控烟岗位责任制度

PAGE控烟岗位责任制度一、总则（一）目的为进一步加强控烟工作，营造健康、无烟的工作环境，保障员工身体健康，特制定本控烟岗位责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体员工、来访人员及在公司/组织区域内开展工作的所有人员。（三）基本原则1.坚持“以人为本”原则，充分认识吸烟对健康的危害，积极倡导健康生活方式。2.遵循“谁主管、谁负责”原则，明确各部门及岗位在控烟工作中的职责，确保控烟工作落到实处。3.实行全面控烟原则，公司/组织内所有区域均为无烟区，禁止任何形式的吸烟行为。二、组织领导（一）控烟工作领导小组成立以公司/组织主要领导为组长，各部门负责人为成员的控烟工作领导小组。领导小组负责全面领导、组织、协调公司/组织的控烟工作，制定控烟工作目标和计划，定期召开会议研究解决控烟工作中的重大问题。（二）职责分工1.组长职责全面负责公司/组织的控烟工作，对控烟工作进行决策和指导。组织制定和修订控烟工作相关制度、规定和措施。协调解决控烟工作中的重大问题，确保控烟工作顺利开展。2.成员职责负责本部门的控烟工作，组织实施本部门的控烟措施，确保本部门员工遵守控烟规定。对本部门员工进行控烟宣传教育，提高员工的控烟意识和自觉性。协助控烟工作领导小组开展控烟检查和监督工作，及时发现和纠正本部门员工的吸烟行为。积极参与公司/组织的控烟宣传活动，营造良好的控烟氛围。三、控烟措施（一）宣传教育1.制定控烟宣传教育计划，定期开展形式多样的控烟宣传活动，如举办控烟知识讲座、发放控烟宣传资料、设置控烟宣传栏等，向员工及来访人员普及吸烟危害、控烟法律法规和公司/组织控烟规定等知识。2.在公司/组织内显著位置张贴禁烟标识，如办公室、会议室、走廊、楼梯间、电梯间、食堂、卫生间等区域，提醒员工及来访人员禁止吸烟。3.利用公司/组织内部的宣传平台，如网站、微信公众号、内部刊物等，发布控烟工作动态和控烟知识，营造浓厚的控烟氛围。（二）环境布置1.在公司/组织内设置专门的吸烟区，吸烟区应远离人员密集区域和通风良好的地方，并设置明显的标识。吸烟区内配备烟灰缸、灭火器等设施，确保吸烟区的安全和卫生。2.对公司/组织内的公共区域进行全面禁烟，禁止在办公室、会议室、走廊、楼梯间、电梯间、食堂、卫生间等区域吸烟。在禁烟区域设置“禁止吸烟”标识，并配备相应的通风换气设备，保持空气清新。3.加强对公司/组织内环境卫生的管理，定期清理烟灰缸、垃圾等，保持环境整洁。（三）监督管理1.成立控烟监督小组，由公司/组织内的员工代表组成，负责对公司/组织内的控烟工作进行日常监督检查。监督小组定期对各部门的控烟工作进行检查，及时发现和纠正员工的吸烟行为，并做好记录。2.设立举报电话和邮箱，鼓励员工及来访人员对吸烟行为进行举报。对举报属实的，给予举报人一定的奖励。3.将控烟工作纳入员工绩效考核体系，对违反控烟规定的员工进行相应的处罚，处罚措施包括批评教育、罚款、扣发绩效奖金等。四、岗位责任（一）各部门负责人职责1.负责本部门的控烟工作，制定本部门的控烟工作计划和措施，并组织实施。2.对本部门员工进行控烟宣传教育，提高员工的控烟意识和自觉性，确保本部门员工遵守控烟规定。3.定期对本部门的控烟工作进行检查和总结，及时发现和解决存在的问题，并向控烟工作领导小组汇报本部门的控烟工作情况。4.对本部门违反控烟规定的员工进行批评教育和处理，并将处理结果报控烟工作领导小组备案。（二）员工职责1.严格遵守公司/组织的控烟规定，不在公司/组织内任何区域吸烟。2.积极参与公司/组织的控烟宣传活动，向身边的人宣传吸烟危害和控烟知识，倡导健康生活方式。3.发现他人在公司/组织内吸烟时，应及时劝阻，并向控烟监督小组报告。4.配合公司/组织的控烟工作，接受控烟监督小组的检查和监督。（三）控烟监督小组职责1.负责对公司/组织内的控烟工作进行日常监督检查，及时发现和纠正员工的吸烟行为，并做好记录。2.定期对各部门的控烟工作进行检查和评估，向控烟工作领导小组汇报检查结果和存在的问题，并提出改进建议。3.对违反控烟规定的员工进行批评教育和处理，并将处理结果报控烟工作领导小组备案。4.负责受理员工及来访人员对吸烟行为的举报，并及时进行调查处理。（四）后勤保障部门职责1.负责公司/组织内吸烟区和禁烟区域的环境卫生管理，定期清理烟灰缸、垃圾等，保持环境整洁。2.负责公司/组织内通风换气设备的维护和管理，确保空气清新。3.负责为控烟工作提供必要的物资保障，如禁烟标识、宣传资料、烟灰缸等。五、培训与考核（一）培训1.定期组织员工参加控烟知识培训，培训内容包括吸烟危害、控烟法律法规、公司/组织控烟规定等。培训方式可采用集中授课、观看视频、现场演示等多种形式，确保员工掌握控烟知识和技能。2.对新入职员工进行入职培训时，应将控烟知识作为重要内容进行培训，使其了解公司/组织的控烟规定和要求。3.针对不同岗位的员工，开展有针对性的控烟培训，如对从事接待工作的员工，重点培训如何劝阻来访人员吸烟；对保洁人员，重点培训如何及时清理吸烟区的烟灰缸和垃圾等。（二）考核1.将控烟知识纳入员工应知应会考核内容，定期对员工进行考核，考核结果与员工的绩效考核挂钩。2.对违反控烟规定的员工，在绩效考核中给予相应的扣分处理，并视情节轻重给予批评教育、罚款、扣发绩效奖金等处罚。3.对控烟工作表现突出的部门和个人，在绩效考核中给予加分奖励，并进行表彰和奖励。六、奖惩制度（一）奖励1.对在控烟工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。表彰和奖励方式包括颁发荣誉证书、奖金、奖品等。2.对积极参与控烟宣传活动，提出合理化建议并被采纳的员工，给予相应的奖励。3.对在控烟工作中勇于劝阻吸烟行为，维护公司/组织控烟秩序的员工，给予表扬和奖励。（二）处罚1.对违反控烟规定在公司/组织内吸烟的员工，给予批评教育，并视情节轻重给予罚款、扣发绩效奖金等处罚。2.对多次违反控烟规定的员工，给予警告处分，并在公司/组织内进行通报批评。3.对因吸烟引发火灾等安全事故的员工，依法追究其法律责任，并给予开