职业病防治管理责任制度

PAGE职业病防治管理责任制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有涉及产生职业病危害的作业场所、岗位以及相关工作人员。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则：将职业病防治工作与生产经营活动紧密结合，做到防治并重，确保劳动者的职业健康与生产经营活动协调发展。3.分类管理原则：根据不同作业场所和岗位存在的职业病危害因素种类、性质、危害程度等，实行分类管理，采取相应的防治措施。4.综合治理原则：综合运用工程技术、管理措施、卫生保健和宣传教育等手段，对职业病危害进行全面治理，有效预防和控制职业病的发生。二、职责分工（一）公司/组织主要负责人职责1.公司/组织主要负责人是本公司/组织职业病防治工作的第一责任人，对本公司/组织的职业病防治工作全面负责。2.贯彻执行国家有关职业病防治的法律法规、方针政策和标准规范，组织制定并实施本公司/组织的职业病防治计划和实施方案。3.保证本公司/组织职业病防治所需的资金投入，确保职业病防治工作有效开展。4.督促、检查本公司/组织的职业病防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。5.组织制定并实施本公司/组织的职业病危害事故应急救援预案，定期组织演练，提高应对职业病危害事故的能力。6.在发生职业病危害事故时，及时、如实报告，并组织抢救，配合有关部门进行调查处理。（二）职业健康管理部门职责1.负责制定和修订本公司/组织的职业病防治管理制度，并监督执行。2.组织开展职业病危害因素的日常监测、定期检测与评价工作，确保监测、检测数据准确可靠。3.建立健全本公司/组织的职业健康监护档案，为劳动者建立个人职业健康监护档案，并妥善保管。4.组织对劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，及时安排疑似职业病病人进行诊断、治疗和医学观察。5.负责组织开展职业病防治知识培训，提高劳动者的自我保护意识和能力。6.参与职业病危害事故的调查处理，提出整改措施和建议。（三）各部门职责1.生产部门负责本部门作业场所的职业病危害防护设施的日常维护、保养，确保其正常运行。合理安排生产任务，避免劳动者过度劳累和接触职业病危害因素。配合职业健康管理部门做好本部门劳动者的职业健康监护工作。2.技术部门在新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目中，严格执行职业病危害预评价、控制效果评价和防护设施设计审查等制度，从源头上控制职业病危害。积极推广应用有利于防治职业病的新技术、新工艺、新材料、新设备，降低职业病危害程度。3.采购部门采购符合国家职业卫生标准的防护用品，并确保其质量可靠。对采购的可能产生职业病危害的原材料、设备等，索取相关的职业卫生技术资料，并督促供应商提供符合要求的产品。（四）劳动者职责1.遵守本公司/组织的职业病防治规章制度和操作规程，正确佩戴和使用职业病防护用品。2.积极参加本公司/组织组织的职业病防治知识培训，提高自身的职业健康意识和防护能力。3.发现职业病危害事故隐患或者其他不安全因素，及时报告。4.配合本公司/组织进行职业健康检查，如实提供个人健康状况和职业史等相关信息。三、职业病危害预防与控制（一）建设项目职业病防护设施“三同时”管理1.新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照国家有关规定进行职业病危害预评价，并经安全生产监督管理部门审核同意后，方可进行建设。2.建设项目的职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）。职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。3.建设项目在竣工验收前，建设单位应当按照有关规定委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，并编制评价报告。4.建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。（二）职业病危害因素日常监测与定期检测评价1.职业健康管理部门应当指定专人负责职业病危害因素的日常监测工作，并确保监测系统处于正常运行状态。2.日常监测应当按照国家规定的方法和标准进行，监测记录应当准确、完整，并妥善保存。3.定期委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害因素检测与评价。检测与评价结果应当及时向劳动者公布，并向安全生产监督管理部门报告。4.发现作业场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，应当立即采取相应治理措施，确保其符合标准要求。在采取治理措施期间，应当对作业场所进行加强监测，并对劳动者采取必要的个人防护措施。（三）职业病危害防护设施管理1.按照国家有关标准和规定，为劳动者配备符合要求的职业病防护用品，并督促劳动者正确佩戴和使用。2.对职业病危害防护设施进行定期检查、维护、保养，确保其正常运行，有效发挥防护作用。3.职业病危害防护设施不得擅自拆除、停用或者弃置不用。因检修等原因需要拆除或者停用的，应当采取临时防护措施，并经公司/组织主要负责人批准。检修完毕后，应当立即恢复原状。四、职业健康监护（一）职业健康检查1.组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。职业健康检查应当由依法设立并取得资质认证的医疗卫生机构承担。2.职业健康检查项目和周期应当符合国家有关规定。对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当按照规定的项目和周期进行职业健康检查。3.在职业健康检查前，应当将检查项目、检查时间、检查地点等信息通知劳动者，并要求劳动者如实提供个人健康状况和职业史等相关信息。4.对职业健康检查中发现的疑似职业病病人，应当及时安排其进行诊断，并按照国家有关规定进行医学观察和治疗。（二）职业健康监护档案管理1.为劳动者建立个人职业健康监护档案，档案内容应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。2.职业健康监护档案应当由职业健康管理部门负责妥善保管，保存期限应当符合国家有关规定。劳动者离开本公司/组织时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，公司/组织应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。五、职业病诊断与鉴定（一）职业病诊断1.劳动者怀疑患有职业病时，应当及时向公司/组织报告，并由公司/组织统一安排到依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。2.公司/组织应当如实提供职业病诊断所需的劳动者职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。3.职业病诊断机构应当按照国家有关标准和规定进行诊断，并出具诊断证明书。诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经职业病诊断机构审核盖章。（二）职业病鉴定1.当事人对职业病诊断有异议的，可以在接到诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。2.职业病鉴定办事机构应当自收到申请资料之日起5个工作日内完成资料审核，对资料齐全的发给受理通知书；对资料不全的，应当书面通知当事人补充。资料补充齐全的，应当受理申请并组织鉴定。3.职业病鉴定实行两级鉴定制，省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以在接到鉴定书之日起15日内，向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。（三）职业病诊断与鉴定费用承担1.职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。2.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。六、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急救援预案制定与演练1.制定本公司/组织的职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、救援措施等内容。2.应急救援预案应当包括可能发生的职业病危害事故的类型、危害程度、应急救援措施、应急救援物资储备等内容，并定期进行修订和完善。3.定期组织开展职业病危害事故应急救援演练，提高公司/组织应对职业病危害事故的能力。演练应当包括桌面演练、实战演练等多种形式，并做好演练记录。（二）应急救援措施1.发生职业病危害事故时，应当立即启动应急救援预案，组织救援人员迅速进入事故现场，采取有效的应急救援措施，抢救中毒、受伤人员，疏散现场人员，防止事故扩大。2.及时报告当地安全生产监督管理部门、卫生行政部门等有关部门，并配合有关部门进行调查处理。3.对事故现场进行保护，以便有关部门进行调查取证。未经安全生产监督管理部门和卫生行政部门同意，不得擅自清理事故现场。（三）事故后的恢复与整改1.事故处理结束后，应当及时组织对事故原因进行调查分析，总结经验教训，采取有效的整改措施，防止类似事故再次发生。2.对事故中受到伤害的劳动者，应当按照国家有关规定给予相应的赔偿和抚恤，并做好善后处理工作。七、培训教育（一）培训计划制定1.根据本公司/组织的实际情况和职业病防治工作需要，制定年度职业病防治培训计划。培训计划应当明确培训对象、培训内容、培训时间、培训方式等内容。2.培训内容应当包括国家有关职业病防治的法律法规、方针政策、标准规范，职业病危害防治知识，职业健康监护知识，职业病诊断与鉴定知识，职业病危害事故应急救援知识等。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展职业病防治培训工作。培训可以采取内部培训、外部培训、专题讲座、现场演示等多种方式进行。2.对新上岗的劳动者进行上岗前职业病防治培训，培训时间不得少于规定学时。培训合格后方可上岗作业。3.对在岗期间的劳动者进行定期职业病防治培训，每年培训时间不得少于规定学时。培训应当结合本公司/组织的实际情况，针对不同岗位的职业病危害因素和防护要求进行。4.对从事接触职业病危害作业的劳动者进行专门的职业健康培训，提高其职业健康意识和防护能力。（三）培训效果评估1.建立职业病防治培训效果评估制度，对培训效果进行评估。评估可以通过考试、实际操作、问卷调查等方式进行。2.根据培训效果评估结果，对培训计划和培训内容进行调整和完善，不断提高培训质量。八、监督检查与奖惩（一）监督检查1.职业健康管理部门应当定期对本公司/组织的职业病防治工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。2.监督检查内容包括职业病防治管理制度的执行情况、职业病危害因素监测与评价情况、职业病防护设施的运行情况、职业健康监护档案的建立与管理情况、职业病防治培训教育情况等。3.对监督检查中发现的问题，应当下达整改通知书，责令有关部门和人员限期整改。整改完成后，应当进行复查，确保整改措施落实到位。（二）奖励1.对在职业病防治工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励可以包括荣誉称号、奖金、晋升等形式，以激励广大