四级书记责任制度

PAGE四级书记责任制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织的管理，明确各级党组织书记的职责，确保党的路线方针政策在公司/组织的贯彻执行，推动公司/组织各项工作顺利开展，特制定本四级书记责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各级党组织书记，包括党委（党组）书记、党总支书记、党支部书记以及党小组组长。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。各级党组织书记要切实履行好党建工作第一责任人职责，确保公司/组织在党的领导下健康发展。2.分工负责原则。明确各级党组织书记的职责分工，做到责任清晰、任务明确，各司其职、各负其责。3.团结协作原则。各级党组织书记要加强沟通协作，形成工作合力，共同推动公司/组织党建工作和各项业务工作协同发展。4.考核评价原则。建立健全考核评价机制，并将考核结果作为党组织书记选拔任用、评先评优的重要依据。二、各级党组织书记职责（一）党委（党组）书记职责1.全面负责党委（党组）工作，主持党委（党组）会议和重要活动，传达贯彻党的路线方针政策和上级党组织的决议、指示，研究部署公司/组织党建工作和其他重要工作。2.履行党建工作第一责任人职责，加强党组织建设，落实党建工作责任制，抓好党员队伍建设，做好党员发展、教育、管理和服务工作。3.领导思想政治工作，组织开展形势政策教育、职业道德教育、企业文化建设等活动，凝聚员工思想共识，营造积极向上的工作氛围。4.加强党风廉政建设，落实党风廉政建设责任制，抓好廉洁自律教育，监督检查党员干部廉洁从政情况，严肃查处违纪违法问题。5.支持行政领导依法行使职权，协调党政关系，推动公司/组织各项工作顺利开展。定期听取行政工作汇报，研究解决行政工作中的重大问题。6.负责干部队伍建设，按照干部选拔任用工作规定，做好干部的选拔、培养、考核和监督工作，建设高素质干部队伍。7.领导工会、共青团等群众组织工作，支持他们依照各自章程开展活动，充分发挥群众组织的桥梁纽带作用。（二）党总支书记职责1.负责党总支全面工作，贯彻执行党委（党组）的决议、指示，结合党总支实际，制定工作计划并组织实施。2.抓好党总支所属党支部建设，指导党支部开展工作，定期检查党支部工作情况，督促党支部落实党建工作任务。3.组织党员学习党的理论、路线方针政策和业务知识。负责党员教育管理工作，做好党员发展工作，按规定收缴党费。4.加强思想政治工作，了解掌握党员和群众的思想状况，及时解决思想问题。组织开展精神文明建设活动，培育良好的职业道德和企业文化。5..落实党风廉政建设责任制，加强对党员干部的廉洁自律教育和监督检查，发现问题及时纠正处理，并向上级党组织报告。6.参与讨论和决定本单位重要事项，支持行政领导开展工作，协调解决工作中的矛盾和问题，促进单位各项工作任务的完成。7.做好党总支委员的教育、管理和监督工作，充分发挥党总支委员的作用。定期召开党总支委员会会议，研究分析党总支工作情况，讨论决定重要事项。（三）党支部书记职责1.主持党支部全面工作，贯彻执行上级党组织的决议、指示，结合本支部实际，制定工作计划并认真组织实施。2.负责召集支部党员大会、支部委员会会议，传达贯彻上级党组织的决议、指示，研究安排支部工作，将支部工作中的重大问题及时提交支部党员大会和支部委员会讨论决定。3.做好党员教育管理工作，组织党员学习党的理论、路线方针政策和业务知识，按时上好党课，提高党员素质。负责党员发展工作，按照党员发展程序，做好入党积极分子培养、考察和党员发展工作。4.加强思想政治工作，了解掌握党员和群众的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想政治工作。关心党员和群众的生活，帮助他们解决实际困难。5.落实党风廉政建设责任制，加强对党员的廉洁自律教育，监督党员遵守党的纪律和廉洁自律各项规定，发现问题及时提醒纠正。6.组织开展党内活动，按照党内有关规定，开展“三会一课”、主题党日等活动，加强党员党性锻炼，增强党组织的凝聚力和战斗力。7.做好党支部日常工作，负责支部文件资料的收集、整理、归档工作。按时向上级党组织报告工作，及时反映党员的意见和要求。（四）党小组组长职责1.组织党员学习，做好党员思想政治工作，传达上级党组织的指示精神，组织党员学习党的文件和有关业务知识。2.组织党员贯彻执行党支部的决议，向党员布置工作任务，并负责检查督促党员完成任务的情况。3.定期召开党小组会，组织党员开展批评与自我批评，反映党员的意见和要求，关心党员的思想、工作和生活情况，及时向党支部汇报。4.协助党支部做好党员发展工作，对入党积极分子进行培养考察，协助党支部做好预备党员的教育考察工作。5.组织党员做好群众工作，了解群众的思想、工作和生活情况，及时向党支部反映群众的意见和要求，组织党员为群众办实事、做好事。6.按时收缴党费，做好党费收缴登记工作，并及时将党费上缴党支部。三、工作机制（一）会议制度1.党委（党组）会议定期召开党委（党组）会议，原则上每月不少于[X]次，遇有重要情况随时召开。会议由党委（党组）书记主持，传达贯彻上级党组织的决议、指示，研究部署公司/组织党建工作和其他重要工作。会议议题由党委（党组）书记确定，相关部门或人员负责准备议题材料。会议形成的决议、决定，由相关部门或人员负责贯彻落实，并及时反馈执行情况。2.党总支委员会会议定期召开党总支委员会会议，原则上每月不少于[X]次，遇有重要情况随时召开。会议由党总支书记主持，贯彻执行党委（党组）的决议、指示，研究安排党总支工作。会议议题由党总支书记确定，相关人员负责准备议题材料。会议形成的决议、决定，由相关人员负责贯彻落实，并及时反馈执行情况。3.党支部委员会会议定期召开党支部委员会会议，原则上每月不少于[X]次，遇有重要情况随时召开。会议由党支部书记主持，研究安排党支部工作。会议议题由党支部书记确定，相关人员负责准备议题材料。会议形成的决议、决定，由相关人员负责贯彻落实，并及时反馈执行情况。4.党小组会定期召开党小组会，原则上每月不少于[X]次，遇有重要情况随时召开。会议由党小组组长主持，组织党员学习、开展批评与自我批评等。会议议题由党小组组长确定，相关党员负责准备发言材料。会议形成的决议、决定，由相关党员负责贯彻落实，并及时向党小组组长汇报。5.党员大会定期召开党员大会，原则上每季度不少于[X]次，遇有重要情况随时召开。会议由党支部书记主持，传达贯彻上级党组织的决议、指示，讨论决定党支部重大问题。会议议题由党支部委员会研究提出，相关人员负责准备议题材料。会议形成的决议、决定，由党支部委员会负责组织实施，并及时向党员公布执行情况。（二）报告制度1.各级党组织书记定期向上级党组织报告工作，党委（党组）书记每年向上级党委（党组）报告年度工作情况，党总支书记每半年向党委（党组）报告工作情况，党支部书记每季度向党总支报告工作情况。2.遇有重大事项或突发事件，各级党组织书记应及时向上级党组织报告。报告内容应包括事件发生的时间、地点、经过、原因、影响及采取的措施等情况。（三）沟通协调制度1.建立健全各级党组织书记之间的沟通协调机制，党委（党组）书记与党总支书记、党支部书记之间要定期沟通工作情况，及时研究解决工作中存在的问题。2.各级党组织书记要加强与行政领导的沟通协调，定期召开党政联席会议，共同研究决定公司/组织重大事项，协调解决工作中的矛盾和问题。3.各级党组织书记要加强与工会、共青团等群众组织的沟通协调，支持他们依照各自章程开展活动，充分发挥群众组织的桥梁纽带作用。四、考核评价（一）考核内容1.党建工作责任制落实情况，包括党组织建设、党员队伍建设、思想政治工作、党风廉政建设等方面。2.履行岗位职责情况，包括贯彻执行党的路线方针政策、组织开展各项工作、完成工作任务等方面。3.工作作风和工作业绩情况，包括工作态度、工作效率、工作质量、工作创新等方面。（二）考核方式1.上级党组织考核与自我评价相结合。上级党组织定期对下级党组织书记进行考核评价，同时各级党组织书记要进行年度自我评价。2.定性考核与定量考核相结合。考核评价采用定性与定量相结合的方式，通过查阅资料、实地考察、民主测评、个别谈话等方法，对各级党组织书记进行全面考核评价。3.日常考核与年度考核相结合。日常考核主要通过检查工作记录、了解工作进展情况等方式进行，年度考核在日常考核的基础上，结合民主测评、个别谈话等方式进行。（三）考核结果运用1.考核结果作为党组织书记选拔任用、评先评优的重要依据。对考核优秀的党组织书记，给予表彰奖励，并在选拔任用、培训培养等方面优先考虑。2.对考核不称职的党组织书记，要进行诫勉谈话，责令限期整改。经整改仍不符合要求的，要按照有关规定进行组织调整。五、培训与发展（一）培训目标通过培训，提高各级党组织书记的政治素质、业务能力和领导水平，使其能够更好地履行职责，推动公司/组织党建工作和各项业务工作顺利开展。（二）培训内容1.政治理论培训，包括党的基本理论、路线方针政策、习近平新时代中国特色社会主义思想等。2.党建业务培训，包括党组织建设、党员队伍建设、思想政治工作、党风廉政建设等方面的业务知识。3.领导能力培训，包括组织协调能力、沟通能力、决策能力、创新能力等方面的培训。4.业务知识培训，根据公司/组织实际情况，开展相关业务知识培训，使党组织书记能够更好地了解和掌握公司/组织业务工作，为推动业务工作提供支持。（三）培训方式1.集中培训。定期组织各级党组织书记参加集中培训，邀请专家学者、上级领导等进行授课，