村干部包组责任制度

PAGE村干部包组责任制度一、总则（一）目的为进一步加强村级组织建设，提升村级治理水平，明确村干部工作职责，密切党群干群关系，切实解决联系服务群众“最后一公里”问题，特制定本村干部包组责任制度。（二）适用范围本制度适用于本村全体村干部及各村民小组。（三）基本原则1.责任明确原则：明确每位村干部包组职责，确保各项工作任务落实到组、责任到人。2.服务群众原则：以服务群众为出发点和落脚点，积极为群众办实事、解难题。3.协调配合原则：村干部之间、包组干部与组内成员之间要相互配合、协同工作，形成工作合力。4.考核评价原则：建立科学合理的考核评价机制，对包组干部工作进行量化考核，确保制度有效执行。二、包组干部职责（一）政策宣传1.及时向所包村民小组宣传党的路线方针政策、法律法规以及上级党委政府的决策部署，确保群众了解政策、掌握政策。2.定期组织召开政策宣传会议或利用村民小组微信群等方式，解读政策要点，解答群众疑问。（二）民意收集1.深入所包村民小组，通过走访、座谈等形式，广泛收集群众的意见和建议，了解群众的需求和诉求。2.关注群众关心的热点难点问题，及时发现并反馈可能影响社会稳定的矛盾隐患。（三）矛盾调解1.对所包村民小组内发生的各类矛盾纠纷，及时介入调解，做好当事人的思想工作，引导群众依法依规解决问题。2.协调相关部门和人员，共同化解矛盾纠纷，维护农村社会和谐稳定。（四）工作落实1.负责组织实施所包村民小组内的各项工作任务，如农业生产、环境卫生整治、基础设施建设等。2.督促指导组内村民按时完成上级交办的工作任务，确保各项工作顺利推进。（五）组织建设1.加强所包村民小组党组织建设，指导组内党员开展组织生活，发挥党员先锋模范作用。2.协助做好村民小组长的培养和管理工作，提高组级组织的凝聚力和战斗力。（六）服务群众1.为所包村民小组内的群众提供代办服务，帮助群众办理各类事项，如民政救助、社保医保等。2.关心关爱困难群众、弱势群体，及时为他们提供帮助和支持。三、工作流程（一）走访调研1.包组干部每月至少走访所包村民小组[X]次，深入了解组内情况，与群众面对面交流。2.走访过程中，认真填写走访记录，详细记录群众反映的问题、意见和建议。（二）问题梳理1.对走访收集到的问题进行分类梳理，分析问题产生的原因，明确问题的性质和责任主体。2.能够当场解决的问题，要当场予以解决；不能当场解决的问题，要及时上报村两委研究处理。（三）任务交办1.根据问题梳理情况，村两委研究确定解决方案和责任分工，并向包组干部下达任务交办单。2.包组干部接到任务交办单后，要明确工作目标、工作措施和完成时限，认真组织实施。（四）工作推进1.包组干部按照任务交办单要求，积极协调各方力量，推进工作落实。2.在工作推进过程中，要及时向村两委汇报工作进展情况，反馈遇到的困难和问题，共同研究解决办法。（五）结果反馈1.工作任务完成后，包组干部要及时将工作结果向村两委报告，并向所包村民小组群众反馈。2.对群众不满意的工作结果，要认真分析原因，及时进行整改，直至群众满意。四、工作保障（一）组织保障1.成立以村党支部书记为组长的村干部包组责任制度工作领导小组，负责统筹协调、指导推进包组工作。2.明确村两委成员各自的包组任务，确保每个村民小组都有专人负责。（二）培训保障1.定期组织包组干部参加业务培训，提高包组干部的政策水平、工作能力和服务群众的本领。2.培训内容包括党的政策法规、农村工作方法、矛盾调解技巧等。（三）经费保障1.设立村干部包组工作专项经费，用于走访调研、会议组织、资料印刷等工作支出。2.严格经费管理，确保经费使用合理、规范、透明。五、监督考核（一）监督方式1.建立村两委成员相互监督、群众监督和上级监督相结合的监督机制。2.村两委成员定期对包组干部工作进行检查，发现问题及时督促整改。3.设立意见箱，公布监督电话，广泛收集群众对包组干部工作的意见和建议。4.上级党委政府定期对本村村干部包组责任制度执行情况进行检查指导。（二）考核内容1.政策宣传情况，包括宣传的及时性、准确性和覆盖面。2.民意收集情况，包括收集的意见建议数量、质量以及处理情况。3.矛盾调解情况，包括调解的矛盾纠纷数量、成功率以及群众满意度。4.工作落实情况，包括各项工作任务的完成进度、质量和效果。5.组织建设情况，包括党组织活动开展情况、党员作用发挥情况以及组级组织建设成效。6.服务群众情况，包括代办服务事项数量、质量以及群众评价。（三）考核方式1.考核采取日常考核与年终考核相结合的方式进行。2.日常考核由村两委负责组织实施，通过检查走访记录、工作台账、群众反馈等方式进行量化评分。3.年终考核在日常考核的基础上，结合民主测评、实地查看等方式进行综合评定。（四）结果运用1.考核结果作为包组干部评先评优、绩效奖励的重要依据。2.对考核