扫黑摸排线索责任制度

PAGE扫黑摸排线索责任制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央、国务院关于扫黑除恶专项斗争的决策部署，切实加强对扫黑摸排线索工作的管理，规范线索收集、核查、反馈等流程，提高线索办理质效，确保扫黑除恶专项斗争取得实效，维护社会和谐稳定，特制定本责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部涉及扫黑摸排线索相关工作的部门、人员及其活动。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和相关行业标准，确保扫黑摸排线索工作在法治轨道上进行。2.全面覆盖原则：涵盖公司/组织所涉及的各个业务领域和工作环节，不放过任何可能存在黑恶势力线索的角落。3.责任明确原则：明确各部门、各岗位在扫黑摸排线索工作中的职责，做到责任到人。4.及时高效原则：对发现的线索及时进行收集、核查和反馈，提高工作效率，确保线索得到妥善处理。二、线索收集（一）线索来源1.日常业务工作：公司/组织员工在履行工作职责过程中，如市场调研、客户服务、项目执行等，发现可能涉及黑恶势力的线索。2.群众举报：鼓励广大群众通过电话、邮件、信件、来访等方式向公司/组织举报黑恶势力线索。3.合作伙伴反馈：与公司/组织有业务往来的合作伙伴，如供应商、经销商、合作项目方等，提供的相关线索。4.媒体报道及网络信息：关注各类媒体报道和网络信息，从中筛选出可能与公司/组织相关的黑恶势力线索。（二）收集要求1.及时记录：发现线索的员工应立即将线索内容详细记录下来，包括线索涉及的时间、地点、人物、事件经过等关键信息。2.规范填写：使用统一的线索收集表格，按照表格要求准确填写线索相关信息，确保信息完整、清晰。3.保密措施：在收集线索过程中，要严格做好保密工作，防止线索泄露，避免对后续工作造成不利影响。对涉及举报人信息的，要采取严格的保密措施，保护举报人权益。（三）线索移送1.内部移送：员工收集到线索后，应及时将线索移送至本部门负责人。部门负责人对线索进行初步审核后，认为需要进一步核查的，应在[X]个工作日内将线索移送至公司/组织指定的扫黑摸排线索工作牵头部门（以下简称“牵头部门”）。2.外部移送：对于涉及公司/组织外部黑恶势力线索，且需要向相关执法部门移送的，牵头部门应在核实线索真实性后，按照规定的程序和渠道，及时将线索移送至当地公安机关或其他相关执法部门，并做好移送记录。三、线索核查（一）核查责任分工1.牵头部门职责：负责统筹协调公司/组织内部的线索核查工作，制定核查方案，明确核查人员和时间节点，组织开展线索核查工作，并及时向公司/组织领导汇报核查进展情况。2.核查人员职责：按照牵头部门制定的核查方案，对线索进行深入调查核实，收集相关证据材料，撰写核查报告，如实反映线索核查情况。核查人员应严格遵守工作纪律，保守工作秘密，确保核查工作公正、客观。3.相关部门配合职责：公司/组织内其他部门应积极配合牵头部门和核查人员的工作，根据需要提供相关业务资料、数据信息等支持，协助开展线索核查工作。（二）核查方法1.调查询问：与线索涉及的当事人、证人等进行面对面询问，了解事件详细情况，核实线索真实性。2.查阅资料：查阅公司/组织内部的业务档案、财务账目、会议记录等相关资料，查找与线索有关的证据。3.实地走访：对线索涉及的场所、项目等进行实地走访查看，核实实际情况。4.数据分析：运用数据分析工具和方法，对公司/组织的业务数据进行分析，排查是否存在异常情况与黑恶势力线索相关。（三）核查期限1.一般线索核查期限为自收到线索之日起[X]个工作日内完成。对于情况复杂、涉及面广的线索，经公司/组织领导批准后，可适当延长核查期限，但最长不得超过[X]个工作日。2.在核查期限内，核查人员应及时向牵头部门汇报核查进展情况，如遇重大问题或需要调整核查方案的，应及时沟通协调。（四）核查报告1.核查工作结束后，核查人员应撰写详细的核查报告。核查报告应包括线索来源、核查过程、核查结果、证据材料等内容，对线索是否属实、是否涉及黑恶势力及相关情况进行明确认定。2.核查报告经核查人员签字后，提交牵头部门审核。牵头部门对核查报告进行审核把关，确保报告内容真实、准确、完整。审核通过后的核查报告，由牵头部门提交公司/组织领导审阅。四、线索反馈（一）内部反馈1.牵头部门应将公司/组织领导审阅后的核查结果及时反馈给线索移送部门和相关部门。对于核查属实且涉及黑恶势力的线索，应明确后续处理措施和责任部门。2.线索移送部门和相关部门应根据反馈的核查结果，做好后续工作安排。如对核查结果有异议的，可在收到反馈结果之日起[X]个工作日内，向牵头部门提出书面复核申请。牵头部门应组织相关人员进行复核，并将复核结果及时反馈。（二）外部反馈1.对于向执法部门移送的线索，牵头部门应及时跟踪了解执法部门的处理情况，并将处理结果反馈给公司/组织领导。2.根据执法部门的要求，配合做好相关工作，及时提供补充证据材料或信息，确保线索得到有效处理。五、责任追究（一）责任认定1.在扫黑摸排线索工作中，因故意隐瞒、歪曲事实、泄露线索、工作不力等原因，导致线索收集不及时、核查不准确、反馈不及时，影响扫黑除恶专项斗争工作成效的，将对相关责任人进行责任认定。2.责任认定应根据事实和证据，综合考虑责任人的主观过错程度、行为造成的后果等因素，准确界定责任性质和责任大小。（二）追究方式1.批评教育：对情节较轻、未造成严重后果的责任人，给予批评教育，责令其作出书面检讨，限期整改。2.警告处分：对违反工作纪律，影响工作正常开展的责任人，给予警告处分，并在公司/组织内部进行通报批评。3.记过处分：对因工作失误，导致线索核查出现偏差或延误的责任人，给予记过处分，扣发一定期限的绩效奖金。4.降职撤职：对因严重失职、渎职，造成恶劣影响或重大损失的责任人，给予降职或撤职处分，并依法依规追究其相关责任。涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理。（三）申诉与复查1.被追究责任的人员如对责任认定和追究结果不服，可在接到处理决定之日起[X]个工作日内，向公司/组织提出书面申诉。2.公司/组织应在收到申诉材料之日起[X]个工作日内，组织相关部门进行复查。复查结果应及时反馈给申诉人。六、监督与考核（一）监督机制1.公司/组织内部应建立健全扫黑摸排线索工作监督机制，加强对线索收集、核查、反馈等环节的全程监督。2.设立专门的监督岗位或监督小组，定期对扫黑摸排线索工作进行检查，发现问题及时督促整改。3.鼓励员工对扫黑摸排线索工作中的违规行为进行监督举报，对查证属实的举报给予奖励。（二）考核指标1.线索收集数量：考核各部门、各岗位在一定时期内收集到的扫黑摸排线索数量，确保线索来源广泛。2.线索核查准确率：以核查报告为依据，计算线索核查结果与实际情况相符的比例，考核核查工作质量。3.线索反馈及时率：统计线索反馈是否在规定时间内完成，考核工作效率。4.群众满意度：通过问卷调查、群众反馈等方式，了解群众对公司/组织扫黑摸排线索工作的满意度。（三）考核结果应用1.将扫黑摸排线索工作考核结果纳入公司/组织员工绩效考核体系，与员工的薪酬、晋升、奖励等挂钩。2.对在扫黑摸排线索工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励；对考核不达标的部门和个人，进行督促整改，并视情况采取相应的处罚措施。七、培训与宣传（一）培训计划1.制定扫黑摸排线索工作培训计划，定期组织相关人员参加培训，提高其业务能力和工作水平。2.培训内容包括扫黑除恶相关法律法规、政策文件、线索收集方法、核查技巧、保密规定等。3.培训方式可采用集中授课、案例分析、实地观摩、线上学习等多种形式，确保培训效果。（二）宣传工作1.加强对扫黑摸排线索工作的宣传力度，通过公司/组织内部宣传栏、网站、微信公众号等渠道，广泛宣传扫黑除恶专项斗争的意义、目标、工作措施和进展情况。2.向员工和群众宣传黑恶势力的表现形式、举报方式和奖励政策，鼓励广大员工和群众积极参与扫黑除恶专项斗争，踊跃提供线索。3.及