打非治违工作责任制度

PAGE打非治违工作责任制度一、总则（一）目的为加强公司/组织安全管理，有效防范和遏制非法违规行为，保障员工生命财产安全，维护公司/组织正常生产经营秩序，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本打非治违工作责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门、各岗位及所有涉及生产经营活动的场所和环节。（三）基本原则1.依法依规：严格依据国家法律法规、行业标准开展打非治违工作，确保各项措施合法合规。2.预防为主：强化安全风险防控，注重源头治理，将非法违规行为遏制在萌芽状态。3.综合治理：充分调动各部门力量，形成工作合力，共同推进打非治违工作。4.责任追究：对非法违规行为严肃追究责任，确保制度执行到位。二、工作机构及职责（一）打非治违工作领导小组成立以公司/组织主要负责人为组长，各分管领导为副组长，各部门负责人为成员的打非治违工作领导小组。领导小组负责全面领导、统筹协调公司/组织打非治违工作，研究解决工作中的重大问题。（二）领导小组办公室领导小组下设办公室，设在安全管理部门，负责打非治违工作的日常组织、协调、指导和监督检查等工作。办公室主任由安全管理部门负责人兼任。（三）各部门职责1.安全管理部门负责制定打非治违工作计划、方案并组织实施。定期组织开展安全检查，及时发现和查处非法违规行为。建立健全安全管理档案，对打非治违工作情况进行详细记录。组织开展安全培训教育，提高员工安全意识和防范能力。协调相关部门对重大非法违规行为进行联合执法。2.生产部门严格按照操作规程组织生产，确保生产过程安全合规。加强对生产设备、设施的日常维护保养，确保其正常运行。对生产现场进行巡查，及时发现并纠正违规操作行为。配合安全管理部门开展打非治违工作，提供相关技术支持。3.设备管理部门负责设备的选型、采购、安装、调试等工作，确保设备符合安全标准。制定设备维护保养计划，定期对设备进行检查、维修和保养。对设备的安全运行状况进行监测，及时发现并消除设备安全隐患。配合安全管理部门对涉及设备的非法违规行为进行查处。4.人力资源部门将安全知识纳入员工培训计划，组织开展各类安全培训活动。在招聘、任用员工时，严格审查其安全资质和工作经历。对违反安全规定的员工进行纪律处分，将打非治违工作表现与员工绩效考核挂钩。5.财务部门保障打非治违工作所需经费，确保专款专用。对打非治违工作中的罚款收入等进行规范管理。6.其他部门按照“管业务必须管安全”的原则，负责本部门业务范围内的打非治违工作，积极配合公司/组织整体工作安排。三、非法违规行为界定及分类（一）非法行为1.未依法取得相关许可证或批准文件，擅自从事生产经营活动。2.超出许可证或批准文件核定范围从事生产经营活动。3.证照过期仍继续从事生产经营活动。4.伪造、变造、买卖、出租、出借许可证或批准文件。5.以欺骗、贿赂等不正当手段取得许可证或批准文件。（二）违规行为1.安全生产责任制不落实，未明确各岗位安全职责。2.安全管理制度不完善，未涵盖关键环节和风险点。3.安全操作规程不健全，员工操作无章可循。4.未按规定进行安全培训教育，员工安全意识淡薄。5.安全设施设备配备不足或失效，不能满足安全生产需要。6.未按规定进行安全检查、隐患排查治理，对发现的问题未及时整改。7.违规进行动火、有限空间作业等危险作业，未办理相关审批手续。8.特种作业人员未持证上岗。9.违反劳动纪律，擅自脱岗、串岗、睡岗等。10.其他违反安全生产法律法规、行业标准的行为。四、工作流程（一）信息收集1.各部门通过日常巡查、员工举报、上级检查反馈等渠道收集非法违规行为信息。2.安全管理部门设立专门的举报电话、邮箱等，畅通信息收集渠道。（二）线索核实1.安全管理部门对收集到的信息进行初步核实，确定线索的真实性和可靠性。2.对于重大线索，组织相关部门人员进行联合调查核实。（三）查处整改1.经核实确认为非法违规行为的，安全管理部门下达整改通知书，责令责任部门立即停止违法行为，限期整改。2.整改期限届满后，组织复查，对整改不到位的，依法依规进行处罚。3.对非法违规行为情节严重的，依法提请相关部门吊销许可证或予以关闭。（四）记录归档1.对每起非法违规行为的查处情况进行详细记录，包括线索来源、核实过程、处理结果等。2.将相关记录整理归档，保存期限按照法律法规要求执行。五、监督检查（一）内部监督1.安全管理部门定期对各部门打非治违工作开展情况进行监督检查，检查内容包括工作部署、措施落实、问题整改等。2.建立内部通报制度，对工作不力的部门进行通报批评，并责令限期整改。（二）外部监督1.积极配合政府有关部门的监督检查，如实提供相关资料和情况。2.主动接受社会公众监督，对举报的非法违规行为及时进行调查处理，并将处理结果向社会公开。六、责任追究（一）行政责任1.对在打非治违工作中存在敷衍塞责、推诿扯皮等行为的部门负责人，给予警告、记过等行政处分。2.对因工作不力导致发生重大非法违规行为的部门，责令其主要负责人作出书面检讨，并视情节轻重给予降职、免职等处分。（二）经济责任1.对非法违规行为造成经济损失的，依法责令责任部门和责任人承担相应的赔偿责任。2.对因违反安全规定被处罚的部门和个人，按照处罚金额的一定比例扣减绩效奖金。（三）刑事责任1.对构成犯罪的非法违规行为，依法移送司法机关追究刑事责任。2.对因非法违规行为导致发生生产安全事故的，依法追究相关责任人的刑事责任。七、培训教育1.安全管理部门定期组织开展打非治违工作培训，提高工作人员的业务水平和执法能力。2.各部门结合实际，对员工进行安全法规、操作规程等方面的培训教育，增强员工的法律意识和自我防范能力。八、奖励与激励1.对在打非治违工作中表现突