意识形态工作责任制度

PAGE意识形态工作责任制度一、总则（一）制定目的为了深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强公司/组织意识形态工作，明确责任，确保意识形态领域安全，特制定本责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各部门、各岗位工作人员在意识形态工作中的职责履行。（三）指导思想以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持正确的政治方向、舆论导向、价值取向，积极培育和践行社会主义核心价值观。（四）工作原则1.坚持党管意识形态原则，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权。2.坚持正确舆论导向，唱响主旋律，传播正能量，营造积极健康向上的思想舆论环境。3.坚持以人为本，贴近实际、贴近生活、贴近群众，充分调动员工的积极性、主动性、创造性。4.坚持重在建设，强化基础工作，着力构建长效工作机制，推动意识形态工作常态化、制度化、规范化。二、意识形态工作领导责任（一）公司/组织党委（党组）责任1.公司/组织党委（党组）对意识形态工作负主体责任，党委书记（党组书记）是第一责任人，要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。2.党委（党组）成员要根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管部门和领域的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。3.定期召开党委（党组）会议，分析研判意识形态领域情况，研究部署意识形态工作，每年至少专题研究意识形态工作[X]次。4.将意识形态工作纳入公司/组织党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，纳入党的纪律监督检查范围，与业务工作紧密结合，一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。（二）党委书记（党组书记）责任1.全面负责公司/组织意识形态工作，把握正确方向和舆论导向，确保意识形态工作领导权牢牢掌握在党的手中。2.组织制定和实施意识形态工作规划、计划和措施，定期向上级党委（党组）报告意识形态工作情况。3.加强对意识形态领域重大问题的分析研判，及时处置意识形态领域突发事件，维护意识形态安全。4.加强意识形态工作队伍建设，选优配强意识形态工作干部，关心支持他们的工作和生活。5.带头加强理论学习，提高政治站位，增强政治敏锐性和政治鉴别力，引领全体员工坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。三、意识形态工作部门责任（一）宣传部门责任1.负责统筹协调公司/组织意识形态工作，制定年度意识形态工作计划并组织实施。2.组织开展理论学习、宣传教育活动，加强思想政治工作，提高员工的思想道德素质和科学文化素质。3.负责公司/组织内部媒体平台的建设和管理，把握正确舆论导向，加强内容审核，确保发布的信息真实、准确、合法、健康。4.加强与外部媒体的沟通协调，及时做好舆情监测、分析和处置工作，积极回应社会关切，维护公司/组织良好形象。5.组织开展精神文明创建活动，培育和践行社会主义核心价值观，弘扬企业文化和企业精神。（二）其他职能部门责任1.各职能部门要结合本部门工作实际，履行好意识形态工作相关职责。在制定政策、出台文件、组织活动等过程中，要充分考虑意识形态因素，避免引发不良影响。2.加强对本部门员工的教育管理，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制各种错误思潮和腐朽思想的侵蚀。3.积极配合宣传部门做好意识形态工作，及时提供相关信息和素材，共同维护公司/组织意识形态安全。四、意识形态工作岗位责任（一）领导干部责任1.公司/组织各级领导干部要切实履行意识形态工作领导责任，以身作则，带头遵守意识形态工作各项规定。2.加强对分管部门和下属单位意识形态工作的指导和监督，定期检查工作落实情况，及时发现和解决存在的问题。3.积极参与意识形态工作相关培训和学习，提高意识形态工作能力和水平。（二）宣传工作人员责任1.认真贯彻落实党的宣传工作方针政策，积极传播党的声音，宣传公司/组织的发展成就和先进事迹。2.负责撰写、编辑、发布各类宣传稿件，确保内容质量高、导向正确、形式多样。3.加强对宣传阵地的日常管理，做好设备维护、资料整理等工作。4.及时收集、反馈员工的思想动态和意见建议，为公司/组织决策提供参考。（三）其他工作人员责任1.全体员工要增强意识形态工作意识，自觉遵守公司/组织意识形态工作制度，积极参与意识形态工作相关活动。2.立足本职岗位，传播正能量，抵制不良信息，发现问题及时报告。3.积极配合公司/组织开展的各类意识形态工作，为营造良好的思想舆论环境贡献力量。五、意识形态工作措施（一）加强理论武装1.制定系统的理论学习计划，深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高员工的政治理论水平。2.丰富学习形式，通过集中学习、专题讲座、个人自学、在线学习等方式，增强学习的吸引力和实效性。3.加强对学习成果的检验和运用，引导员工将理论学习与实际工作相结合，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。（二）强化舆论引导1.建立健全舆情监测预警机制，安排专人负责舆情监测，及时发现和掌握意识形态领域的新情况、新问题。2.加强舆情分析研判，对监测到的舆情信息进行科学分析，准确判断舆情走势，为应对处置提供依据。3.制定舆情处置预案，明确处置流程和责任分工，及时、有效地应对各类舆情事件，避免舆情发酵升级。4.加强正面宣传引导，主动发声，及时传播公司/组织的权威信息，回应社会关切，引导舆论走向。（三）规范阵地管理1.加强对公司/组织内部网站、微信公众号、微博、抖音等新媒体平台的管理，严格落实信息发布审核制度，确保发布的信息符合法律法规和公司/组织要求。2.加强对内部刊物、宣传展板、文化活动场所等宣传阵地的管理，定期进行检查和清理，防止出现违规内容。3.严格对外宣传管理，加强对宣传稿件、合作项目等的审核把关，确保对外宣传内容准确、客观、积极。（四）加强队伍建设1.加大意识形态工作人才培养力度，制定培训计划，定期组织开展意识形态工作业务培训，提高工作人员的综合素质和业务能力。2.建立健全激励机制，对在意识形态工作中表现突出的部门和个人给予表彰奖励，激发工作积极性和创造性。3.加强对意识形态工作队伍的思想政治教育，提高政治觉悟和政治能力，打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良、清正廉洁的意识形态工作队伍。六、意识形态工作监督与考核（一）监督检查1.公司/组织党委（党组）定期对意识形态工作责任制落实情况进行监督检查，重点检查各部门、各岗位意识形态工作任务完成情况、制度执行情况等。2.建立意识形态工作专项督查机制，对发现的问题及时下达整改通知书，明确整改要求和整改期限，督促相关部门和人员认真整改。3.加强对意识形态工作责任制落实情况的日常监督，通过定期汇报工作、随机抽查等方式，及时掌握工作动态，确保意识形态工作各项措施落到实处。（二）考核评价1.制定意识形态工作考核评价办法，明确考核内容、考核标准、考核方式和考核结果运用等。2.意识形态工作考核评价纳入公司/组织年度综合考核体系，与部门和个人的评先评优、绩效奖金等挂钩。3.对意识形态工作责任制落实不到位、出现重大失误或造成不良影响的部门和个人，按照有关规定严肃追究责任。七、意识形态工作责任追究（一）责任追究情形1.对党中央和上级党委（党组）关于意识形态工作的决策部署贯彻落实不力，出现严重错误倾向和问题的。2.在意识形态领域发生重大舆情事件，应对处置不当，造成不良影响的。3.对公司/组织内部宣传阵地管理不善，出现违规内容，造成恶劣后果的。4.违反意识形态工作纪律，泄露工作秘密，造成不良影响的。5.其他违反意识形态工作责任制度，应当追究责任的情形。（二）责任追究方式1.对责任单位和责任人的责任追究方式包括批评教育、责令作出书面检查、通报批评、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等。2.对责任单位和责任人的责任追究，根据问题性质和情节轻重，按照有关规定和程序进行。涉及违法犯罪的，依法移送司法机关处理。（三）责任追究程序