安全责任制考核及制度

PAGE安全责任制考核及制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，明确各级人员安全责任，确保安全生产目标的实现，依据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本安全责任制考核及制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括公司总部及各分支机构、子公司等。（三）基本原则1.谁主管、谁负责：各级管理人员对其职责范围内的安全生产工作负责。2.管生产必须管安全：生产经营活动的组织者和实施者，必须同时负责安全生产管理工作。3.全员参与：全体员工都应承担相应的安全责任，共同参与安全生产管理。（四）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《职业病防治法》3.《消防法》4.《危险化学品安全管理条例》5.《工贸行业重大生产安全事故隐患判定标准》6.其他相关法律法规及行业标准二、安全责任制（一）公司主要负责人安全职责1.建立、健全公司安全生产责任制。2.组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。3.组织制定并实施公司安全生产教育和培训计划。4.保证公司安全生产投入的有效实施。5.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。7.及时、如实报告生产安全事故。（二）公司分管负责人安全职责1.协助主要负责人落实安全生产责任制，负责分管领域的安全生产工作。2.组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。3.组织分管领域的安全生产教育和培训工作，提高员工安全意识和技能。4.定期检查分管领域的安全生产状况，及时消除事故隐患。5.组织制定分管领域的生产安全事故应急救援预案，并参与演练。6.及时向主要负责人报告分管领域的安全生产工作情况。（三）安全管理部门安全职责1.贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全管理制度，负责公司安全生产日常管理工作。2.组织制定公司安全生产年度工作计划，并监督实施。3.组织开展公司安全生产教育和培训工作，建立员工安全培训档案。4.定期组织公司安全检查和隐患排查治理工作，建立安全检查和隐患治理台账。5.负责公司安全设施设备的管理，确保其正常运行。6.组织制定公司生产安全事故应急救援预案，并指导各部门实施。7.负责公司安全生产事故的统计、报告和调查处理工作。8.协调公司内部各部门之间的安全生产工作，督促各部门落实安全责任。（四）生产部门安全职责1.贯彻执行公司安全生产规章制度和操作规程，负责本部门的安全生产工作。2.组织本部门员工参加安全生产教育和培训，提高员工安全意识和操作技能。3.负责本部门生产设备、设施的日常维护保养，确保其安全运行。4.定期组织本部门安全检查，及时发现并消除事故隐患。5.制定本部门生产安全事故应急救援预案，并组织演练。6.配合安全管理部门做好安全生产各项工作，及时报告本部门安全生产情况。（五）技术部门安全职责1.在公司技术研发、工艺改进等工作中，充分考虑安全生产因素，确保新技术、新工艺、新设备的安全性。2.参与公司安全设施设备的设计、选型和验收工作，提供技术支持。3.负责对公司员工进行安全技术培训，提高员工安全技术水平。4.协助安全管理部门开展安全技术研究和事故技术分析，提出改进措施。（六）设备部门安全职责1.负责公司设备设施的采购、安装、调试、维护、检修等工作，确保设备设施安全可靠运行。2.建立健全设备设施安全管理制度和档案，定期进行设备设施安全检查和维护保养。3.组织制定设备设施操作规程和安全技术措施，并监督实施。4.负责设备设施的安全防护装置的配备和管理，确保其正常运行。5.参与公司安全事故的调查处理，分析设备设施方面的原因，提出改进措施。（七）人力资源部门安全职责1.将安全生产纳入员工绩效考核体系，对各部门安全生产责任制落实情况进行考核。2.负责组织公司员工的安全培训和教育工作，制定并实施员工安全培训计划。3.按照国家法律法规和公司规定，为员工缴纳工伤保险等社会保险，保障员工合法权益。4.在员工招聘录用、岗位调整等工作中，考虑员工的安全知识和技能水平。（八）财务部门安全职责1.确保公司安全生产费用的足额提取和有效使用，保障安全生产投入。2.对公司安全生产费用的使用情况进行监督检查，确保专款专用。3.参与公司安全设施设备采购、改造等项目的预算编制和审核工作。（九）其他部门安全职责其他部门按照“谁主管、谁负责”的原则，负责本部门职责范围内的安全生产工作，落实安全生产责任制，做好安全生产各项工作。（十）员工安全职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受公司安全生产教育和培训，掌握必要的安全知识和技能，提高安全意识。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。4.积极参与公司安全生产活动，提出合理化建议，共同维护公司安全生产环境。三、安全责任制考核（一）考核原则1.客观公正：考核依据明确、标准统一，确保考核结果真实、准确。2.全面考核：对各级人员安全责任制的履行情况进行全面考核，涵盖安全管理工作的各个方面。3.动态考核：根据公司安全生产实际情况，适时调整考核内容和方式，确保考核的时效性。（二）考核内容1.安全目标完成情况：包括事故发生率、伤亡人数、职业病发病率等指标的完成情况。2.安全管理制度执行情况：是否严格执行公司各项安全管理制度，如安全检查制度、隐患排查治理制度、安全培训制度等。3.安全职责履行情况：各级人员是否认真履行其安全职责，如主要负责人是否落实安全生产责任制，安全管理部门是否有效开展日常安全管理工作等。4.安全工作绩效：包括安全工作创新、安全文化建设、安全隐患整改效果等方面的表现。（三）考核方式1.日常检查：安全管理部门定期对各部门、各岗位的安全生产工作进行日常检查，记录检查情况，作为考核依据。2.专项检查：针对特定的安全生产事项或领域，组织开展专项检查，对相关部门和人员进行考核。3.事故考核：发生生产安全事故后，按照事故调查结果，对相关责任人员进行考核。4.定期述职：各级人员定期向上级领导汇报本部门、本岗位的安全生产工作情况，接受考核评价。（四）考核周期1.月度考核：对各部门月度安全生产工作进行考核，及时发现问题，督促整改。2.季度考核：每季度对各部门安全责任制落实情况进行全面考核，总结经验教训，调整工作措施。3.年度考核：每年对公司全体员工的安全责任制履行情况进行综合考核，评选安全生产先进单位和个人。（五）考核评分标准1.制定详细的考核评分细则，明确各项考核内容的分值和评分标准。2.考核评分采用百分制，根据考核结果划分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（六）考核结果应用1.与绩效奖金挂钩：根据考核结果，发放相应的绩效奖金，对安全生产工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对不合格的进行处罚。2.与职务晋升挂钩：将安全责任制考核结果作为员工职务晋升的重要参考依据，优先提拔安全生产工作成绩突出的员工。3.与评先评优挂钩：在公司各类评先评优活动中，优先考虑安全生产工作表现优秀的部门和个人。4.对考核不合格的部门和个人，责令限期整改，对整改不力的进行严肃处理。四、安全管理制度（一）安全检查制度1.公司实行定期安全检查制度，包括日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。2.安全检查应制定详细的检查表，明确检查内容、标准和方法。3.检查人员应认真填写检查记录，对发现的问题及时下达整改通知书，明确整改责任人和整改期限。4.对安全检查中发现的重大事故隐患，应立即停止相关作业，采取有效的防范措施，并及时报告公司主要负责人。5.整改责任人应按照整改通知书的要求，按时完成整改任务，并将整改情况及时反馈给安全管理部门。6.安全管理部门应对整改情况进行跟踪复查，确保事故隐患得到彻底消除。（二）隐患排查治理制度1.建立健全隐患排查治理工作机制，明确隐患排查治理的责任部门、责任人、排查周期和治理措施。2.隐患排查应做到全面、深入、细致，不留死角。对排查出的隐患，应进行分类登记，建立隐患台账。3.按照隐患的严重程度和整改难度，将隐患分为一般隐患和重大隐患。重大隐患应立即报告公司主要负责人，并采取有效的防范措施。4.一般隐患由责任部门立即组织整改，整改完成后报安全管理部门验收。重大隐患应制定专项整改方案，经公司主要负责人批准后实施。5.隐患排查治理工作应形成闭环管理，对已整改的隐患进行销号处理，确保隐患得到彻底治理。6.定期对隐患排查治理工作进行总结分析，查找隐患产生的原因，采取针对性的措施，防止同类隐患再次发生。（三）安全培训教育制度1.公司应制定年度安全培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式。2.安全培训教育应包括安全生产法律法规、安全操作规程、安全事故案例分析、安全应急知识等内容。3.新员工入职前应进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。转岗员工应进行转岗安全教育培训。4.定期组织全体员工进行安全再培训，提高员工的安全意识和技能水平。对特殊工种作业人员，应按照国家规定进行专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。5.安全培训教育应采用多种形式，如课堂教学、现场演示、案例分析、模拟演练等，确保培训效果。6.建立员工安全培训档案，记录员工的培训情况、考试成绩等信息。（四）安全投入保障制度1.公司应按照国家法律法规和行业标准的要求，足额提取安全生产费用，并专款专用。2.安全生产费用主要用于安全设施设备的购置、维护、更新，安全培训教育，应急救援器材和物资的配备，安全评价、检测、检验等方面。3.制定安全生产费用预算计划，明确费用的使用范围和额度，并报公司主要负责人批准。4.财务部门应建立安全生产费用台账，对费用的提取、使用情况进行详细记录。5.安全管理部门应定期对安全生产费用的使用情况进行监督检查，确保费用合理使用，发挥最大效益。（五）应急救援管理制度1.制定公司生产安全事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。2.定期组织应急救援预案演练，检验预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力。3.建立应急救援物资储备制度，配备必要的应急救援器材、设备和物资，并定期进行检查、维护和更新。4.发生生产安全事故后，应立即启动应急救援预案，迅速组织救援，保护事故现场，及时向上级主管部门报告。5.事故救援结束后，应及时对事故原因进行调查分析，总结经验教训，对应急救援预案进行修订完善。（六）危险作业管理制度1.对动火作业、受限空间作业、高处作业、电气作业、吊装作业等危险作业，应严格执行审批制度。2.危险作业前，作业部门应制定详细的作业方案，明确作业安全措施，并报安全管理部门审批。3.安全管理部门应对危险作业现场进行检查，确认安全措施落实到位后，方可批准作业。作业过程中，应安排专人进行现场监护。4.危险作业人员应严格遵守操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。作业结束后，作业部门应及时清理现场，确保无安全隐患。5.定期对危险作业管理制度的执行情况进行检查，对违反制度的行为进行严肃处理。（七）劳动防护用品管理制度1.按照国家规定，为员工配备符合标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。2.建立劳动防护用品采购、验收、发放、使用、更换、报废等管理制度。3.采购劳动防护用品时，应选择具有资质的供应商，确保产品质量合格。4.定期对劳动防护用品进行检查和维护，发现损坏或过期的，应及时更换。5.教育员工爱护劳动防护用品，不得随意丢弃或挪作他用。对违反规定的员工，应进行批评教育，并责令改正。（八）安全奖惩制度1.设立安全生产奖励基金