恒大地产劳动仲裁申请书

恒大地产劳动仲裁申请书申请书一：

尊敬的恒大地产劳动争议仲裁委员会：

在过去的数年间，本人作为恒大地产集团的一员，始终以高度的责任感和饱满的工作热情投入到公司的各项建设中。然而，随着公司近年来面临的经营困境日益加剧，内部管理混乱、财务状况恶化等问题逐渐暴露，导致公司无法按照劳动合同的约定履行支付劳动报酬、提供必要劳动条件等义务，严重损害了员工的合法权益。在此背景下，为维护自身合法权益，保障基本生活需求，本人不得不通过合法途径寻求解决，特向贵委员会提交劳动仲裁申请书，恳请依法裁决。

###一、申请内容

本人申请就恒大地产集团拖欠工资、未依法缴纳社会保险、违法解除劳动合同等事宜，向贵委员会提起劳动仲裁，要求裁决如下：

1.裁决恒大地产集团支付本人自____年____月至____年____月期间的全部工资差额，共计人民币____元；

2.裁决恒大地产集团补缴本人自____年____月至____年____月期间的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，共计人民币____元；

3.裁决恒大地产集团因违法解除劳动合同向本人支付赔偿金人民币____元；

4.裁决恒大地产集团承担本次仲裁所产生的全部费用。

###二、申请原因

####（一）拖欠工资问题严重，严重影响基本生活

自____年____月入职恒大地产集团以来，本人始终恪尽职守，认真履行岗位职责，为公司的发展付出了辛勤劳动。然而，自____年____月起，公司开始出现大面积拖欠工资的现象。起初，公司以“项目资金周转困难”为由，以各种理由克扣或延迟发放工资，后来则完全停止支付工资，导致本人及众多同事长期无法获得应有的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”而恒大地产集团的行为明显违反了该规定，不仅严重损害了本人的合法权益，也导致本人家庭经济状况急剧恶化，不得不通过借贷等方式维持基本生活。此外，公司内部财务混乱，高层管理人员频繁变动，项目资金管理失控，导致工资发放出现系统性问题，而非个别现象。

####（二）未依法缴纳社会保险，增加个人风险负担

作为恒大地产集团的员工，本人依法享有社会保险的保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。然而，公司自____年起便未依法为本人缴纳社会保险，导致本人及家庭在面临疾病、失业等风险时，无法获得应有的保障。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”而恒大地产集团不仅未依法缴纳，甚至以“暂时不需要”或“费用过高”等借口推诿，完全漠视法律规定的强制性义务。

社会保险是国家为保障公民基本生活而设立的社会安全制度，是劳动者在遇到风险时的重要依靠。公司拒不缴纳社会保险，不仅违反了法律规定，也加剧了本人的经济风险，使本人及家庭陷入更加不利的境地。

####（三）违法解除劳动合同，侵犯个人合法权益

____年____月，恒大地产集团以“公司战略调整”为由，单方面解除与本人的劳动合同，并拒绝支付任何经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。”而恒大地产集团的行为属于违法解除，且未依法支付经济补偿，严重侵犯了本人的合法权益。

此外，公司在解除劳动合同时，未按照法律规定提供书面通知，也未就解除原因进行合理解释，导致本人长期处于不确定的状态。这种做法不仅违反了法律程序，也损害了员工的尊严和信任。

###三、决心和要求

面对恒大地产集团的违法行为，本人始终保持理性，并积极寻求合法途径维护自身权益。通过查阅相关法律法规，本人认识到，劳动者的合法权益受法律保护，任何单位不得以任何理由侵犯。因此，本人决心通过劳动仲裁、诉讼等法律手段，要求公司承担相应责任，恢复本人的合法权益。

在此过程中，本人将积极配合贵委员会的调查取证工作，提供相关证据材料，并依法行使本人的权利。同时，本人也希望通过本次仲裁，促使恒大地产集团正视自身问题，加强内部管理，依法履行对员工的义务，避免类似问题的再次发生。

就本次仲裁的具体要求，本人郑重提出如下要求：

1.要求恒大地产集团在收到本申请书后____日内，向本人支付全部拖欠工资，并依法补缴社会保险费用；

2.要求公司就违法解除劳动合同向本人支付赔偿金，并恢复本人的劳动合同关系（如本人自愿解除，则要求公司支付经济补偿金）；

3.要求公司公开道歉，消除对本人名誉的影响；

4.要求公司承担本次仲裁的全部费用。

本人相信，在贵委员会的公正裁决下，本人的合法权益一定能够得到维护。在此过程中，本人将保持冷静，依法理性维权，并请求贵委员会依法、及时、公正地处理本案件。

###四、此致

请审查

###落款

申请人：张三

____年____月____日

申请书二：

一、申请人基本信息

申请人：李四

性别：男

民族：汉族

出生年月：____年____月____日

身份证号码：_____________________________

住址：_____________________________

联系电话：_____________________________

现就职于：恒大地产集团____分公司/项目部，担任____职位

被申请人：恒大地产集团

法定代表人：____

地址：_____________________________

二、申请事项

申请人因与被申请人之间存在劳动争议，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特向贵委员会申请仲裁，请求裁决如下：

1.裁决被申请人支付申请人拖欠的工资共计人民币____元（自____年____月至____年____月）；

2.裁决被申请人支付申请人未签劳动合同的双倍工资差额共计人民币____元（自____年____月至____年____月）；

3.裁决被申请人补缴申请人社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，共计人民币____元（自____年____月至____年____月）；

4.裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金共计人民币____元；

5.裁决被申请人承担本次仲裁费用。

三、事实与理由

（一）拖欠工资问题

申请人于____年____月____日入职被申请人公司，担任____职位，双方签订了劳动合同，合同期限自____年____月至____年____月。根据劳动合同约定，被申请人应于每月____日向申请人支付工资，工资标准为人民币____元/月。

然而，自____年____月起，被申请人开始拖欠申请人的工资，直至____年____月未支付任何工资。期间，被申请人以“项目资金紧张”、“公司经营困难”等理由为由，多次延迟支付工资，甚至完全不支付。申请人多次向被申请人催要工资，但均遭到拒绝或拖延。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”被申请人的行为明显违反了该规定，严重侵犯了申请人的合法权益。

（二）未签劳动合同

申请人入职后，被申请人从未与申请人签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”而被申请人自申请人入职起，一直未签订劳动合同，直至____年____月才补签（但补签的合同时间与实际入职时间不符）。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，被申请人应向申请人支付未签劳动合同的双倍工资差额，共计人民币____元（自____年____月至____年____月）。

（三）未依法缴纳社会保险

申请人入职后，被申请人从未为申请人缴纳社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第二十四条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费。”第二十九条规定：“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工共同缴纳失业保险费。”第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”第三十五条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”

而被申请人从未为申请人缴纳任何社会保险，导致申请人在面临疾病、失业等风险时，无法获得应有的保障，增加了个人风险负担。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”因此，被申请人应依法为申请人补缴社会保险费用，共计人民币____元（自____年____月至____年____月）。

（四）违法解除劳动合同

____年____月，被申请人以“组织架构调整”为由，单方面解除与申请人的劳动合同，并拒绝支付任何经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。”

而被申请人解除劳动合同的行为不符合法定条件，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因此，被申请人应向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金，共计人民币____元。

四、落款

此致

恒大地产劳动争议仲裁委员会

申请人：李四

____年____月____日

申请书三：

一、称谓

尊敬的恒大地产劳动争议仲裁委员会：

二、申请事项与理由

（一）申请事项

本人，王五，身份证号码：_____________________________，现居住于_____________________________，联系电话：_____________________________，曾于恒大地产集团（以下简称“公司”）的____分公司/项目部担任____职位。自____年____月____日入职以来，本人与公司签订了为期____年的劳动合同（合同编号：_____________________________），期间恪尽职守，认真履行工作职责。然而，近年来公司经营状况急剧恶化，管理混乱，导致公司开始系统性违反劳动合同约定及国家相关劳动法律法规，严重侵害了本人的合法权益。为维护自身合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，本人特向贵委员会申请劳动仲裁，请求裁决如下：

1.请求裁决公司支付本人拖欠的工资共计人民币____元（包括正常工资、绩效奖金、加班费等，时间范围自____年____月至____年____月）；

2.请求裁决公司支付本人未签劳动合同的双倍工资差额共计人民币____元（时间范围自____年____月至____年____月）；

3.请求裁决公司补缴本人自____年____月至____年____月期间的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，共计人民币____元；

4.请求裁决公司支付本人因公司违法解除劳动合同的赔偿金共计人民币____元；

5.请求裁决公司承担本次仲裁所产生的全部费用。

（二）申请理由

1.关于拖欠工资的问题

自____年____月起，公司开始出现大面积拖欠工资的现象。起初，公司以“项目资金暂时紧张”为由，单方面承诺“待资金到位后会立即发放”，但该承诺从未兑现。随后，公司开始长期、无故拖欠本人的工资，最长时间甚至达到____个月。期间，本人多次通过口头、书面以及电子邮件等方式向公司相关部门及负责人催讨工资，但均遭到推诿、拒绝或无理拖延。公司财务部门长期关闭，负责人电话不接，地址不明确，导致本人无法正常行使催要工资的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司拖欠本人工资的行为，已严重违反了《劳动法》的强制性规定，侵害了本人的基本生存权和劳动报酬权。

2.关于未签订书面劳动合同的问题

本人于____年____月____日正式入职公司，但在入职后长达____年的时间里，公司从未与本人签订任何书面劳动合同。尽管本人多次向公司人事部门提出签订劳动合同的要求，但公司以“流程繁琐”、“暂时不需要”等各种理由搪塞、拖延。直至____年____月，公司才迫于压力与本人补签了一份劳动合同，但该合同约定的入职时间却为____年____月____日，与本人的实际入职时间严重不符。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第十四条第二款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”而公司自本人入职起超过一年均未签订书面劳动合同，已构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，公司应向本人支付未签劳动合同期间（自____年____月至____年____月）的双倍工资差额，共计人民币____元。

3.关于未依法缴纳社会保险的问题

作为公司的员工，本人依法享有社会保险的保障。然而，公司自本人入职以来，从未依法为本人缴纳社会保险。公司以“缴纳费用高”、“暂时不用”等理由，拒绝为本人缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险是国家强制规定的社会保障制度，是保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得基本生活来源的法定途径。公司拒不缴纳社会保险，不仅违反了《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的明确规定，更将本人置于极度的风险之中，使本人在面临疾病、意外等风险时，无法得到应有的保障，增加了个人及其家庭的经济负担和不确定性。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”因此，公司应依法为本人补缴自____年____月至____年____月期间的社会保险费用，并承担相应的滞纳金和罚款。

4.关于违法解除劳动合同的问题

____年____月，在公司经营状况持续恶化、管理混乱、员工工资长期无法发放的情况下，公司以“组织架构调整”为由，单方面书面通知本人解除劳动合同，并承诺支付经济补偿金人民币____元。然而，在协商补偿金事宜时，公司反复无常，最终拒绝支付任何补偿金，并以“你已经找到新工作”为由，强行将本人解雇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会