国企统战工作责任制度

PAGE国企统战工作责任制度一、总则（一）制定目的为深入贯彻落实党的统战工作方针政策，加强国有企业统战工作，充分发挥统一战线在国有企业改革发展中的重要作用，结合本企业实际，制定本责任制度。（二）制定依据依据《中国共产党统一战线工作条例》以及国家相关法律法规，紧密围绕国有企业发展战略，确保统战工作依法依规、有序开展。（三）适用范围本制度适用于本国有企业及所属各部门、各子公司。（四）工作原则1.坚持党的领导：统战工作必须置于党的领导之下，确保正确的政治方向。2.围绕中心服务大局：紧密结合企业生产经营实际，为企业改革发展稳定贡献力量。3.以人为本：尊重和维护统一战线成员的合法权益，关心他们的工作和生活。4.求同存异：正确处理一致性和多样性关系，凝聚各方智慧和力量。二、组织领导与职责分工（一）统战工作领导小组成立以企业党委书记为组长，党委副书记、纪委书记、工会主席等为成员的统战工作领导小组。领导小组职责如下：1.贯彻落实党的统战工作方针政策，研究决定企业统战工作重大事项。2.定期听取统战工作汇报，协调解决统战工作中的重点难点问题。3.指导、督促所属部门和子公司开展统战工作。（二）党委统战部党委统战部作为统战工作的职能部门，具体负责以下工作：1.制定年度统战工作计划和阶段性工作安排，并组织实施。2.加强与各民主党派、无党派人士、党外知识分子、少数民族职工、归国留学人员、港澳台同胞及眷属等统战对象的联系，了解他们的思想、工作和生活情况，反映他们的意见和建议。3.组织开展各类统战活动，如座谈会、联谊会、培训学习等，增进统战对象对企业的认同感和归属感。4.协助做好党外代表人士的培养、选拔、推荐和安排使用工作。5.指导所属部门和子公司统战工作，对统战工作进行检查、考核和总结。（三）各部门及子公司职责1.各部门及子公司党组织要把统战工作纳入重要议事日程，明确专人负责，确保统战工作落到实处。2.结合本部门、本单位实际，做好统战对象的思想政治工作，引导他们立足岗位建功立业。3.积极配合党委统战部开展工作，及时提供统战工作相关信息和资料。三、统战对象管理（一）民主党派和无党派人士工作1.建立健全与民主党派基层组织的联系机制，定期沟通交流，支持他们开展活动。2.鼓励民主党派成员和无党派人士围绕企业发展建言献策，对提出的有价值的意见和建议进行研究、采纳，并给予适当反馈。3.关心民主党派成员和无党派人士的成长进步，为他们提供学习培训、实践锻炼等机会。（二）党外知识分子工作1.摸清党外知识分子底数，建立信息档案，实行动态管理。2.加强与党外知识分子的沟通联系，了解他们的需求和诉求，帮助解决实际困难。3.搭建党外知识分子发挥作用的平台,鼓励他们在科技创新、管理创新等方面贡献智慧和力量。（三）少数民族职工工作1.尊重少数民族职工的风俗习惯和宗教信仰，保障他们的合法权益。2.关心少数民族职工的工作和生活，帮助他们解决实际问题，促进各民族职工团结友爱。3.组织开展民族团结进步教育活动,营造和谐稳定的企业民族关系。（四）归国留学人员工作1.建立归国留学人员联络服务机制，及时了解他们的工作和生活情况，为他们提供必要的帮助和支持。2.鼓励归国留学人员发挥专业优势，为企业引进先进技术、管理经验和人才资源。3.组织归国留学人员开展交流活动，促进他们之间的相互学习和合作。（五）港澳台同胞及眷属工作1.加强与港澳台同胞及眷属的联系，了解他们的思想动态和需求，宣传国家政策和企业发展情况。2.通过多种方式关心他们的生活，帮助解决实际困难，增进他们对祖国和企业的感情。3.鼓励港澳台同胞及眷属为企业对外交流合作牵线搭桥，促进企业拓展港澳台市场。四、统战工作活动开展（一）定期召开统战工作会议1.每年至少召开[X]次统战工作会议，传达学习上级统战工作精神，总结部署企业统战工作。2.会议内容包括听取统战工作汇报、分析研究统战工作形势、讨论解决统战工作中的问题等。（二）举办统战知识培训1.定期组织统战对象参加统战知识培训，培训内容包括党的统战理论方针政策、法律法规、企业统战工作实务等。2.通过培训，提高统战对象的政治素质和业务能力，增强他们对统战工作的认识和理解。（三）开展主题实践活动1.围绕企业中心工作，每年确定一个统战工作主题实践活动，如“我为企业发展献一策”“党外人士助力科技创新”等。2.组织统战对象积极参与主题实践活动，引导他们立足岗位发挥作用，为企业发展贡献力量。（四）加强企业文化建设中的统战元素融入1.将统战文化纳入企业文化建设体系，通过企业内部刊物、宣传栏、网站等渠道，宣传统战工作成果和统战对象先进事迹。2.在企业文化活动中融入统战元素，如举办统战文化主题晚会、开展统战知识竞赛等，营造良好的统战工作氛围。五、党外代表人士队伍建设（一）选拔培养1.建立党外代表人士选拔培养机制，制定选拔标准和培养计划。2.注重从企业中具有较高政治素质、业务能力和群众基础的党外人士中选拔培养党外代表人士。3.通过教育培训、实践锻炼、轮岗交流等方式，加强党外代表人士的培养，提高他们的综合素质和能力水平。（二）推荐使用1.积极向各级党委统战部、人大、政协等推荐优秀党外代表人士，为他们提供参政议政、民主监督的平台。2.在企业内部，根据工作需要，合理安排党外代表人士担任相应职务，充分发挥他们的作用。（三）考核管理1.建立党外代表人士考核评价机制，制定考核标准和办法。2.定期对党外代表人士进行考核，考核结果作为其评先评优、培养使用的重要依据。3.加强对党外代表人士的日常管理，关心他们的工作和生活，及时发现和解决存在的问题。六、统战工作保障（一）人员保障1.配备专职或兼职统战工作人员，确保统战工作有人抓、有人管。2.加强统战工作人员队伍建设，通过培训、学习交流等方式，提高他们的业务水平和工作能力。（二）经费保障1.设立统战工作专项经费，纳入企业年度预算，确保统战工作各项活动的顺利开展。2.统战工作专项经费主要用于统战对象培训、活动开展、调研考察、宣传教育等方面。（三）阵地保障1.建立统战工作活动阵地，如统战活动室、党外人士之家等，为统战对象提供学习交流、开展活动的场所。2.充分利用企业内部刊物、网站、微信公众号等宣传阵地，加强统战工作宣传，扩大统战工作影响力。七、监督与考核（一）监督检查1.党委统战部定期对所属部门和子公司统战工作进行监督检查，确保统战工作责任制度落实到位。2.监督检查内容包括统战工作组织领导、统战对象管理、活动开展、党外代表人士队伍建设等方面。（二）考核评价1.制定统战工作考核评价办法，明确考核内容、标准和方式。2.每年对所属部门和子公司统战工作进行考