公司门卫责任制度

PAGE公司门卫责任制度一、总则（一）目的为加强公司安全保卫工作，维护公司正常的工作秩序，保障公司财产和员工生命安全，特制定本门卫责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体门卫工作人员以及进入公司区域的所有人员和车辆。（三）基本原则1.严格把关原则：对进入公司的人员、车辆及物品进行严格检查和登记，防止无关人员、车辆及危险物品进入公司。2.文明执勤原则：门卫人员应文明礼貌、热情服务，以良好的形象和态度履行职责。3.责任追究原则：对因门卫工作失误或失职导致的安全事故和公司损失，将追究相关门卫人员的责任。二、门卫岗位职责（一）人员出入管理1.负责公司大门的日常值守，严格执行公司的门禁制度，对进出公司的人员进行身份验证和登记。2.对本公司员工，查验其工作证件，确认无误后予以放行。3.对外来人员，必须先与被访部门或人员取得联系，经同意并进行登记后，方可放行。登记内容包括：姓名、单位、来访事由、联系电话、进出时间等。4.严禁无关人员进入公司。对拒绝登记或有可疑行为的人员，应拒绝其进入，并及时通知公司相关部门处理。（二）车辆出入管理1.对进出公司的车辆进行严格检查，包括车辆外观、所载物品等。2.本公司车辆，查验其车辆通行证，确认无误后予以放行。3.外来车辆，必须先与被访部门或人员取得联系，经同意并进行登记后，方可放行。登记内容包括：车辆型号、车牌号、来访事由、联系电话、进出时间等。4.对拉运货物的车辆，必须凭公司相关部门开具的货物出门证放行。出门证应注明货物名称、数量、规格等信息，门卫人员应认真核对，确保货物与出门证一致。5.严禁无通行证或未经批准的车辆进入公司。对违规车辆，应拒绝其进入，并及时通知公司相关部门处理。（三）物品出入管理1.对携带物品进出公司的人员进行检查，防止公司财物被盗或违规带出。2.对携带大件物品或贵重物品出门的人员，必须凭公司相关部门开具的物品出门证放行。出门证应注明物品名称、数量、规格等信息，门卫人员应认真核对，确保物品与出门证一致。3.对可疑物品，应进行开箱（包）检查，确认无问题后方可放行。如发现违禁物品或可疑情况，应立即扣留，并及时通知公司相关部门处理。（四）巡逻检查1.按照规定的时间和路线进行巡逻，确保公司区域内的安全。2.重点检查公司大门、围墙、仓库、配电室、机房等要害部位，发现问题及时报告并采取相应措施。3.注意观察公司周边环境，发现异常情况及时报告并通知相关部门处理。（五）突发事件处理1.遇有突发事件，如火灾、盗窃、打架斗殴等，应立即采取措施进行制止，并及时报告公司领导和相关部门。2.在确保自身安全的前提下，积极协助有关部门进行处理，维护现场秩序。3.配合公安机关等相关部门的调查工作，提供必要的信息和证据。三、门禁管理规定（一）门禁卡管理1.公司为员工发放门禁卡，门禁卡是员工进入公司的唯一有效凭证。员工应妥善保管门禁卡，不得转借他人。2.门禁卡如有遗失或损坏，员工应及时向公司保卫部门报告，并办理挂失和补办手续。3.因门禁卡保管不善导致公司财物被盗或其他安全事故的，由持卡人承担相应责任。（二）门禁系统使用1.员工进入公司时，应主动出示门禁卡，配合门卫人员进行身份验证。2.严禁使用非本人门禁卡或采取其他不正当手段进入公司。一经发现，将按照公司相关规定进行处理。3.外来人员进入公司，必须在门卫室进行登记，并由被访部门或人员带领进入。未经允许，不得擅自进入公司办公区域。（三）门禁时间规定1.公司正常工作时间为[具体工作时间]，门禁系统在工作时间内正常开启。2.非工作时间，公司实行门禁管理，未经公司保卫部门批准，任何人不得擅自进入公司。如有特殊情况需要进入公司，应提前与公司保卫部门联系，并说明事由。四、安全保卫措施（一）设施设备维护1.定期对门卫室的设施设备进行检查和维护，确保其正常运行。2.对门禁系统、监控系统、报警系统等安全保卫设施设备，应安排专人负责管理和维护，发现问题及时修复或更换。3.保持门卫室及周边环境的整洁卫生，严禁在门卫室内堆放杂物。(二)安全培训教育1.定期组织门卫人员进行安全培训教育，提高其安全意识和业务能力。2.培训内容包括：安全保卫知识、职业道德规范、突发事件处理等。3.鼓励门卫人员积极参加各类安全培训和学习活动，不断提高自身素质。（三）应急演练1.制定门卫人员应急处置预案，定期组织应急演练，提高门卫人员应对突发事件的能力。2.演练内容包括：火灾、盗窃、打架斗殴等突发事件的应急处置。3.通过应急演练，检验和完善应急处置预案，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地进行处置。五、考核与奖惩（一）考核内容1.工作纪律：包括出勤情况、值班纪律、文明执勤等方面。2.岗位职责履行情况：包括人员、车辆、物品出入管理、巡逻检查、突发事件处理等方面。3.工作质量：包括登记记录的准确性、安全保卫措施的落实情况等方面。（二）考核方式1.公司保卫部门定期对门卫人员进行考核，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。2.考核采用日常检查、定期检查、抽查等方式进行。3.对考核中发现的问题，应及时反馈给门卫人员，并要求其限期整改。（三）奖励措施1.对工作表现优秀的门卫人员，公司将给予表彰和奖励。奖励方式包括：奖金、荣誉证书、晋升等。2.对在安全保卫工作中做出突出贡献的门卫人员，公司将给予特别奖励，并在全公司范围内进行通报表扬。（四）惩罚措施1.对违反本制度的门卫人员，公司将视情节轻重给予批