保卫安全生产奖惩制度

PAGE保卫安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本安全生产奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全生产，人人有责。公司全体员工必须遵守安全生产规章制度，积极参与安全生产工作。2.奖惩分明，公平公正。对安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为予以处罚。3.教育与惩罚相结合。通过奖励和惩罚，引导员工树立正确的安全生产意识，提高安全生产技能，预防和减少生产安全事故的发生。二、安全生产职责与考核（一）公司各级人员安全生产职责1.公司主要负责人建立、健全本公司安全生产责任制。组织制定本公司安全生产规章制度和操作规程。保证本公司安全生产投入的有效实施。督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.安全管理部门贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和标准，组织制定公司安全生产管理制度和安全操作规程，并监督检查执行情况。定期组织安全生产检查和隐患排查治理，督促有关部门及时消除安全隐患。负责制定公司安全生产教育和培训计划，组织开展各类安全生产培训活动，提高员工安全意识和技能。负责公司安全设施、设备的管理，确保其正常运行。组织制定公司生产安全事故应急救援预案，并定期组织演练。负责统计、分析公司安全生产事故情况，提出改进措施和建议。参与公司新建、改建、扩建工程项目的安全设施设计审查和竣工验收。3.各部门负责人对本部门的安全生产工作全面负责，建立健全本部门安全生产责任制。组织本部门员工学习安全生产规章制度和操作规程，督促员工遵守劳动纪律，杜绝“三违”行为。定期组织本部门安全生产检查，及时消除安全隐患。负责本部门员工的安全生产教育和培训工作，提高员工安全意识和技能。负责本部门安全设施、设备的日常维护和管理，确保其正常运行。发生生产安全事故时，及时组织救援，并向上级报告。4.班组长组织本班组员工学习和执行安全生产规章制度和操作规程，遵守劳动纪律。班前、班中、班后对本班组的安全生产状况进行检查，发现问题及时处理，并做好记录。对新员工进行岗位安全教育和培训，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。负责本班组安全设施、设备的日常维护和管理，确保其正常运行。发现事故隐患及时报告，并组织本班组员工进行整改。5.员工遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全生产教育和培训，提高自身安全意识和技能。发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，提出批评、检举和控告。（二）安全生产考核1.公司建立安全生产考核机制，对各部门、车间、班组及员工的安全生产工作进行考核。2.考核内容包括安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度执行情况、安全生产教育和培训情况、安全设施设备管理情况、事故隐患排查治理情况、生产安全事故发生情况等。3.考核周期为年度考核和月度考核相结合。年度考核于每年年底进行，月度考核于每月月底进行。4.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。对考核结果优秀的部门和个人给予表彰和奖励，对考核结果不合格的部门和个人进行通报批评，并责令限期整改。三、奖励制度（一）奖励原则对在安全生产工作中表现突出，有下列情形之一的部门和个人，给予奖励：1.认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和标准，安全生产工作成绩显著的。2.在安全管理、安全技术创新等方面有突出贡献的。3.及时发现并消除重大事故隐患，避免重大生产安全事故发生的。4.在事故抢险救援中表现英勇，使国家和公司利益免受重大损失的。5.积极参加安全生产宣传教育活动，安全意识强，模范遵守安全生产规章制度，连续多年无违章违纪行为的。（二）奖励种类及标准1.荣誉奖励授予“安全生产先进个人”称号。授予“安全生产先进部门”称号。2.物质奖励对安全生产先进个人给予一定金额的奖金奖励，奖金标准根据贡献大小确定，一般为[X]元至[X]元。对安全生产先进部门给予一定金额的部门奖励，奖金标准根据部门安全生产工作成绩确定，一般为[X]元至[X]元。3.其他奖励在职务晋升、职称评定、评先评优等方面，对安全生产工作表现突出的员工予以优先考虑。（三）奖励程序1.由安全管理部门每年年底组织开展安全生产先进个人和先进部门的评选工作。各部门根据评选条件，推荐本部门符合条件的个人和部门。2.安全管理部门对各部门推荐的个人和部门进行审核，提出初步评选意见。3.将初步评选意见提交公司安全生产委员会审议，确定最终获奖名单。4.公司召开安全生产表彰大会，对获奖的个人和部门进行表彰和奖励。四、惩罚制度（一）惩罚原则对违反安全生产规章制度，有下列情形之一的部门和个人，给予处罚：1.未履行安全生产职责，导致发生生产安全事故的。2.违反安全生产规章制度和操作规程，冒险作业或者强令他人冒险作业的。3.发现事故隐患不及时报告或者不采取措施消除的。4.拒绝、阻碍安全生产监督检查人员依法履行职责的。5.伪造、故意破坏事故现场或者隐瞒事故真相的。6.不按照规定对员工进行安全生产教育和培训，致使员工不具备必要的安全生产知识和技能的。7.未按照规定为员工提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的。（二）惩罚种类及标准1.警告对初次违反安全生产规章制度，情节较轻的个人给予警告处分，并责令其立即改正。2.罚款对违反安全生产规章制度，情节一般的个人，处以[X]元至[X]元的罚款。对违反安全生产规章制度，情节严重的个人，处以[X]元至[X]元的罚款。对因违反安全生产规章制度导致事故隐患的部门，处以[X]元至[X]元的罚款。对因违反安全生产规章制度导致一般生产安全事故的部门，处以[X]元至[X]元的罚款。对因违反安全生产规章制度导致重大生产安全事故的部门，处以[X]元以上的罚款，并依法追究相关人员的责任。3.停工整顿对违反安全生产规章制度，情节严重，可能导致重大生产安全事故的部门，责令其停工整顿，直至消除安全隐患。4.解除劳动合同对因违反安全生产规章制度导致重大生产安全事故，构成犯罪的员工，依法解除劳动合同，并依法追究刑事责任。（三）惩罚程序1.由安全管理部门或其他相关部门发现员工违反安全生产规章制度的行为后，填写《安全生产违规行为处罚通知单》。2.《安全生产违规行为处罚通知单》应注明违规行为的事实、违反的安全生产规章制度条款、处罚依据和处罚种类及标准等内容。3.将《安全生产违规行为处罚通知单》送达被处罚的部门或个人，并要求其签字确认。4.被处罚的部门或个人对处罚决定不服的，可以在接到处罚通知单之日起[X]个工作日内，