统战工作责任制制度

PAGE统战工作责任制制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于统一战线工作的决策部署，加强和改进公司统战工作，明确公司统战工作责任，推动统战工作规范化、制度化、科学化，结合公司实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司各级党组织及所属各部门、各单位。（三）基本原则1.坚持党的领导。统战工作要始终置于党的领导之下，确保统战工作正确政治方向。2.围绕中心、服务大局。紧密围绕公司发展战略和中心工作，充分发挥统战工作优势，为公司改革发展稳定凝聚人心、汇聚力量。3.以人为本。尊重和维护统一战线成员的合法权益，关心他们的工作和生活，激发他们的积极性、主动性和创造性。4.统筹协调。加强公司内部各部门之间的协作配合，形成统战工作合力。二、组织领导与职责分工（一）组织领导公司成立统战工作领导小组，由公司党委书记担任组长，党委副书记担任副组长，各相关部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责处理统战工作日常事务，办公室设在公司党委统战部。（二）职责分工1.党委书记职责履行公司统战工作第一责任人职责，全面领导公司统战工作。定期研究部署统战工作，将统战工作纳入公司党建工作总体布局，与公司中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。加强统战工作队伍建设，关心统战干部成长，为统战工作提供必要的支持和保障。2.党委副书记职责协助党委书记抓好统战工作，具体负责统战工作的组织协调和指导。组织制定和实施统战工作计划，督促检查各部门、各单位统战工作落实情况。加强与统一战线成员的联系，了解他们的思想动态和工作生活情况，及时协调解决有关问题。3.统战工作领导小组成员职责各成员按照分工，负责抓好本部门、本单位的统战工作，落实统战工作任务。加强与统一战线成员的沟通联系，及时向领导小组反馈统战工作情况，提出意见和建议。积极支持和配合统战工作领导小组办公室开展工作，共同推进公司统战工作。4.统战工作领导小组办公室职责负责贯彻执行党的统战工作方针政策和上级有关统战工作的部署要求，制定和完善公司统战工作制度。组织开展统战工作调研，掌握公司统战工作情况，分析研究统战工作形势，为领导小组决策提供依据。负责组织协调公司统一战线各类活动，加强与统一战线成员的联系沟通，做好团结引导工作。负责统战工作信息收集、整理、上报和宣传工作，总结推广统战工作经验。指导各部门、各单位开展统战工作，加强对统战干部的培训和考核。完成统战工作领导小组交办的其他工作任务。三、工作内容与要求（一）民主党派工作1.加强与民主党派成员的联系，定期召开座谈会，听取他们对公司改革发展的意见和建议。2.支持民主党派成员在公司发挥作用，鼓励他们参与公司管理、技术创新、企业文化建设等工作。3.协助民主党派加强自身建设，关心他们的组织发展和干部培养，为他们开展活动提供必要的条件。（二）党外知识分子工作1.建立健全党外知识分子信息库，掌握党外知识分子的基本情况、思想动态和工作业绩。2.加强对党外知识分子的思想政治教育，引导他们坚定理想信念，增强“四个自信”。3.搭建党外知识分子发挥作用的平台，组织他们开展技术交流、学术研讨、建言献策等活动，为公司科技创新和发展提供智力支持。4.关心党外知识分子的工作和生活，帮助他们解决实际困难，维护他们的合法权益。（三）民族宗教工作1.贯彻落实党的民族宗教政策，加强对公司民族宗教工作的领导，依法管理公司民族宗教事务。2.开展民族团结进步教育活动，增进各民族员工之间的团结和友谊，维护公司和谐稳定。3.加强对宗教活动的管理，防止宗教活动在公司内传播，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。（四）非公有制经济人士工作1.加强与非公有制经济人士的联系，了解他们的经营状况和发展需求，为他们提供政策咨询、信息服务等支持。2.引导非公有制经济人士积极履行社会责任，参与光彩事业、公益慈善等活动，树立良好的企业形象。3.支持非公有制经济人士加强企业自身建设，推动企业转型升级，提高企业核心竞争力。（五）港澳台海外统战工作1.加强与港澳台同胞、海外侨胞及其眷属的联系，宣传国家的方针政策和公司的发展情况，增进他们对祖国和家乡的感情。2.鼓励港澳台同胞、海外侨胞及其眷属为公司发展牵线搭桥，引进资金、技术和人才，促进公司对外交流合作。3.做好港澳台同胞、海外侨胞及其眷属在公司内的服务工作，关心他们的工作和生活，维护他们的合法权益。（六）工作要求1.提高政治站位。各级党组织和各部门、各单位要充分认识统战工作的重要性，切实增强做好统战工作的责任感和使命感，把统战工作作为一项重要政治任务抓紧抓好。2.加强沟通协作。统战工作涉及面广、政策性强，需要各部门、各单位密切配合、协同作战。要建立健全统战工作协调机制，加强信息共享和工作衔接，形成工作合力。3.注重工作创新。要适应新形势新任务的要求，不断创新统战工作方式方法，积极探索开展具有公司特色的统战工作活动，提高统战工作的针对性和实效性。4.强化督促检查。要建立健全统战工作督促检查机制，定期对各部门、各单位统战工作进行检查考核，确保统战工作各项任务落到实处。四、工作机制（一）学习培训机制1.建立健全统战工作学习培训制度，定期组织统战干部和统一战线成员学习党的统战工作方针政策、法律法规和业务知识。2.制定年度学习培训计划，明确学习培训内容、方式和时间安排。学习培训可采取集中学习、专题讲座、研讨交流、实地考察等多种形式。3.鼓励统战干部和统一战线成员参加上级组织的各类学习培训活动，不断提高自身素质和业务能力。（二）沟通联系机制1.建立公司领导与统一战线成员联系制度，公司领导定期与民主党派成员、党外知识分子、非公有制经济人士等代表人士进行谈心交友，了解他们的思想、工作和生活情况，听取他们的意见和建议。2.建立统战工作部门与各部门、各单位沟通联系机制，定期召开统战工作协调会，通报工作情况，研究解决工作中存在的问题。3.加强与上级统战部门、同级统战组织和其他相关单位的沟通联系，及时了解掌握统战工作动态和信息，学习借鉴先进经验和做法。（三）调研反馈机制1.建立统战工作调研制度，围绕公司改革发展中的重大问题和统战工作中的热点难点问题，定期开展调研活动。2.制定调研计划，明确调研课题、调研方式和时间安排。调研可采取问卷调查、实地走访、召开座谈会等多种形式。3.及时总结调研成果，形成调研报告，为公司党委决策提供参考依据。同时，要将调研成果转化为工作措施，推动统战工作不断创新发展。4.建立统战工作反馈机制，对统一战线成员提出的意见和建议，要及时进行整理、分析和反馈，做到事事有回音、件件有着落。（四）考核评价机制1.建立健全统战工作考核评价制度，将统战工作纳入公司党建工作考核体系，作为评价各级党组织和领导干部工作业绩的重要内容。2.制定统战工作考核评价标准，明确考核内容、考核方式和考核结果运用。考核内容包括统战工作组织领导、工作落实、作用发挥等方面。3.定期对各部门、各单位统战工作进行考核评价，考核结果作为评先评优、表彰奖励的重要依据。对统战工作成绩突出的部门和单位，给予表彰奖励；对统战工作落实不力的部门和单位，进行通报批评，并责令限期整改。五、保障措施（一）人员保障1.加强统战工作队伍建设，选拔政治素质高、业务能力强、热爱统战工作的干部从事统战工作。2.保持统战工作队伍的相对稳定，根据工作需要，合理配备统战干部，确保统战工作有人抓、有人管。3.加强统战干部培训，通过多种方式提高统战干部的政治理论水平、业务能力和综合素质。（二）经费保障1.公司将统战工作经费纳入年度预算，确保统战工作所需经费。2.统战工作经费主要用于开展统战工作活动、培训统战干部、支持统一战线成员开展活动、加强统战工作宣传等方面。3.严格规范统战工作经费管理，确保经费使用合理、合规、安全。（三）阵地保障1.加强统战工作阵地建设，建立