思政工作责任制度

PAGE思政工作责任制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党的教育方针，加强公司/组织思想政治工作，提高全体员工的思想政治素质，促进公司/组织健康发展，特制定本责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体员工，包括正式员工、试用期员工以及各类劳务派遣人员。（三）基本原则1.坚持正确方向：以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，确保思政工作始终保持正确的政治方向。2.以人为本：尊重员工的主体地位，关注员工的思想动态和实际需求，充分调动员工的积极性、主动性和创造性。3.全员参与：思政工作贯穿于公司/组织各项工作的全过程，全体员工都是思政工作的参与者和责任人。4.与时俱进：适应时代发展要求，不断创新思政工作的内容、形式和方法，提高思政工作的针对性和实效性。二、思政工作责任主体与职责（一）党组织1.公司/组织党委（党总支、党支部）全面领导公司/组织思政工作，制定思政工作规划和年度计划，并组织实施。加强党组织自身建设，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，引领思政工作深入开展。定期研究分析员工的思想状况，针对存在的问题提出改进措施，确保员工队伍思想稳定。指导工会、共青团等群团组织开展思政工作，形成工作合力。负责对违反思政工作要求的行为进行责任追究。2.党委书记（党总支书记、党支部书记）履行思政工作第一责任人职责，主持召开思政工作会议，部署思政工作任务。深入了解员工思想动态，协调解决思政工作中的重大问题。加强与上级党组织和相关部门的沟通联系，争取支持，推动思政工作顺利开展。定期向上级党组织汇报思政工作情况，接受监督检查。3.党委（党总支、党支部）成员根据分工，负责抓好分管部门和领域的思政工作，指导督促分管部门落实思政工作任务。深入基层，了解员工思想状况，及时发现和解决问题，做好员工的思想政治工作。协助党委书记（党总支书记、党支部书记）做好思政工作的统筹协调和推进落实工作。（二）行政领导1.公司/组织行政负责人将思政工作纳入公司/组织发展战略和年度工作计划，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。支持党组织开展思政工作，为思政工作提供必要的经费、场地和人员等保障。在行政管理工作中，注重发挥思政工作的引领作用，推动公司/组织各项工作顺利开展。参与研究制定思政工作相关制度和措施，协调解决思政工作中的实际问题。2.各部门行政负责人负责本部门思政工作的具体组织实施，将思政工作要求融入部门业务工作中。定期组织本部门员工开展思想政治教育活动，提高员工的思想政治素质。关注本部门员工的思想动态，及时发现和解决员工思想问题，维护部门稳定。配合公司/组织做好思政工作的各项任务落实，完成上级交办的其他思政工作事项。（三）工会1.公司/组织工会委员会围绕公司/组织中心工作，组织开展形式多样的职工文化体育活动，丰富员工业余生活，增强员工凝聚力。维护员工合法权益，反映员工诉求，协调解决员工关心的热点难点问题，促进公司/组织和谐稳定。开展职业道德建设活动，引导员工树立正确的价值观和职业道德观。协助党组织做好员工的思想政治工作，配合行政部门推动公司/组织发展。2.工会主席主持工会全面工作，制定工会工作计划和活动方案，并组织实施。加强与员工的沟通交流，及时了解员工思想状况，做好员工的思想政治工作。组织开展工会干部培训，提高工会干部的思想政治素质和工作能力。代表工会参与公司/组织涉及员工利益的决策和管理，维护员工合法权益。（四）共青团1.公司/组织共青团委员会组织团员青年开展思想政治教育活动，引导团员青年坚定理想信念，听党话、跟党走。围绕公司/组织中心工作，开展青年建功立业活动，激发青年的创新活力和工作热情。加强团组织自身建设，提高团员青年的综合素质，发挥团员青年在思政工作中的生力军作用。关心青年成长成才，反映青年诉求，为青年办实事、解难题，促进青年全面发展。2.团委书记负责团委日常工作，制定团委工作计划和活动方案，并组织实施。组织开展团员青年思想政治教育活动，加强团员青年思想引领。指导团支部开展工作，加强团支部建设，提高团支部的凝聚力和战斗力。加强与公司/组织各部门及上级团组织的沟通联系，争取支持，推动共青团工作顺利开展。（五）员工个人1.积极参与：主动参加公司/组织开展的各类思政工作活动，认真学习思想政治理论知识，提高自身思想政治素质。2.自我教育：自觉加强自我修养，树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高思想道德水平。3.相互交流：积极与同事交流思想，分享经验，互相学习，共同进步，营造良好的思想文化氛围。4.以身作则：在工作和生活中，以身作则，践行社会主义核心价值观，发挥模范带头作用，影响和带动身边的人。三、思政工作内容与方式（一）思想政治教育1.理论学习组织员工深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其精神实质和丰富内涵。定期开展政治理论学习活动，通过集中学习、专题讲座、个人自学等方式，引导员工坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.形势政策教育及时传达党和国家的路线方针政策，解读国内外形势，使员工了解国家发展大局和行业发展趋势，增强员工对国家和公司/组织发展的信心。围绕公司/组织重大决策部署，开展形势政策宣传教育活动，引导员工正确认识公司/组织发展面临的机遇和挑战，积极投身公司/组织改革发展实践。3.职业道德教育加强员工职业道德规范教育，明确职业道德标准和行为准则，引导员工树立爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德观念。开展职业道德典型案例分析和评选表彰活动，激励员工弘扬职业道德精神，提高职业道德水平。4.法制纪律教育组织员工学习法律法规和公司/组织规章制度，增强员工的法制意识和纪律观念，引导员工自觉遵守法律法规和公司/组织各项规定。开展法制宣传教育活动，通过法律讲座、案例分析等形式，提高员工运用法律武器维护自身合法权益的能力。（二）企业文化建设1.企业价值观培育提炼和弘扬公司/组织核心价值观，通过多种渠道和方式进行宣传推广，使核心价值观深入人心，成为全体员工的共同价值追求。将核心价值观融入企业经营管理的各个环节，引导员工在工作中践行核心价值观，塑造企业良好形象。2.企业精神塑造总结和提炼公司/组织企业精神，通过宣传展示、文化活动等方式，激发员工的企业精神，增强员工的归属感和自豪感。鼓励员工在工作中传承和弘扬企业精神，勇于创新，敢于拼搏，为实现公司/组织发展目标贡献力量。3.企业文化活动开展组织开展丰富多彩的企业文化活动，如文化节、运动会、文艺演出、主题演讲等，丰富员工业余生活，增强员工凝聚力和向心力。加强企业文化阵地建设，如设立企业文化宣传栏、文化墙、职工书屋等，营造浓厚的企业文化氛围。（三）员工思想动态分析与引导1.定期分析建立员工思想动态分析制度，定期开展员工思想状况调查，通过问卷调查、座谈会、个别访谈等方式，全面了解员工的思想动态、工作状况和生活需求。对调查结果进行深入分析，梳理员工关注的热点难点问题，查找存在的思想隐患和不稳定因素，为制定思政工作措施提供依据。2.及时引导根据员工思想动态分析结果，针对存在的问题，及时制定并实施思想政治工作措施，进行有针对性的引导和教育。对思想波动较大或存在突出问题的员工，安排专人进行一对一的谈心谈话，做好思想疏导和帮扶工作，确保员工队伍思想稳定。（四）思政工作方式方法1.传统方式充分运用集中学习、专题讲座、党课、报告会等传统方式，开展思想政治教育活动，确保教育内容的系统性和权威性。通过宣传栏、黑板报、内部刊物等宣传阵地，及时宣传党和国家的方针政策、公司/组织的工作动态和先进典型事迹，营造良好的舆论氛围。2.现代手段利用互联网、移动终端等现代信息技术，搭建思政工作网络平台，开展线上思想政治教育活动，如在线学习、网络讲座、视频会议等，提高思政工作的覆盖面和实效性。运用新媒体平台，如微信公众号、微博、抖音等，发布思政工作信息，传播正能量，增强思政工作的吸引力和感染力。3.实践活动组织开展各类主题实践活动，如志愿服务、社会实践、岗位练兵、技能竞赛等，让员工在实践中锻炼成长，提高思想政治素质和业务能力。通过参观红色教育基地、爱国主义教育基地等方式，开展现场教学，增强思想政治教育的直观性和感染力。四、思政工作保障措施（一）组织保障1.成立思政工作领导小组，由党组织负责人担任组长，行政负责人担任副组长，各部门负责人为成员，负责统筹协调公司/组织思政工作。2.明确各部门在思政工作中的职责分工，建立健全思政工作责任体系，确保思政工作各项任务落到实处。3.加强思政工作队伍建设，选拔配备政治素质高、业务能力强、责任心重的专兼职思政工作干部，定期组织培训，提高思政工作干部的综合素质和工作能力。（二）经费保障1.设立思政工作专项经费，纳入公司/组织年度预算，确保思政工作所需的各项费用开支。2.思政工作专项经费主要用于思想政治教育活动开展、企业文化建设、员工思想动态分析与引导、思政工作队伍培训、宣传阵地建设等方面。3.加强对思政工作专项经费的管理和监督，确保经费使用合理、规范、透明，提高经费使用效益。（三）阵地保障1.加强公司/组织内部宣传阵地建设，如宣传栏、文化墙、职工书屋、会议室等，为思政工作提供良好的场所和条件。2.充分利用互联网、移动终端等现代信息技术，搭建思政工作网络平台，拓展思政工作空间和渠道。3.积极与外部宣传媒体合作，加强公司/组织形象宣传和思想政治工作成果展示，扩大公司/组织影响力。五、思政工作考核与奖惩（一）考核内容1.思政工作责任制落实情况，包括党组织、行政领导、工会、共青团等各责任主体履行职责情况。2.思想政治教育开展情况，如理论学习、形势政策教育、职业道德教育、法制纪律教育等活动的组织实施情况。3.企业文化建设情况，如企业价值观培育、企业精神塑造、企业文化活动开展等工作的推进情况。4.员工思想动态分析与引导情况，包括思想动态分析制度执行情况、问题解决和员工思想稳定情况。5.思政工作方式方法创新情况，如传统方式与现代手段相结合、实践活动开展等方面的创新举措及效果。（二）考核方式1.定期考核：每年对各部门和员工个人的思政工作进行一次全面考核，考核时间一般安排在年底。2.日常检查：加强对思政工作日常开展情况的检查，及时发现问题，督促整改落实。3.员工评价：组织员工对思政工作进行评价，了解员工对思政工作的满意度和意见建议，作为考核的参考依据。（三）考核结果运用1.将思政工作考核结果与部门和员工个人的绩效考核、评先评优、职务晋升等挂钩，对思政工作成绩突出的部门和个人给予表彰奖励。2.对思政工作落实不到位、出现问题的部门和个人，进行通报批评，并责令限期整改；情节严重的，按照有关规定追究相关责任。（四）奖惩措施1.奖励对思政工作成绩显著的部门，给予“思政工作先进部门”称号，并给予一定的物质奖励。对在思政工作中表现突出的个人，授予“思政工作先进个人”荣誉称号，给予表彰和奖励，优先推荐参加各类培训、学习和晋