矿山责任制度考核模板

PAGE矿山责任制度考核模板一、总则（一）目的为加强矿山企业安全生产管理，明确各级人员安全生产责任，规范安全生产行为，确保矿山生产安全，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本矿山实际情况，制定本责任制度考核模板。（二）适用范围本考核模板适用于本矿山企业内部各级管理部门、各生产作业单位及全体员工。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家安全生产法律法规、行业标准及本企业相关规定进行考核。2.客观公正原则：以事实为依据，客观评价各级人员安全生产责任履行情况，确保考核结果公平公正。3.全面覆盖原则：涵盖矿山生产经营活动的全过程，对所有涉及安全生产的环节和人员进行考核。4.动态管理原则：根据矿山生产经营情况和安全生产形势变化，适时调整考核内容和标准，确保考核工作的有效性。（四）引用文件1.《中华人民共和国安全生产法》2.《矿山安全法》3.《金属非金属矿山安全规程》4.其他相关法律法规及行业标准二、安全生产责任体系（一）矿长安全生产职责1.全面负责矿山企业的安全生产工作，是安全生产第一责任人。2.贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和标准，组织制定本企业安全生产规章制度和操作规程。3.组织制定并实施本企业安全生产教育和培训计划，保证安全生产投入的有效实施。4.督促、检查本企业的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施本企业的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。6.及时、如实报告生产安全事故。（二）副矿长安全生产职责1.协助矿长抓好矿山安全生产工作，对分管业务范围内的安全生产工作负责。2.组织制定分管业务范围内的安全生产规章制度和操作规程，并督促实施。3.组织分管业务范围内的安全生产教育和培训工作，提高员工安全意识和技能。4.定期组织对分管业务范围内的安全生产状况进行检查，及时消除事故隐患。5.参与制定并实施生产安全事故应急救援预案，在事故发生时协助矿长进行应急救援指挥。（三）各部门负责人安全生产职责1.负责本部门的安全生产管理工作，是本部门安全生产第一责任人。2.组织本部门员工学习安全生产法律法规、规章制度和操作规程，落实安全生产责任制。3.制定本部门安全生产工作计划和措施，并组织实施。4.定期组织本部门安全生产检查，及时发现并整改安全隐患。5.负责本部门员工的安全生产教育和培训工作，提高员工安全素质。6.参与制定并实施本部门的生产安全事故应急救援预案，在事故发生时组织员工进行应急处置。（四）班组长安全生产职责1.负责本班组的安全生产工作，是本班组安全生产第一责任人。2.组织本班组员工学习安全生产规章制度和操作规程，督促员工遵守劳动纪律。3.每天对本班组的作业现场进行安全检查，及时发现并处理安全问题。4.组织本班组员工进行班前、班中、班后安全确认，确保作业安全。5.负责本班组新员工的岗位安全教育和培训，提高新员工安全操作技能。6.参与制定并实施本班组的生产安全事故应急救援预案，在事故发生时组织员工进行自救互救。（五）员工安全生产职责1.遵守国家安全生产法律法规、本企业安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和自我保护能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参加本企业组织的安全生产活动，参与安全生产管理，提出合理化建议。5.在作业过程中，严格遵守安全操作规程，杜绝违章作业，确保自身和他人的安全。三、安全生产责任考核内容与标准（一）安全目标考核1.考核指标年度内无重大生产安全事故。年度内事故死亡人数为零。年度内重伤人数控制在[X]人以内。年度内轻伤人数控制在[X]人以内。年度内职业病发病率控制在[X]%以内。2.考核标准未发生重大生产安全事故，得[X]分；发生重大生产安全事故，该项不得分。事故死亡人数为零，得[X]分；每发生[X]起死亡事故，扣[X]分。重伤人数控制在指标以内，得[X]分；每超出[X]人，扣[X]分。轻伤人数控制在指标以内，得[X]分；每超出[X]人，扣[X]分。职业病发病率控制在指标以内，得[X]分；每超出[X]个百分点，扣[X]分。（二）安全生产责任制落实情况考核1.考核内容各级人员安全生产责任制的签订与执行情况。安全生产责任分解与落实情况。安全生产责任考核与奖惩情况。2.考核标准各级人员安全生产责任制签订率达到100%，得[X]分；每少签一人，扣[X]分。安全生产责任分解明确，落实到位，得[X]分；存在责任不清、落实不到位的情况，视情节轻重扣[X][X]分。按时开展安全生产责任考核，考核结果与奖惩挂钩，得[X]分；未按时考核或考核结果未与奖惩挂钩，扣[X]分。（三）安全管理制度执行情况考核1.考核内容安全生产规章制度的制定与完善情况。安全操作规程的制定与执行情况。安全检查制度的执行情况。安全教育培训制度的执行情况。安全事故应急预案的制定与演练情况。2.考核标准安全生产规章制度健全，符合法律法规和行业标准要求，得[X]分；制度缺失或不符合要求，视情节轻重扣[X][X]分。安全操作规程完善，员工严格执行，得[X]分；存在操作规程不完善或员工违章操作的情况，视情节轻重扣[X][X]分。定期开展安全检查工作，检查记录完整，隐患整改及时，得[X]分；未按时检查、检查记录不完整或隐患整改不及时，视情节轻重扣[X][X]分。按照安全教育培训计划组织员工培训，培训记录完整，员工安全素质明显提高，得[X]分；未按计划培训、培训记录不完整或员工安全素质无明显提高，视情节轻重扣[X][X]分。制定完善的安全事故应急预案，定期组织演练并总结评估，得[X]分；未制定应急预案、未组织演练或演练效果不佳，视情节轻重扣[X][X]分。（四）安全投入考核1.考核内容安全费用的提取与使用情况。更新改造安全设备、设施的情况。为员工配备合格劳动防护用品的情况。2.考核标准按照规定足额提取安全费用，专款专用，得[X]分；未足额提取或未专款专用，扣[X]分。及时更新改造安全设备、设施，满足安全生产需要，得[X]分；安全设备、设施老化或存在安全隐患未及时整改，视情节轻重扣[X][X]分。为员工配备合格的劳动防护用品，员工正确佩戴和使用，得[X]分；未按规定配备或员工未正确佩戴和使用劳动防护用品，视情节轻重扣[X][X]分。（五）现场安全管理考核1.考核内容作业现场安全防护设施的设置与运行情况。作业现场物料堆放、设备摆放的整齐规范情况。作业现场的通风、防尘、防火、防爆等措施落实情况。作业现场的安全警示标志设置情况。2.考核标准作业现场安全防护设施齐全、有效，得[X]分；防护设施缺失或失效，视情节轻重扣[X][X]分。作业现场物料堆放、设备摆放整齐规范，得[X]分；物料堆放混乱、设备摆放不规范，视情节轻重扣[X][X]分。作业现场通风、防尘、防火、防爆等措施落实到位，得[X]分；措施落实不到位，视情节轻重扣[X][X]分。作业现场安全警示标志设置齐全、醒目，得[X]分；警示标志缺失或不醒目，视情节轻重扣[X][X]分。四、考核组织与实施（一）考核组织机构成立矿山安全生产责任考核领导小组，由矿长担任组长，副矿长担任副组长，各部门负责人为成员。考核领导小组下设办公室，负责考核工作的具体组织实施。（二）考核周期安全生产责任考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核由各部门自行组织，季度考核和年度考核由矿山安全生产责任考核领导小组统一组织。（三）考核方式1.日常检查：考核领导小组办公室通过日常安全检查、现场巡查等方式，对各级人员安全生产责任履行情况进行检查，并做好记录。2.资料审查：查阅各级人员安全生产责任制签订、安全生产规章制度执行、安全检查记录、安全教育培训档案、安全事故应急预案及演练记录等相关资料，核实安全生产责任落实情况。3.现场考核：对作业现场的安全防护设施、物料堆放、设备摆放、通风防尘等情况进行实地考核，评估现场安全管理水平。（四）考核程序1.制定考核方案：考核领导小组办公室根据本考核模板，结合矿山实际情况，制定具体的考核方案，明确考核内容、标准、方式、时间安排等。2.组织考核实施：考核领导小组办公室按照考核方案组织实施考核工作，通过日常检查、资料审查、现场考核等方式，收集考核信息。3.汇总考核结果：考核领导小组办公室对考核信息进行汇总分析，计算各级人员的考核得分，确定考核结果。4.公示考核结果：考核结果在矿山内部进行公示，公示期为[X]个工作日。对公示期间提出的异议，考核领导小组办公室进行调查核实，并根据核实情况调整考核结果。5.上报考核结果：公示结束后，考核领导小组办公室将考核结果上报矿山安全生产责任考核领导小组审批，并将考核结果存档备案。五、考核结果应用（一）奖惩原则1.安全生产责任考核结果与各级人员的绩效奖金、评先评优、晋升晋级等挂钩。2.对安全生产工作成绩突出的单位和个人，给予表彰和奖励；对安全生产责任落实不到位的单位和个人，给予批评教育、经济处罚或行政处分。（二）奖励标准1.年度安全生产责任考核得分在[X]分以上的单位，给予[X]元的奖励，单位负责人给予[X]元的奖励。2.对在安全生产工作中表现突出，提出合理化建议并取得显著成效的个人，给予[X]元的奖励。3.在安全生产事故应急救援中表现英勇，避免或减少事故损失的个人，给予[X]元的奖励，并视情节给予记功、表彰等奖励。（三）处罚标准1.年度安全生产责任考核得分低于[X]分的单位，给予[X]元的处罚，单位负责人给予[X]