2026年劳动保障考试试题及答案

2026年劳动保障考试试题及答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年劳动保障考试试题考核对象：劳动保障行业从业者及相关专业学生题型分值分布：-判断题（10题，每题2分）总分20分-单选题（10题，每题2分）总分20分-多选题（10题，每题2分）总分20分-案例分析（3题，每题6分）总分18分-论述题（2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2.职工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。3.社会保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中养老保险全部由用人单位承担。4.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。5.职工因工死亡，其直系亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。7.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，但未明确服务期限的，劳动者可随时离职。8.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资或解除劳动合同。9.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力，双方均不得再向法院起诉。10.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。二、单选题（每题2分，共20分）1.下列哪项不属于社会保险的法定项目？（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.住房补贴2.劳动合同中，关于工作地点的约定不明确时，应按以下哪种方式处理？（）A.以用人单位所在地为默认地点B.以劳动者经常居住地为默认地点C.由双方协商确定D.视为无效约定3.职工因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应如何处理工资？（）A.按正常工资发放B.支付不低于当地最低工资标准的80%C.暂停支付工资D.支付基本生活费4.劳动争议仲裁的时效期间为多久？（）A.1年B.2年C.3年D.5年5.用人单位在解除劳动合同时，未依法支付经济补偿的，劳动者可要求用人单位支付多少倍的赔偿金？（）A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍6.以下哪项不属于女职工的“三期”保护内容？（）A.孕期B.产期C.哺乳期D.休假期7.非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不得超过多久？（）A.15天B.1个月C.2个月D.3个月8.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的80%”，该约定是否合法？（）A.合法，但需符合最低工资标准B.不合法，试用期工资不得低于正常工资的80%C.合法，只要双方协商一致即可D.不合法，试用期工资必须等于正常工资9.劳动争议仲裁委员会作出的裁决书，对双方具有何种法律效力？（）A.具有强制执行力B.仅具有参考效力C.需法院确认后才生效D.仅对用人单位有约束力10.用人单位单方面变更劳动合同内容，且未与劳动者协商一致的，属于何种行为？（）A.合法行为B.部分有效行为C.无效行为D.视情况而定三、多选题（每题2分，共20分）1.劳动合同中可以约定哪些内容？（）A.工作内容B.工作地点C.试用期D.竞业限制条款E.社会保险缴纳基数2.职工在哪些情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位以欺诈手段订立劳动合同C.劳动者严重违反用人单位规章制度D.劳动者被依法追究刑事责任E.用人单位以暴力、威胁或非法手段强迫劳动3.社会保险制度的主要功能包括哪些？（）A.分散风险B.保障基本生活C.促进就业D.维护社会公平E.鼓励储蓄4.劳动争议的解决途径包括哪些？（）A.和解B.仲裁C.诉讼D.调解E.行政复议5.用人单位在哪些情况下需支付劳动者加班费？（）A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作且不能安排补休的C.法定休假日安排劳动者工作的D.用人单位因生产经营需要强制加班的E.劳动者自愿加班的6.劳动合同中关于培训的约定，以下哪些表述是合法的？（）A.用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训B.培训后，劳动者必须服务满3年，否则需支付违约金C.培训费用由劳动者自行承担D.培训后，用人单位应支付劳动者一定的培训津贴E.培训服务期可以约定为1年7.女职工在“三期”期间，用人单位不得采取哪些措施？（）A.降低其工资B.安排高强度工作C.解除劳动合同D.减少其福利待遇E.安排产前检查8.非全日制用工的特点包括哪些？（）A.工作时间灵活B.劳动报酬按小时计算C.用人单位可以随时解除用工D.不需缴纳社会保险E.劳动者可以同时从事其他工作9.劳动争议仲裁的流程一般包括哪些环节？（）A.提交申请B.受理C.调查取证D.开庭审理E.作出裁决10.劳动合同无效的情形包括哪些？（）A.以欺诈、胁迫手段订立的B.违反法律、行政法规强制性规定的C.乘人之危订立的D.显失公平的E.未经劳动者同意的四、案例分析（每题6分，共18分）案例一：某公司员工张某于2023年1月1日入职，双方签订为期3年的劳动合同，试用期3个月。合同中约定试用期工资为转正后工资的80%。2023年4月，公司因经营需要，将张某调至另一城市工作，但未与张某协商一致，也未提供相应的住房补贴。张某认为公司行为违法，要求恢复原工作地点或支付调岗补偿。公司则认为调岗属于正常管理行为，无需补偿。问题：1.公司将张某调至另一城市是否合法？为什么？2.张某要求恢复原工作地点或支付调岗补偿是否合理？案例二：李某在甲公司工作，双方签订劳动合同，约定李某的月工资为5000元，并按此基数缴纳社会保险。2024年3月，甲公司经营困难，决定将李某的工资降至4000元，并告知其社保缴纳基数也相应调整为4000元。李某认为公司行为违法，遂向劳动监察部门投诉。问题：1.甲公司调整李某工资及社保缴纳基数的做法是否合法？2.李某应如何维护自身权益？案例三：王某在乙公司工作，双方签订劳动合同，约定试用期为6个月。试用期内，王某表现不佳，公司多次指出其工作问题，但王某未予改进。2024年2月，公司以“不符合录用条件”为由解除与王某的劳动合同，但未支付任何经济补偿。王某认为公司解除合同程序违法，遂申请劳动仲裁。问题：1.乙公司解除与王某的劳动合同是否合法？2.若仲裁支持公司解除合同，王某是否还有其他维权途径？五、论述题（每题11分，共22分）1.试述劳动合同法中关于“竞业限制”的规定及其适用条件。竞业限制条款对用人单位和劳动者分别有何意义？2.结合当前社会就业形势，论述完善劳动保障制度对维护劳动者权益、促进社会稳定的重要作用。---标准答案及解析一、判断题1.×（试用期不得超过2个月）2.×（无需支付经济补偿）3.×（职工个人需缴纳一定比例）4.√5.√6.√7.×（需明确服务期限）8.√9.×（可起诉或申请撤销）10.√二、单选题1.D2.A3.B4.A5.B6.D7.B8.A9.A10.C三、多选题1.ABCD2.BCDE3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABD7.ABCD8.ABCE9.ABCDE10.AB四、案例分析案例一：1.不合法。根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动者工作地点需与劳动者协商一致，且需符合合理性原则（如距离、工作性质等）。本案中，公司未协商一致且未提供补偿，属于违法调岗。2.合理。劳动者有权要求恢复原工作地点或获得调岗补偿。案例二：1.不合法。用人单位不得单方面降低劳动者工资及社保缴纳基数，需与劳动者协商一致。2.李某可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求恢复原工资及社保基数。案例三：1.合法。试用期内，若劳动者不符合录用条件，用人单位可解除合同，但需履行告知义务。2.若仲裁支持公司，王某可向法院起诉，或申请劳动保障部门调解。五、论述题1.竞业限制规定及其意义：竞业限制是指用人单位对负有保密义务的劳动者，在劳动合同终止或解除后一定期限内，不得在同行业竞争性岗位任职的规定。适用条件包括：-对负有保密义务的劳动者（如高级管理人员、高级技术人员等）；-有明确合理的限