奖励。3.晋升机会：在同等条件下，优先考虑表现优秀的保安、保洁人员晋升到更高岗位或给予晋升机会。（二）奖励条件1.保安人员奖励条件在安全保卫工作中表现出色，成功阻止盗窃、抢劫、火灾等安全事故发生，为公司挽回重大损失的。及时发现并妥善处理各类安全隐患，避免安全事故发生，保障公司人员和财产安全的。积极协助公安机关破案，提供重要线索，为维护社会安全做出贡献的。严格遵守工作纪律，认真履行岗位职责，工作态度端正，服务意识强，获得公司员工广泛好评的。在突发事件或紧急任务中，勇于担当，表现出高度的责任感和敬业精神，圆满完成任务的。2.保洁人员奖励条件工作认真负责，所负责区域卫生始终保持干净整洁，达到或超过公司卫生标准要求，为公司树立良好形象的。积极创新保洁工作方法，提高工作效率，降低清洁成本，取得显著成效的。及时发现并报告公司公共区域设施设备损坏情况，协助相关部门及时维修，避免损失扩大的。拾金不昧，捡到贵重物品及时归还失主或上交公司，品德高尚的。在公司组织的卫生检查或评比活动中，所在区域多次获得优秀成绩的。（三）奖励程序1.由部门主管或相关负责人发现保安、保洁人员符合奖励条件后，填写《奖励申请表》，详细说明奖励事由、奖励种类建议等。2.将《奖励申请表》提交至行政部门审核，行政部门核实情况后签署意见。3.报公司领导审批，公司领导根据实际情况做出最终奖励决定。4.行政部门负责按照奖励决定执行奖励，通报表扬在公司内部公告栏张贴，奖金奖励发放至员工工资账户，晋升机会按照公司人事晋升流程办理。三、惩罚制度（一）惩罚种类1.警告：对初次违反规定、情节较轻的保安、保洁人员给予口头或书面警告，责令其改正错误。2.罚款：根据违规行为的严重程度，处以一定金额的罚款。3.辞退：对严重违反公司规定、造成重大损失或不良影响的保安、保洁人员予以辞退。（二）惩罚条件1.保安人员惩罚条件迟到、早退、旷工，未按规定履行请假手续的。工作期间擅自离岗、脱岗，影响安全保卫工作正常开展的。对进出公司人员、车辆未严格执行查询、登记制度，导致可疑人员或物品进入公司的。未认真履行巡逻职责，对公司安全隐患未及时发现或发现后未及时报告、处理的。违反保安职业道德，与公司员工或外来人员发生冲突，影响公司形象的。私自将保安器材转借他人或挪作他用的。监守自盗，利用职务之便盗窃公司财物或为他人盗窃提供便利的。2.保洁人员惩罚条件迟到、早退、旷工，未按规定履行请假手续的。工作期间擅自离岗、脱岗，未完成规定清洁任务的。所负责区域卫生未达到公司卫生标准要求，经多次督促仍未整改的。清洁过程中浪费清洁用品，造成公司资源浪费的。故意损坏公司公共区域设施设备的。将公司保洁工具或清洁用品私自带回家或转借他人的。（三）惩罚程序1.由部门主管或相关负责人发现保安、保洁人员存在违规行为后，填写《惩罚申请表》，详细说明违规事实、惩罚种类建议等。2.将《惩罚申请表》提交至行政部门审核，行政部门核实情况后签署意见。3.报公司领导审批，公司领导根据实际情况做出最终惩罚决定。4.行政部门负责按照惩罚决定执行惩罚，警告以书面形式通知员工本人，罚款从员工工资中扣除，辞退按照公司人事辞退流程办理。四、日常工作规范及奖惩细则（一）保安人员日常工作规范及奖惩细则1.着装规范工作期间必须统一着装，保持制服整洁、干净。违反着装规范，每次给予警告；经警告后仍不改正的，每次罚款[X]元。2.站岗执勤严格按照规定时间站岗，姿势端正，精神饱满。迟到站岗或站岗期间擅自离岗、脱岗，每次给予警告；情节严重的，每次罚款[X]元。3.巡逻工作定时进行巡逻，做好巡逻记录，发现问题及时报告并处理。未按规定巡逻或巡逻记录不完整，每次给予警告；因巡逻不到位导致安全事故发生的，视情节轻重给予罚款[X]元至辞退处理。4.门禁管理对进出公司人员、车辆严格执行查询、登记制度。未认真执行门禁制度，导致可疑人员或物品进入公司，每次给予警告；造成公司损失的，视损失大小给予罚款[X]元至辞退处理。5.突发事件处理遇到突发事件或紧急任务，应迅速响应，妥善处理。对突发事件处理不力，造成不良影响的，每次给予警告；情节严重的，给予罚款[X]元至辞退处理。（二）保洁人员日常工作规范及奖惩细则1.工作时间严格遵守公司规定的工作考勤时间，不得迟到、早退、旷工。迟到、早退每次给予警告；旷工半天以内，每次罚款[X]元；旷工半天以上一天以内，每次罚款[X]元；旷工一天以上，按辞退处理。2.清洁标准按照公司制定的卫生标准进行清洁工作，确保所负责区域干净整洁。所负责区域卫生未达标，经督促仍未整改的，每次给予警告；连续两次未达标，每次罚款[X]元。3.清洁流程严格按照规定的清洁流程进行操作，保证清洁质量。未按清洁流程操作，影响清洁效果的，每次给予警告；造成较大影响的，每次罚款[X]元。4.清洁用品使用合理使用清洁用品，避免浪费。浪费清洁用品，每次给予警告；浪费严重的，每次罚款[X]元。5.设施设备保护在清洁过程中注意保护公司公共区域设施设备，不得故意损坏。故意损坏公司设施设备的，照价赔偿，并视情节轻重给予警告至辞退处理。五、监督与申诉（一）监督机制1.公司行政部门负责对保安、保洁人员的工作进行日常监督检查，定期或不定期对工作现场进行巡查，发现问题及时纠正。2.设立意见箱，鼓励公司员工对保安、保洁人员的工作表现进行监督和反馈，行政部门定期收集意见箱内的意见并进行核实处理。3.建立工作质量考核小组，由行政部门、各部门负责人等组成，定期对保安、保洁人员的工作质量进行考核评估，考核结果作为奖惩的重要依据。（二）申诉渠道1.保安、保洁人员如对奖惩决定不服，可在接到奖惩通知之日起[X]个工作日内，向行政部门提出书面申诉。2.行政部门接到申诉后，应在[X]个工作